Исполнять региональное соглашение об установлении МРОТ важно всем организациям (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета), но для работодателя есть возможность направить мотивированный отказ от присоединения к такому соглашению.
Подробнее: информация о применении минималки по Москве.
На практике вызывают сложности вопросы о том, какие выплаты учитываются в составе зарплаты, равной МРОТ. Например, ежемесячные премии учитываются в составе зарплаты, которую необходимо сравнить с минимальной величиной, а квартальные премии увеличивают зарплату только в том месяце, когда они начислены.
Этот коэффициент может зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, степени участия в трудовом процессе. Общий ФОТ распределяется между сотрудниками (по всей фирме или по отдельному подразделению) на основании коэффициентов каждого сотрудника.
Рассмотрим основные виды повременной СОТ подробнее.
Простая повременная система оплаты труда
Это вариант, когда зарплата зависит только от отработанного времени и ставки или от оклада.
Повременно-премиальная система оплаты труда
Это вариант, при котором к оплате за время добавляется премия. За счет этого расчет зарплаты становится более гибким, потому что вы можете предусмотреть любой порядок назначения премии.
Можно установить премию за достижение определенного результата в проценте от оклада.
Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты.
Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.
Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.
Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ.
Или премию, которая не зависит ни от каких показателей и начисляется каждый месяц в фиксированной сумме.Система плавающих окладов
Этот вид повременной СОТ предполагает, что оклад сотрудника периодически корректируется с учетом переменных факторов (производительность, выручка, качество работ, выполнение плана). При этом важно в трудовом договоре прописать минимальный оклад (ставку), ниже которого сотрудник не может получить, а также обозначить, что оклад может пересматриваться по решению руководителя.
Если ведете учет зарплаты в СБИС, достаточно установить оклад, премию и другие показатели зарплаты при приеме сотрудника, и программа сама рассчитает зарплату с учетом времени по табелю.
Вам останется проверить расчет и провести начисление.
Ее размер зависит от отработанных часов, ставки, графика и условий работы, квалификации работника, сложности поставленных задач и других факторов.
Подобная оплата труда должна производиться не реже чем дважды в месяц (можно чаще). Существует два способа выдачи средств:
Заработанная сумма у бюджетников индексируется раз в год.
Для работников коммерческой сферы размер получаемых средств зависит от условий, прописанных в договоре.
Оклад — фиксированная сумма, которая поступает сотруднику организации вне зависимости от того, какое количество задач он успел выполнить.
Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.
Минимальная зарплата работника в 2020 году начисляется в размере 12 130 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2020 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?
Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:
К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты.
Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими.Аккордная система оплаты труда
При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ (индивидуально одним работником или коллективно). В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата (не ниже МРОТ за полный месяц), а после сдачи работ начисляется окончательная оплата.
Комиссионная система оплаты труда
Такой способ означает, что зарплата устанавливается в проценте от стоимости произведенной продукции, работ или услуг, суммы заключенных сделок, подписанных контрактов.
В СБИС можно настроить расчет зарплаты при сдельной системе на основе KPI.
Причем показатели KPI могут определяться автоматически на основе документов, проведенных в программе.
Здесь речь идет не о любых выходных, а именно об установленных государством нерабочих праздничных днях, таких как 1–8 января, 23 Февраля, 8 Марта.
Сотруднику на окладе при полностью отработанном месяце выплачивается полная сумма оклада, хоть в январе, хоть в июле, независимо от количества праздников и рабочих дней в месяце.
Работнику с оплатой по дням/часам или на сделке за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, вы должны выплатить дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения пропишите самостоятельно в ЛНА или трудовом договоре.
В законе нет ограничения по минимальному размеру такого вознаграждения.
Доплата до МРОТ
Минимальный размер оплаты труда устанавливает государство как гарантированный доход для трудоустроенных граждан. При любой СОТ, в том числе на сделке, месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ (ст.
Нельзя сравнивать минималку и среднемесячную зарплату работника.Подробно о выплатах, которые включаются в зарплату, равную МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности в случаях, если у работника страховой стаж менее 6 месяцев, отсутствуют доходы за последние два года или в больничном листе есть отметка о нарушении режима. Используется показатель, установленный на дату начала заболевания.
Подробнее: минимальный размер оплаты труда для больничного листа.
Подобным образом производится расчет больничного по беременности и родам.
Во всех случаях работа выполняется за пределами установленной нормы – в периоды времени, предназначенные для отдыха сотрудника.
О том, что премия не включается в минимальную оплату труда, КС напрямую не говорит. Однако в его постановлениях неоднократно подчеркивается, что МРОТ – минимальное денежное вознаграждение работника, которое он должен получить, независимо от начисления премиальных и других доплат.
Поэтому можно заключить, что КС выводит премии за пределы МРОТ.
Такая же позиция у Минтруда – в своем письме от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 ведомство разъясняло, что невозможно компенсировать недостающую до МРОТ сумму месячной оплаты труда годовой или квартальной премией.
Содержащиеся в них положения общеобязательны на всей территории страны и обжалованию не подлежат.
ВНИМАНИЕ! По разъяснениям специалистов Роструда такие доплаты, как доплата за стаж, за квалификационную категорию, а также персональные поощрительные выплаты, должны включаться в зарплату до сравнения с МРОТ (сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2023).
Из Постановления КС РФ № 38-П от 07.12.2017 следует, что в состав МРОТ не включаются (п.4.2):
начисляемый районный коэффициент;
процентная надбавка за выполнение работы в сложных климатических условиях.
По мнению Конституционного Суда, иной подход лишил бы граждан, трудящихся на территориях с суровым климатом, права на зарплату в повышенном размере.
Порядок расчета зарплаты в зависимости от вида сдельной СОТ
Рассмотрим подробно виды сдельной СОТ.
Прямая сдельная система оплаты труда
Это вариант, когда зарплата начисляется по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Это вариант, при котором дополнительно к оплате по сдельным расценкам устанавливается премия. Например, за выполнение плана или превышение нормы выработки.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным.
Косвенная сдельная система оплаты труда
При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников (основных).
