Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели. В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.
При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица. Ниже представлена такая таблица на примере расчета за январь 2025 года:
Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии (переменную часть оплаты труда). Для сравнения начисленной зарплаты с МРОТ и вычисления доплаты предусмотрена отдельная графа 6. По ней видно, что доплатить необходимо двум сотрудникам (Перову Р. Г. и Сурину А. Н.).
МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ.
При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).
В случае если нет возможности соблюсти нормальную длительность рабочей недели, применяетсясуммарный учет рабочего времени.
Иногда минимальная зарплата должна быть больше МРОТ — из-за надбавок, которые не входят в него.
В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:
МРОТ — величина не постоянная. По ст.
Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), необходимо учитывать следующее. Их цель – компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов.
Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т. п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда.
Закон 463-ФЗ.
Выплата
Минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.)
Районный коэффициент
При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см.
Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ
Доплата за сверхурочную работу
Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т.
А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом.
Так же сверх МРОТ начисляются «климатические» доплаты: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На это уже не единожды указывал Конституционный суд (см. постановления от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П), Верховный Суд (определение от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Также Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. (определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).
Пример расчета доплаты до МРОТ от «КонсультантПлюс» Работник полностью отработал октябрь, ему начислены оклад 22 000 руб. и месячная премия 1 000 руб. В ноябре из-за болезни он отработал 13 дней из 19, ему рассчитаны оклад 15 052,63 руб.
и пособие по болезни за 3 дня 2 244 руб.
Их нужно выплачивать сверх МРОТ, считает Конституционный суд (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Напомним, что до выхода постановления КС РФ № 17-П доплату определяли с учетом надбавок и доплат по формуле:
Д = МРОТ – (ФРОТ + КВ + СВ),
где:
ФРОТ — это фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка, оклад);
КВ и СВ — выплаты компенсационного и стимулирующего характера соответственно.
С 11.04.2019 поступать так рискованно.
Подробнее о составных частях зарплаты (надбавках, доплатах и поощрениях) см. в этойпубликации.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о практических нюансах расчета доплаты до МРОТ работникам. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2025 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается с учетом величины медианной заработной платы, утверждаемой статистикой (с 2025 года ориентир — 48% от медианной зарплаты). С учетом действия ст. 1 Закона № 82-ФЗ с 01.01.2021 МРОТ был установлен в размере 12 792 руб., а с 01.01.2022 — 13 890 руб.
С 01.06.2022 была произведена внеплановая индексация МРОТ на 10% и его величина составила 15 279 руб.
В соответствии с законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 МРОТ составил 16 242 руб.
C 01.01.2024 — 19 242 руб.
Источники рассматриваемой доплаты:
Если окажется, что ваши сотрудники не получают доплату до МРОТ, отработав полную норму рабочего времени за месяц, и компания, и руководитель могут подвергнуться штрафу, предусмотренному ст. 5.27 КоАП..
Доплата до МРОТ обязательна в том числе, если ведется суммированный учет рабочего времени. Подробнее читайте в экспертной консультации, размещенной в системе «КонсультантПлюс».
Получите бесплатный пробный доступ к ней.
Что нужно оформить на предприятии, чтобы доплата вовремя рассчитывалась и выплачивалась сотрудникам, расскажем далее.
В целях исполнения требований ст.
ФЗ).
А с 01.01.2025 года — 22 440 руб.
Больше о величине МРОТ узнайте из этогоматериала.
Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например,тут форумчанеделятся опытом, как на практике должен проводиться расчет декретных при зарплате ниже МРОТ.
Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д):
Если ЗП < МРОТ → Д = МРОТ – ЗП
ЗП ≥ МРОТ → Д = 0
ВНИМАНИЕ! Сравнивать с МРОТ нужно фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку).
Доплаты и надбавки компенсационного характера в этом сравнении участвовать не должны.
Автор: Валова С., редактор журнала
Журнал “Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера” № 2/2020
Комментарий к Федеральному закону № 463-ФЗ от 27.12.2019.
Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. в месяц.
Напомним, что в силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
