� ����� ������� ������������� ���������������? ����� ������ ���������, ����:
Работодатель должен знать, что подобные соглашения составляются отнюдь не с каждым сотрудником, контактирующим с разного рода ценными вещами, имуществом, орудиями труда, являющимися собственностью работодателя.
На законодательном уровне закреплено, что ответственность за потери, понесенные в результате выполнения (или невыполнения) своих функций работником, несет лицо, достигшее совершеннолетия и при этом имеющее прямой контакт с ТМЦ (ст. 244 ТК РФ).
Также важно знать, что иногда работник может понести ответственность вне зависимости от наличия договора.
�������� ����� ��� � ������� ����� �������� ���������� �������������� �������� ������ �� 31 ������� 2002 �. � 85.
���, ������� ����� ���� ��������:
� ������� ������� ����� ���� �����, ��������� � ���������, ����������, ������, �������� ������������ ��������� �� �������, �����, � ��������, �������, ����������, �� ��������, � ������ ������������ � ��������������. � �����, ����������� ������ ���� �����, ����� ���� �������� ��������� ������, ����������, ���� ���������.
����� ����, ������ ��������������� ����� ���� ����������� �������� ���������, ����������� � ������������� ������������ ��������, ������� ����������� (�. 8 ��.
Повинность материально ответственного покрыть убытки закреплена на законодательном уровне (глава 39 ТК РФ).
Согласно законодательству существует несколько разновидностей такого рода контрактов, где закрепляется ответственность за предоставленные активы.
Они закрепляются за сотрудником по соответствующему отчетному документу. Если действия сотрудника приводят к порче или уничтожению активов, то он обязан будет покрыть весь убыток за счет своих средств.
������������ ��������� ������������ ���������� ���������� � ����� ��������� �������:
����� 94 / ������ 10 – �������� ��������� ���������������.
���� �� ������������ ���� ���������� �������, ����������� � ������� �������� ������� ������������ �������� (��������, ������������ �������), �� � ��������� ��������� ����� ������������� ����� 01 ��������� �������� � 02 ������������ �������� �������:
����� 01 ������� �������� �������� ������� / ������ 01 ������� ��������� �������� � ������������ – ������� �������������� ��������� ������� �������� �������;
����� 02 / ������ 01 ������� �������� �������� ������� – ������� ����������� ����� ����������� �� ��������� �������;
����� 94 / ������ 01 ������� �������� �������� ������� – �������� ��������� ������� �������� ������� (�� ���������� ���������).
2.
Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:
����� ����� ������ (������ �� ��� ����������� ���������������) ��������� 150 000 ���. ������� � ������ ������������ ��������������� � ���������� �������� �� ���.
�������������� ��������� ������ – 45 000 ���. ���� ���� �� �������. � ���������� ���������� ����� � �������� ������ ��������� ���������. �����, ����������� ������� ��������� ���������, 105 000 ������. (150 000 – 45 000) �������� �������� ������� �� ������. ���� �� ������ �� ������� ��� ����� �� ���������.
������ �������� ������
������ ��� ��������������� ������������, ��� �������� ������ ���������� ����������� ������������ ������ �������������� ����� � ������ �������.
ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы.
В случае, если ущерб был причинен не по вине сотрудника, то он не несет по нему ответственности.
В случае, если работник отказался подписать договор об индивидуальной мат. ответственности, то данное действие можно расценивать как неисполнение своих прямых функций.
��� ��������� �������� ������ ���������� ��������������� ���������
�������� �������� � ������� �������������� ������ �� 28.04.21 � 14-2/���-3821 ����������. ������ ����������� ����������� �������������� ������ � ������ ������������ ��������������� ���������. � ������ ��������� ��������������� ������� ������. �� ������ ������� ������� ��� ����������� ���������� ��������. ��� �� �����, ������������ �������� �������� �� ����� �������� � ����� ����������� ��� ������ ��������.
������������ � ������ ���������� ��������������� ���������. ���� � �������������� ���������, �����, �����, ������ ��������. ���������� ��� ����� �� ���������. �����, ���������, ������ ������������ ��������������� ������� � �������� �������.
В результате этого, например, с руководителя группы может взыскиваться большая сумма ущерба, нежели с работников.
Рекомендуем к прочтению: Привлечение к дисциплинарной ответственности
Рассматриваемый документ может заключаться с гражданином или группой лиц, возраст каждого из которых составляет больше 18 лет. При этом они должны трудиться на предприятии на основании официально заключенного трудового или гражданско-правового соглашения о найме.
Составить соглашение материальной ответственности на случай возникновения ситуаций, требующих взыскания с работников сумм ущерба, можно по типовой форме. Законодательством не предусмотрено универсального бланка для его заполнения.
������ ������������ ��������������� ���������� ��������� � ���� �������
��-������, � ���������, ��������������� ������� 243 ��. � ���������, ����� ���������� ��������� ��������� ���������� ���������. ���� ��������� ����� ����� ��-�� ����������������� �������������� (��������, ���) � �. �. � ���� ������ �� ����� ��������, �������� � ����������� ������� � ������ ������������� ��������������� ��� ���. �� ������ �������������� ����� ���������.
��-������, � ���������, ����� � ����������� �������� ������� � ������ ������������� ���������������. ����� ������� ����� ��������� � ������������, ��������� ������� ����������� � ���������� 1 � ������������� �������� �� 31.12.2002 � 85. (������ 242, �. 1 �. 1 ��. 243 ��). � ���������, ��� �������, ���������� � �. �.