ТК РФ.
Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель.
Если же инициатор — работодатель, то надо заручиться письменным согласием работника на перенос отпуска. В частности, можно издать соответствующий приказ, в котором работник поставит подпись в строке «Согласен».
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год. В случае такого переноса отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляетсяст.
В готовом документе должны содержаться следующие важные сведения:
В качестве законных поводов для того, чтобы не брать отпуск именно сейчас, а уйти на отдых в другое время, можно назвать:
К примеру, у него трое либо больше детей, не достигших 18 лет, при этом младшему из них нет 14 лет.
В ситуациях, когда на этот промежуток времени в графике нет отметки об отпуске, человек может не согласиться уйти на отдых. Этот график должны соблюдать все, включая руководство и членов трудового коллектива (ч.
2 ст. 123 ТК).
Многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца — в этом случае с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.
Пэпэтэшин П.
П. работает пять дней в неделю. Он написал такое заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2024 на 7 календарных дней.
Пэпэтэшин П. П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 12 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2024 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05.
Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря. А за ним еще 3 выходных: 10, 11 и 12-го числа.
Однако в определенных случаях рабочему может выплачиваться денежная компенсация за часть этих дней. Так, когда длительность законного периода отдыха превышает 28 дней, то можно получить вознаграждение в денежной форме за дни, превышающие это количество.
Если человеку удалось договориться с руководством предприятия о том, что законный отпуск будет перенесен либо при наличии уважительных причин, требуется оформить отмену отпуска.
В законодательстве нет четко прописанного порядка, регламентирующего, как это следует делать.
Чаще всего в подобных случаях применяется следующий алгоритм действий. Человек должен написать соответствующее заявление.
В большинстве компаний допускается изменение дат отпуска в зависимости от потребностей работника. Но чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо сделать несколько шагов.
Во-первых, обратитесь к своему начальнику или отделу кадров.
Сообщите им, что появились непредвиденные обстоятельства, из-за которых вам нужно изменить даты отпуска. Объясните, почему это проблематично и предложите альтернативные даты, которые вам было бы удобно использовать.
Во-вторых, проверьте положение вашей компании касаемо изменения дат отпуска.
В некоторых случаях, есть определенные ограничения или правила, которые нужно учесть. Например, некоторые компании требуют, чтобы изменение дат отпуска было согласовано заранее, обычно за несколько недель до начала отпуска.
В-третьих, не забудьте учесть интересы коллег, которые могут быть затронуты вашим изменением дат отпуска.
Социальный Фонд России, скорее всего, не будет оплачивать пособие по такому больничному листу.
Как проверить подлинность больничного, рассказываем в статье «Действия работодателя с поддельным больничным листом».
В Путеводителе по кадровым вопросам от «КонсультантПлюс» эксперты пошагово рассматривают все возможные нюансы, связанные с очередным отпуском, в т.ч. и перенос в связи с больничным.
Получив пробный доступ к системе, вы сможете ознакомиться с экспертными материалами бесплатно.
Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел.
Если запланированное событие работника будет через неопределенный срок, он может перенести отдых на следующий год. Единственное, чтобы перерыв между отпусками не был больше 12 месяцев.
Чтобы перенести отпуск сотруднику издайте приказ о переносе и внесении изменений в график отпусков.
Укажите в приказе новые даты отдыха сотрудника. Сделайте ссылку, что перенос осуществляете на основании заявления. Не забудьте дать поручение отделу кадров внести изменения в график отпусков.
Приказ о переносе отпуска должен быть зарегистрирован в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Да, можно. Если работодатель не против или сотрудник относится к льготной категории работников, которые могут брать отпуск в любое время, ему можно перенести отпуск на любой другой месяц. Для этого, получите от сотрудника заявление о переносе отпуска, издайте приказ о переносе и внесите изменения в график отпусков.
Можно ли перенести отпуск на другое время
Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между сотрудником и работодателем.
Инициатором переноса может быть и работодатель, и сотрудник.
Обязанность работодателя письменно сообщать работнику причины отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска нормами действующего законодательства не установлена, отметили в ведомстве.
Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).
Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:
Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным можно скачать в КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ.
Скачать образец бесплатно в КонсультантПлюс
На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных.
Бывают ситуации, что период, на который должен был перенесен отпуск, устанавливает сам работник, и при этом руководство обязано согласиться с ним. Примером может служить случай, когда обращается беременная женщина с просьбой перенести ежегодный отпуск так, чтобы сразу после него она могла уйти в отпуск по беременности и родам.
Если работодатель соглашается на перенос, то он устанавливает новую дату, но при этом должен прислушаться к пожеланиям своего сотрудника.
Закон не содержит требования об издании приказа о переносе оплачиваемого отпуска. Чаще всего он формируется в тех случаях, когда ранее был оформлен приказ о предоставлении человеку отпуска. Закрепленной нормативно формы приказа не существует, поэтому он набирается в произвольной форме.
