Также в шапке указывают номер телефона ответственного за написание жалобы лица (представителя трудового коллектива).
Вы можете подать коллективную жалобу или претензию вышестоящему руководителю на своего начальника.
Это достаточно серьезное правонарушение. В зависимости от степени тяжести, ответственность может наступить по Уголовному Кодексу и КоАП. Частичная невыплата свыше 3-х месяцев, полная невыплата в течение 2-х месяцев – уголовная ответственность.
Максимальное наказание – лишение свободы до 5 лет. Если поступила жалоба на руководителя в правоохранительные органы, заведено дело, но начальник все выплатил в течение 2-х месяцев, то на первый раз ему простят.
Разницы в удаленной работе или офисной нет с точки зрения прав трудящихся. Если был заключен трудовой договор официально, уволить могут по инициативе руководителя на основаниях статьи 81 ТК РФ. О коллективных или единичных сокращениях должны предупредить за два месяца.
Так, данный документ составляется в форме обращения, в котором гражданин просит компетентный орган восстановить его права и привлечь нарушителя к ответственности.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк жалобы на руководителя .docxСкачать образец жалобы на руководителя .docx
Содержание жалобы на руководителя не во многом, но все же зависит от специфики деятельности предприятия, компании или организации. Однако следует иметь в виду, что в основном причинами появления недовольств со стороны работника выступают наиболее общие случаи нарушения трудовых и иных прав со стороны руководителя.
Жалоба на руководителя подается только в тех случаях, когда имело место нарушение прав и интересов работника. При этом, причиной может послужить как действие, так и бездействие руководящего лица.
И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.
На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично.
Подача жалобы в прокуратуру установлена ст.
10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации. Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности. Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности.
Русланов К.С.)
Коллективная жалоба на руководителя отдела печати Николаева М.И.
Мы, коллектив отдела печати ООО «Гамма», обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей и грубого отношения к подчиненным руководителя отдела печати Михаила Ивановича Николаева.
Михаил Иванович систематически грубит подчиненным, используя нецензурные выражения и личные оскорбления. Мы предлагали ему решать рабочие вопросы в более уважительной манере, однако на наши просьбы он не реагирует. Нередко заставляет подчиненных работать сверхурочно, угрожая штрафами.
Переработки не мотивированы какими-либо приказами или распоряжениями вышестоящего начальства.
1 ноября 2020 года работники отдела печати Саратов А.В., Кузнецова С.П., Архипов Г.Р.
Жаловаться допускается без указания отправителя в исключительных случаях, когда есть опасения за свою безопасность. Но будет эффективнее составить коллективную жалобу на начальника и подписать ее.
Пример
Начальник отдела продаж ООО «Русстрой» распорядился закупить строительные материалы для Заказчика в разрез с договорными отношениями. Это была контрафактная продукция, когда по закону и договору требовались сертифицированные материалы.
Из этих материалов были смонтированы инженерные системы. Но позже во время эксплуатации произошла поломка. В результате пострадали люди.
В данном примере все сотрудники, которые понимали незаконность действий, но не предприняли мер, понесут ответственность. А некоторые будут отвечать и за соучастие.
Коллективные споры в суде обычно не рассматриваются, чаще индивидуальные.
Если организация банкротится, то претензии подают арбитражному управляющему. В таких делах выплаты сотрудникам имеют первоочередную важность наряду с возмещением вреда здоровью.
Дело № 53-КГ20-15-К8.
В горно-химическом предприятии проводились массовые сокращения. Сотрудники были ознакомлены с этими мероприятиями должным образом. Некоторым предоставлялись иные вакантные места.
Конечно, самые распространенные нарушения – задержка оплаты труда и принуждение к выполнению непредусмотренной работы.
Как было отмечено выше, лучше подавать коллективные претензии и жалобы. Если участвует более одного человека, жалоба считается коллективной.
На выбор сотрудников можно обращаться:
Давайте рассмотрим подробнее эти ситуации.
Жалоба на начальника вышестоящему руководству – это самый оперативный способ решить проблему.
Луговая, 4Д
от младшего юрисконсульта ООО «Юридические консультации» Мальцевой Екатерины Евгеньевной
Жалоба на руководителя юридического отдела Баранова Василия Павловича
Я, Мальцева Е.Е., работаю младшим юрисконсультом в ООО «Юридические консультации» с 1 марта 2025 года. За время работы в данной организации, руководителем юридического отдела неоднократно нарушались мои права. В частности, загрузка работой и нарушение нормированного рабочего дня без компенсации.
На выраженные мною недовольства руководитель грозил уволить меня и дать отрицательную характеристику обо мне, распространяя слухи о моей некомпетентности.
На основании сказанного прошу провести проверку и предпринять меры по устранению нарушений.
Дата подачи жалобы «12» ноября 2026 г.
А также подать ее лично на приеме.
Если вы решили подать в трудовую инспекцию жалобу на руководителя, готовый пример вы найдете ниже.
Если сотрудники понимают, что начальник или руководитель отдела допускает серьезные нарушения, сопряженные с преступлением, то подавать жалобу надо уже в полицию или прокуратуру. Примером таких действий может служить следующее:
Особенность заключается в том, что в отличие от других государственных органов, правоохранительные рассматривают анонимные обращения.
Популярность этого способа обуславливается его надежностью и распространенностью среди населения.
Говоря о жалобе на руководителя, следует отметить, что ее можно составлять в свободной форме. Однако необходимо соблюдать ряд условий, которые также влияют на принятие жалобы к рассмотрению и в последующем, принятие решения о привлечении руководителя к ответственности:
Коллективные споры рассматриваются по правилам Главы 61 ТК РФ.
Если ваш работодатель допускает грубые нарушения ваших прав, вы чувствуете острую несправедливость, то не стоит откладывать решение вопроса. Обращайтесь в нашу организацию, мы окажем дистанционную консультацию по защите прав работников, подскажем, как правильно написать жалобу на директора, куда направить претензию.
Если нарушаются нормы Трудового Кодекса, появляются основания для подачи жалобы. Примеров подобных нарушений достаточно много – всех их перечислить в рамках статьи невозможно.
Но основные обязанности руководителя закреплены в ст.
