Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов.
Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм ТК РФ, это необходимо подробно расписать в этом разделе.
Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах.
Например, в разделе «Гарантии и компенсации» приводят конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Если этот размер окажется выше общеустановленного, это вызовет вопросы контролирующих органов.
Необходимо отличать локальные и индивидуальные акты предприятия.
Об ознакомлении с этими документами работники будут ставить отметку в специальном акте.
Чтобы правильно определить содержание локального нормативного акта, необходимо учесть:
По мере необходимости или при изменении требований законодательства необходимо дополнять и корректировать локальные акты.
Если разработка локальных актов поручается сторонним специалистам, требования к содержанию необходимо указать в договоре, техническом задании.
Разрешается прописать дополнительные наказания, например, в виде лишения премии, дополнительно к замечанию и выговору.
В разделе «Рабочее время» следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед.
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.
Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:
В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц.
Однако фактической разработкой могут заниматься:
Некоторые локальные акты вступят в силу только после проведения специальных процедур. Например, коллективные соглашения вступают в силу после рассмотрения документа с участием представителей работников.
Если на предприятии создан профсоюз, он должен дать положительное заключение на указанное соглашение.
Формы многих локальных актов не нужно изобретать, так как они утверждены законодательством.
К локальным нормативным бумагам относятся: приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, письма, уведомления и другие письменные акты, создаваемые сотрудниками учреждения и адресуемые другим структурным подразделениям. Как и законодательные нормы страны, они обязательны для исполнения внутри ведомства.
Противоречия между локальными нормативными актами устраняются путем согласования с руководством компании.
Локальный бумажный носитель информации необходим предприятиям для закрепления определенных действий и визирования соответствующим лицом. Когда на документах стоит подпись, расшифровка и печать он имеет юридическую силу и подлежит соблюдению.
Если работодатель забудет и не включит в ПВТР какой-либо важный раздел, который регулирует тот же раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Следовательно, при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит.
Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего распорядка организации или ИП не должно ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.
Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что включают в правила внутреннего распорядка предприятия.
Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.
ПВТР — это очень объемный документ, он учитывает все действующие требования законодательства. Некоторые его пункты охватывают общие нормы, а некоторые конкретизируют.
Разберем подробнее, как выглядит этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист содержит полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой.
Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта.
Пример, как оформляются правила распорядка организации на титульном листе:
Далее идут остальные разделы, которые составитель расставляет в произвольном порядке.
Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.
Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.
Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве.
Чтобы документ начал действовать, нужно:
Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально.
В ПВТР таким требованиям места нет.
Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в этом вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.
Вот так выглядит образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка:
Всех уже работающих сотрудников знакомят с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления используют специальный реестр или журнал ознакомления. Важно в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления.
