Госдума приняла в первом чтении законопроект № 387179-8, который раскрывает понятие «молодой специалист». Помимо прочего, в документе перечислены льготы и гарантии, на которые претендуют работники с таким статусом. Дата вступления закона в силу пока не назначена, однако известно, что положения начнут действовать спустя месяц после опубликования проекта в качестве федерального закона.
Молодыми специалистами на данный момент считают граждан, которые относятся к «молодежи» в силу возраста, то есть сотрудников не старше 35 лет. При этом речь идет только о тех людях, которые впервые поступили на работу по профессии. Однако теперь в соответствии с п. 1 ст.
Понятие «молодой работник» является новым законодательно закрепленным термином, неидентичным понятию «молодой специалист».
Меры стимулирования для молодых специалистов и молодых работников устанавливаются властями регионов самостоятельно, исходя из их финансовых возможностей.
Один из критериев признания работника молодым специалистом — факт его первого трудоустройства по полученной специальности. Для большинства работодателей работники с образованием, но без опыта работы по специальности малопривлекательны.
На первоначальном этапе их нужно:
Работодателю приходится вкладываться в нового работника авансом, не получая адекватной отдачи.
В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу (ст. 72, п. 8Кодекса об образовании).
В течение срока обязательной работы молодого специалиста нанимательне имеет праваего уволить или перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией.
Молодой специалист не может сменить место работы, даже если наниматель согласен его уволить.
Законодательную детализацию этого понятия можно найти в других нормативных актах.
Ответ на вопрос о том, кто является молодым специалистом, содержится в законодательстве о молодежной политике:
С 2024 года к молодым специалистам, помимо новичков без стажа, стали также относить поступивших на работу после обучения лиц, которые начали трудовую деятельность во время учебы, т. е. уже имеющих стаж работы по специальности (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ). До внесения изменений в закон выпускники с рабочим стажем не причислялись к категории молодых специалистов.
Следует отметить, что в разных нормативных актах трактовка термина «молодой специалист» может иметь особенности.
При этом комиссия учитывает:
успеваемость;
участие в научной деятельности, общественной работе;
места прохождения производственной и преддипломной практики;
состояние здоровья, семейное положение и место жительства семьи;
рекомендации учреждения образования;
личные пожелания выпускника.
После окончательного решения выпускник получает свидетельство о направлении на работу. На обязательную отработку не стоит бежать сразу после заседания: бывший студент получает «отпуск» на 30 или 45 (для педагогов) дней.
Вот о нём мы и расскажем в материале.
Молодой специалист — выпускник вуза или колледжа дневной бюджетной формы получения образования, который направлен на работу комиссией по индивидуальному распределению при вузе или колледже.
Статус молодого специалиста сохраняется за выпускником на время отработки по распределению (направлению или перераспределению): 2 года — после вуза и колледжа, 5 лет — по целевому направлению.
Платники могут по желанию обратиться за направлением на работу в комиссию по распределению и, если остались свободные места после распределения бюджетников, их смогут направить на работу.
По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.
Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.
В некоторых случаях молодые специалисты имеют право получить перераспределение на новое место отработки.
Как только выпускник получает диплом и направление на работу, он автоматически становится молодым специалистом. Что отличает его от других работников? Как получить подъёмные и жильё? Адукар отвечает на самые горячие вопросы выпускников.
Молодой специалист — это выпускник государственного учреждения образования, который учился на дневной бюджетной форме или оплачивал учёбу менее половины срока, либо учился на платной форме за счёт средств индивидуального предпринимателя.Выпускник, который учился на дневной платной форме, также может попробовать взять распределение при условии, что есть свободные места
В конце выпускного курса вуз, ссуз или птуз собирает комиссию, которая решает, куда можно распределить студентов.
Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным.
Чтобы получить государственное арендное жильё, нужно собрать пакет документов, среди которых должны точно быть:
ходатайство от организации, куда выпускник распределился;
справка о том, что он не является владельцем недвижимости на территории страны;
справка о составе семьи и квартире, где выпускник зарегистрирован;
копия трудового договора и направления на работу из учебного заведения;
копия паспорта;
копия диплома, свидетельствующего о получении образования;
заверенная копия трудовой книжки.
Список свободных арендных квартир можно посмотреть на сайте исполкома того города, куда выпускника распределили.
Цель данного материала – на основании действующего законодательства ответить на наиболее часто возникающие вопросы по организации, нормированию и оплате труда молодых специалистов.
Статус молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) имеют:
– выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п.
5 ст. 83 КоО);
– выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст.
