Кто разрабатывает штатное расписание в администрации

Его составление и утверждение – это ответственная задача, требующая четкого распределения обязанностей и соблюдения установленных процедур.Кто же утверждает готовое расписание уроков? Согласно общепринятой практике, утверждает расписание директор школы. Он делает это путем издания приказа, который является официальным документом, фиксирующим окончательную версию расписания и вступающим в силу с момента его подписания.А кто же занимается составлением расписания и внесением в него изменений? Эту важную функцию, как правило, выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе (УВР). Он непосредственно взаимодействует с учителями, учитывает их пожелания и особенности учебного процесса, а также обеспечивает рациональное использование учебных кабинетов и помещений.

Процесс формирования расписания в ВУЗе:

1. Заявки от преподавателей: Преподаватели подают заявки на проведение занятий, указывая дисциплину, группу студентов, желаемое время и аудиторию.
2. Обработка заявок: Диспетчерский отдел деканата обрабатывает заявки и формирует расписание, учитывая пожелания преподавателей, а также требования учебных планов и наличие аудиторий.
3. Утверждение: Готовое расписание утверждается деканом факультета.

Основные моменты:

• В ВУЗах составлением расписания занятий занимается диспетчерский отдел деканата.
• Расписание составляется с учетом учебных планов, количества студентов, наличия преподавателей и аудиторий.
• Расписание утверждается деканом факультета.

📽️👉 Подробности…

Кто разрабатывает штатное расписание в администрации

ТК).

Штатное расписание необходимо:

– для внесения записи о наименовании профессии, должности в приказ о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу (п. 28 Инструкции № 40);

– при составлении номенклатуры дел (п. 160 Инструкции по делопроизводству);

– для составления перечня инструкций по охране труда (п. 12 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176).

Кроме того, законодательством установлены требования о представлении штатного расписания (его копии или сведений из него) в государственные органы в некоторых случаях (см. табл. 2).

Необходимо определить трудозатраты по каждой имеющейся должности, чтобы понять, какой штат нужен для нормального функционирования организации. Это желательно сделать при создании юридического лица, но не запрещается и в любой момент позднее.

При разработке ШР учитывают следующие НПА и ЛНА:

• структура предприятия (если есть);
• учетная политика;
• профстандарты;
• расчеты месячных должностных окладов;
• иные нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Разработанный документ утверждается приказом за подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица.
Гербовая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует.

Это означает, что типы consequent и alternative должны быть неявно преобразованы в целевой тип. Например, если целевой тип — это boolean, то типы consequent и alternative должны быть неявно преобразованы в boolean.

Пример:

var rand = new Random();

var condition = rand.Next(2) == 1;

var result = condition ? «Heads» : «Tails»;

В этом примере, `condition` — условное выражение, которое проверяет, равно ли случайное число 1.

Если условие истинно, то `result` будет присвоено значение «Heads», иначе — «Tails».

⏳👉 Продолжить… 👈🤓

Советы и рекомендации по составлению и утверждению расписаний

• Планируйте заранее: Составление расписания — это процесс, который требует времени и внимания.

В такой ситуации не остается ничего, кроме как заполнить штатное расписание вновь, с учетом изменений.

Кроме изменения названий должностей, размера оклада и пр., в трудовом законодательстве есть процедуры, которые приводят к изменению штатного расписания: сокращение штатов (ст. 180 ТК), изменения в организационной или технологической сферах (ст. 74 ТК) и пр. Такие процедуры тоже влияют на изменение или утверждение нового документа.

Все изменения производятся на основании приказа.
Поправки вносятся в следующих случаях:

• исключение вакансий в связи с оргизменениями в работе фирмы;
• появление новых единиц при расширении штата;
• сокращение численности или штата работников;
• увеличение или уменьшение окладов;
• изменение названий подразделений, структурных единиц и т.

и утверждение различных видов расписаний, начиная от ежедневных уроков и заканчивая государственными экзаменами.

Нажмите на ссылку, чтобы открыть нужный раздел:

❇️ Расписание уроков: кто составляет и утверждает❇️ Расписание экзаменов: кто и как утверждает❇️ Кто утверждает расписание ЕГЭ?❇️ Штатное расписание: кто разрабатывает и утверждает❇️ Кто разрабатывает штатное расписание?❇️ Кто утверждает штатное расписание?❇️ Кто занимается составлением расписания занятий в ВУЗах❇️ Кто составляет расписание занятий в ВУЗе?❇️ Условные операторы: особенности и типы выражений❇️ Советы и рекомендации по составлению и утверждению расписаний❇️ Выводы и заключение😻 Источник

Утверждение расписания уроков в школе 🏫 Расписание уроков – это важный организационный документ, определяющий учебный процесс в школе.

Директор ООО «Версаль»

Федоров И.Г. Федоров

31.12.2015

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

31.12.2015 № 135

Допустимо ниже под грифом утверждения дополнительно указать сведения о штатной численности. Выглядеть это будет так:

УТВЕРЖДЕНО штат в количестве _______единиц

Приказ директора «____» _______________ 20___ г.(печать организации)

Все ли организации должны иметь штатное расписание?

Рекомендациями по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.12.2011 № 135, штатное расписание отнесено к обязательным документам.

Прием на работу осуществляется по должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием (п.

в строке “На период” указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;

в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия.

Далее необходимо внести сведения о конкретных подразделениях и должностях, а также о предусмотренной заработной плате.

При этом заполняются следующие графы:

• графа 1 “Наименование структурного подразделения”;

• графа 2 “Код” предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации;

• графа 3 “Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации”.

надбавки и доплаты, установленные для конкретного сотрудника, с учетом числа единиц, которые он занимает.

Я собираю более детальную расстановку для отражения полной картины, дополнительно указываю:

• кто из сотрудников в отпуске, на больничном, в декрете;
• кто совмещает должности внутри организации;
• с кем заключен срочный трудовой договор;
• у кого действует испытательный срок, и когда он заканчивается.

Образец:

Пример штатной расстановки

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Что такое штатное расписание сотрудников

Оно отражает структуру, состав и численность организации.

При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным. В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие;

графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры.

Кто подписывает штатное расписание

Унифицированной формой N Т-3 предусмотрены следующие подписи:

– руководителя кадровой службы;

– главного бухгалтера.

Штатное расписание может быть подписано другими работниками.

В этом случае в форму вносятся дополнения, предусматривающие подписи других работников.

Штатное расписание может состоять из нескольких листов.