При несчастном случае на работе работнику положены выплаты и компенсации. Рассказываем, как оплачивается травма на производстве в 2024 году и как бухгалтеру все правильно рассчитать.
Навигация
Официального понятия закон не содержит. На практике производственная травма — это вред здоровью из-за несчастного случая на рабочем месте.
Вопрос регламентирует ст. 227 ТК РФ. Закон закрепляет признаки несчастного случая на работе:
К увечьям относят:
Вред признают полученным на рабочем месте в случаях:
Вот на что работник имеет право при травме на производстве (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):
Для сведения: что такое коэффициент частоты производственного травматизма
Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.
Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза. Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.
Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты — 2736,99 руб. в день.
Подробнее: как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2024 году
Помимо выплат и больничного, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве (Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286):
Кто оплачивает
Вид компенсаций
Размер компенсация
Работодатель
Медицинская помощь (операции, процедуры, медикаменты)
Фактически произведенные расходы
Моральный вред
На основании решения суда
СФР
Уход за пострадавшим
900 рублей — на посторонний специальный медицинский уход
225 рублей — на посторонний бытовой уход
Проезд в место лечения и реабилитации и обратно
Фактически произведенные расходы с ограничением по уровню комфорта
Санитарно-курортное лечение
Изготовление и ремонт протезов
Фактически произведенные расходы
Обеспечение транспортными средствами, ГСМ и ремонт
Профессиональное обучение и допобразование
Вот какие действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2024 году необходимо осуществить:
1. Создать комиссию для расследования происшествия. В ее состав включают специалиста по охране труда, представителя профсоюза (при наличии). При тяжелых и летальных случаях в комиссию включают представителей ГИТ, исполнительного органа страховщика по месту регистрации, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти (ст. 229 ТК РФ).
2. Сообщите в СФР о происшествии в течение суток. Для этого нужно заполнить уведомление по форме, которая утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
В извещении нужно кратко описать происшествие, перечислить пострадавших и указать их увечья
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
3. Проведите расследование несчастного случая. Срок расследования — 3 календарных дня, тяжелого или летального — 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше чем на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
4. По итогам расследования составьте акт по форме Н-1. Акт готовят в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. Сделайте запись в журнале регистрации (см. ст. 230.1 ТК РФ]). При групповом, тяжелом или смертельном случае дополнительно составляют акт по форме 4 и направляют его в госорганы вместе с копиями акта Н-1 и материалов расследования (ст. 230.1 ТК РФ).
5. По окончании больничного работника, а при смертельном случае — не позднее месяца после окончания расследования направьте в трудинспекцию и СФР сообщение по форме 10 (п. 33 положения о расследовании несчастных случаев — Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н).
6. Для оплаты больничного направьте в СФР акт Н-1 и другие необходимые документы.
Вот пошаговая инструкция по производственной травме на производстве для работника:
Шаг 1. Получите акт по итогам расследования несчастного случая.
Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.
Шаг 3. Обратитесь в СФР за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение (ст. 15 закона № 125-ФЗ, п. 22, 24 правил получения сведений — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
Шаг 4. Для компенсации морального вреда обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Если мирно вопрос урегулировать не удалось, обратитесь в суд.
Надо знать: какие меры профилактики помогают предотвратить производственный травматизм
После происшествия в организацию вправе прийти с проверкой. Если выявят вину работодателя в нарушении требований охраны труда, его привлекут к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказание зависит от тяжести наступивших последствий: от предупреждения до крупного денежного штрафа.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286
Статья 5.27.1 КОАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1 ТК РФ. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 230.1 ТК РФ. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
