В случае выявления фактов несоблюдения требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона и частью 1 настоящей статьи, деятельность организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений и представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, копий документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений.
(часть 1.3 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
2.
BV���iW��<����l�Ք�VG��ɪ�]IF�f”�M�8Ƀ�a��iMv�ƻ~�y�r��$�!�’#�➹ �&��9�%J�”��Dg���2��L3�~�����o�c�X$��’��E5Y�t&�-�g���iEL��L���w�’h3��p.� �d�aE�X̣}����p9��-�߯LZ`��ڟ��S��y��F�8��O� ��W�#%�.|cH D� В�o���*Y���W O%7k_��S1-“r��’��f:����|v@&*��R�s\��Gdl�(���(p���%ϣ�=���gһ�44:<��u̞� ֜��ۃA���0���X_hg���1��m����6��:n�Ҩkp�A�� “D\�7�:��� A� �!��V6�&%���^Jo���.�@��b�a��Yr/��%U��IUS���Ť�o�,�����2-�7<@�ѨscV�G ���ݸ�n|5�`�{�g���Fxt�d��x�����X�s=�{��ݧ��$����P=n�Bi��\��-4�#�ҟ$�!�y*�yJ�F�I��zP��M�J�Uɟ�IQ!�a�yH_�E��<���s�,���� ?�TaQ�7�S��R��HX;��Sx*T���iZ�*},�K�(}�’�*d��V줴�!Aa��wF�@ LM�A�L2��� �9!v��DT��O_m��4�Z���+R$##�]��E�–2�M��̴�XNx’���Y�:��������$�Pz��G�؉E=����,r5` 82U��$y���O�d�3X�{�jg���{�6δ’�u�=�ê�LJ��p6��o�ןi��:���&mq�U2?�j��:kfc��9a0�v��B������p��B��ޯ�s��+�z���t�� ٙeT�8(������-5/��z�Mh���-�Q+=�#�l������v�r����Y����,1T(�9�0�Բ��P2���2��C0��.
A�=@XU)�A{ Ͷ����jji�8g�)D�*��f$qò’����Tg)��WS������ ���:LFS�������rt|\�)��Hvu�3צ��ޘ� ������br�)a�Rݼ��D���Ը<�|`n3�%�[�s��Vg�5F��’o��zL�4 _*3X�U�R���Tu���)��RճL5MT���q�2��Lo��6�ˀ��LoSw �4��,����7��N�QN]?ً�����'{� �y”���J��D����fFw}�i5B��2 :e��5cX;����ԡ��̹ƞ3�)�����Ib��6P�����д��tBaD��� Y�_��%}@�SwBg&7���M~���}i6ʥ�˼�2�A�t2�ib����3O�%��;��;��/��6%Ioef����^��bn:�j�8�а��k���̧�/�:��3�V�*� �)�Ur�U��E��[es�9J-�O*0��O�9-�h�v������rKV��~V���DX]vx�͵�f\����mN�ilg��Y��5a��0�ܽ5’�1.r��.� ��������譺�*m��^d����|���Y�� f�0�YTշ��*��c`���8Fy��n���,}������=OH��+�’�}!Pi��?�u�ڒ�����6z���_ES��AM���W�S�ů�V����/��ط߯n:P���Q������h`���9��6�|b��F�~��*#Q��t��Q!�J��z�Ss����’�WW�T�W���i9jX,�� �z��;.y؈A��$��S� ca�ؚ�zm�`�Z�D���1�a�ú��V[� ��ŮY3K�X�b`Lg��.��� �-7N\���tXx��\�6���i2�����?R��� ̼��[EW�̔G”�ye⻫\X����Fb�v��2�Q�Ҙ���ԭa�&+�7�� �A�t� �,�|�;��^��nS�����M ���������Q{�*d”�� �� �D ��y�@k���u.
в графе 4 – код вида экономической деятельности работодателя согласно общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;
в графе 5 – код муниципального образования и населенного пункта, на территории которого работодатель находится и (или) осуществляет свою деятельность, по общероссийскому классификатору территорий муниципальных образований;
2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее – Карта) указываются наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, общероссийским классификаторам или профессиональным стандартам.
Если вредные или опасные факторы были идентифицированы, специалисту организации (как правило, сотруднику лаборатории, проводящей СОУТ) необходимо провести соответствующие инструментальные измерения. По их результатам осуществляется разделение условий труда на рабочих местах на определенные классы по степени вредности (классы условий труда). При этом, если на рабочем месте установлены оптимальные или допустимые условия труда (кроме рабочих мест, которые подпадают под ограничения части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ [6] ), работодатель также составляет и подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на этом рабочем месте государственным нормативным требованиям охраны труда.
O..�Y|be��5Ʒ�<�L���=�Q�U6���E\*�%�p��_~�ڭ’���P����s�z��߃�m����9�����v��k���/B� ��u���<�c����t0_���h��|A�*���G}��k��l�I�x���UUt�_�m��U�p�C4���m��T�En�B~��Rp�N�$�m�� L���+��B�c�礣t���iGl Tc�.�!j���1O�5��Re���=���q��4��pa-p�V� 絞�yF`�d�pD�@�)8!h R��wʻ���TB~�� �c�Ny*!�JB�֡V-�iTo=)�4S�^~b�&�Ql���F��m+;�I��*��F�[���t�o�K��B.�� @S�g� h�8��&墌B���锧:` �յ�Z��ĝ�C5մ�Y��R�_5&�$U�m����%����ms�NuE^�:�*-�YP��E���_��q�ɤ���T��2)���h�1�”jUD���&��Շ���?IA[�Y@�}�&pM��T�O(^�Ȳ�f�d����J�{�@f �{���xsy���Ц/gd豾�D��N���5ݘ3A��=b�P�^x�C�b.�’@��dL��^�� ��ًc����hn:��0ԼT6K��1@@�X/�W�v �֠W-�d� ��O��Os9E%;I*�O&]�����LE�� �”���8D��r�ݠ�ܐ@�q�\{L���P4a| �”��:�TU�B�Y�� ��Mf�1��D�[+��x�a���*[�g ����iIH��h<�XB��hE\��;���I�[�y�쩨p����Vc�2ٓ�H�&” -W����4�:_B٘�Fe�cԉg�9մ���� �@���^�Q��Jw���2M��EX� �jfm||�’��Hd��[�j�Tkjo`�hd���=]�� ��e�F��Kq�}�b�L8�x;w���I��ܷR=�{���;��W��\�ڹ���.
Если на предприятии нет профсоюзной ячейки или другого представительного органа работников, то со стороны трудового коллектива также никто не будет приглашен. Работники в этом случае лишаются возможности отстаивать свои интересы и права через своего представителя, т. е. комиссией независимо от их мнения будут выявляться вредные зоны и факторы на предприятии, а также присваиваться рабочим местам классы опасности. По итогам оценки работодатель обязан предоставить работникам соответствующие гарантии и компенсации.
Таким образом, создание комиссии по проведению СОУТ регулируется только одним нормативно-правовым источником — Законом № 426-ФЗ.
Что касается состава комиссии по СОУТ, то ее организует работодатель из представителей организации и профсоюзного (или выборного) органа работников.
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 – 11 и 15 – 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, с учетом требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона.
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1.
Отчет о проведении СОУТ — это документ, с помощью которого комиссия по проведению специальной оценки условий труда оформляет итоги проведения обследования.
Вопросы проведения специальной оценки условий труда оговорены в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В этом документе рассматриваются все аспекты проведения проверки и классификация условий труда. Обязанность работодателя проводить СОУТ определена в статье 212 ТК РФ.
Результаты проверки оформляются в виде отчета, который составляет организация, проводившая ревизию.
Документ подписывается всеми членами комиссии и ее председателем. Отчет представляет собой комплекс документов, которые составляются в ходе проведения проверки.
Составленный комиссией отчет о проведении спецоценки подлежит утверждению председателем комиссии, а затем в течение трех рабочих дней работодатель уведомляет об этом организацию, проводившую проверку. Сделать это можно любым удобным способом.
При этом если на рабочем месте идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, то на пересечении соответствующих строки и столбца указывается продолжительность воздействия соответствующего фактора (в часах), если на рабочем месте не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, то на пересечении соответствующих строки и столбца таблицы проставляется знак “-“;
2) раздел II Отчета подписывается председателем, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и экспертом (экспертами) организации, при этом указываются фамилии, имена, отчества (при наличии) указанных лиц, удостоверенные их подписями с указанием даты подписания.
5.