Здравствуйте! С вами Алена Талаш, управляющий партнер компании «РосКо Консалтинг и Аудит». Скоро наступит Новый год. И если многих работников уже занимают предпраздничные новогодние хлопоты, то бухгалтеру некогда расслабляться. Некоторые сотрудники будут работать и в праздничные дни. В каком размере нужно оплачивать зарплату таким работникам? Рассказываем об этом в нашем видео.
Навигация
В этом году праздники стартуют раньше обычного. Для большинства граждан отдых начнется 29 декабря 2024 года и продлится до 8 января 2025 года включительно:
Однако и в новогодние праздники люди выходят на работу. А каждый труд должен быть оплачен. Порядок оплаты в новогодние каникулы, прежде всего, зависит от графика работы сотрудника. Размер оплаты труда нерабочих дней, отличный от общеустановленного порядка, должен быть прописан в локальном документе компании.
Минимальный размер оплаты в новогодние каникулы зависит от того, как рассчитывают зарплату работнику: по сдельным расценкам, часовой или дневной ставке, окладу.
Независимо от сферы деятельности работодателя, могут быть следующие варианты:
Общий порядок оплаты выходных и праздничных дней закреплен в Трудовом кодексе. Подробнее о нем расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо».
Работа совместителей в новогодние каникулы оплачивается по тем же правилам, что и труд основных работников (ч.2 ст.287 ТК РФ).
Зачастую, в один или несколько дней новогодних праздников возникает необходимость выхода работников, которым установлен только оклад. Рассмотрим на примере, как рассчитать оплату за работу в январские праздники сверх нормы рабочего времени, если работник вышел на полный день.
График работы бухгалтера установлен в виде 40-часовой пятидневки, с выходными днями — суббота и воскресенье. Оклад бухгалтера — 50 тыс. рублей. В связи с проведением инвентаризации бухгалтеру пришлось поработать в новогодние праздничные каникулы — 5 января 2025 г. Работа в этот день расценивается как выход в нерабочий день сверх нормы рабочего времени.
В январе 2025 года — 17 рабочих дней. По табелю рабочего времени у бухгалтера за месяц отработано 18 рабочих дней. Таким образом, работница отработала в выходной сверх месячной нормы рабочего времени. Вместо отгула бухгалтер выбрала оплату по повышенной ставке. Значит, за выход 5 января 2025 г. нужно оплатить не меньше чем по двойной дневной ставке.
Бывает так, что работнику нет нужды выходить на полный день, а достаточно решить все вопросы за несколько часов. Рассмотрим на примере, как посчитать оплату за работу в январские праздники, если работник вышел на неполный день.
График работы менеджера установлен в виде 40-часовой пятидневки, с выходными днями — суббота и воскресенье. Оклад — 45 тыс. рублей. В связи с подготовкой коммерческого предложения менеджеру пришлось выйти на 3 часа в новогодние праздничные каникулы — 4 января 2025 г. В январе 2025 года — 17 рабочих дней. Вместо отгула менеджер выбрал оплату по повышенной ставке.
За работу в новогодние праздники оплата может рассчитываться по часовой или дневной ставке. При расчете важно учитывать отработал ли работник свою месячную норму часов или дней. Если сотрудник работал в пределах месячной нормы, то оплачивается одна ставка сверх оклада, если сверх — две.
Мастер участка вышел на работу 3 января 2025 года на 4 часа. Оклад мастера — 70 тыс. рублей, у него 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2025 года — 136 рабочих часов. По факту работник отработал на 8 часов меньше. А значит, сверх оклада ему выплатят только по одной ставке.
Работа в новогодние праздничные дни оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Рабочий-станочник вышел на работу 5 января 2025 года. За одну выточенную деталь работнику оплачивают 1 тыс. рублей. В праздничный день работник выточил 5 деталей. Работник вместо отгула выбрал оплату по повышенной ставке. Тогда оплата в праздничный день составит: 10 000 рублей.
Подведу итоги. Если работник отдыхал в праздничные дни согласно своему графику рабочего времени, то ему выплачивается обычная заработная плата. Если работника привлекали к работе в новогодние праздники, то ему положена доплата. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда и локальных нормативных актов работодателя.
На этом всё. Хотите знать больше? Плейлист «Трудовой юрист» — ваш гид в трудовом праве. Разбирайтесь в трудовых договорах, защищайте свои права и решайте споры.
Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Алена Талаш. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с РосКо!
Полезные материалы от RosCo:
