Поэтому работодатели стараются не злоупотреблять данным способом, а в особых случаях грамотно аргументировать необходимость принимаемых мер.
Корректировка условий договора по соглашению сторон является более распространённым способом уменьшения зарплаты. Он заключается в том, что сотрудник добровольно даёт согласие на изменение обязательств по оплате труда.
При этом, могут быть варианты:
О предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца.
Поправки в трудовой договор вносятся путём внесения коррективов в письменном виде.
Может ли работодатель уменьшить зарплату? Некоторые руководители прибегают к снижению выплат в целях сокращения расходов на оплату труда.
Тем более, если подобные действия осуществляются без ведома и согласия сотрудника. Определить правомерность этих действий работники часто не в состоянии из-за некомпетентности в вопросах трудового законодательства.
Изменение системы оплаты труда, снижение премий, отмена вознаграждений, сокращение окладов-законны ли они, и если да, то в каких случаях? Попробуем разобраться в этих вопросах.
Выплата заработной платы является одним из условий трудового договора, подписанного в двухстороннем порядке между работником и работодателем.
Следовательно, скорректировать условия договора в одностороннем порядке не имеет права ни одна из сторон.
Шаг 3. Получить письменное подтверждение (подпись) сотрудника об ознакомлении с уведомлением и выражением решения работника.
Варианты шага 3:
Если работник согласен, нужно подписать допсоглашение (в 2 экземплярах) к трудовому договору, установив обновленные условия.
Документ включает:
В обязательном порядке на обоих экземплярах — подпись руководителя, печать организации, подпись сотрудника.
На основании допсоглашения нанимателю нужно издать приказ об изменении условий труда (документ подписывает руководитель учреждения, сотрудник письменно с ним знакомится). Унифицированная форма отсутствует.
Вариант 1.
Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель:
Вариант 2.
Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо.Навигация
В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов (включая затраты на работников), особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно.
Исключение составляет единственный случай, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, а именно-смена технологических и организационных условий труда. Это определённая реорганизация предприятия, которая может повлечь за собой потребность в снижении квалификационного уровня работника.
О будущих изменениях и их причинах работодатель должен сообщить сотруднику не позднее, чем за два месяца.
В письменном уведомлении необходимо указать причины изменений и их последствия для служащего. В случае несогласия с новыми условиями работы, ему должны быть предложены другие вакансии на предприятии.
Если ни одна из них не устраивает работника, трудовые отношения с ним прекращаются.
На практике случаи одностороннего уменьшения заработной платы встречаются крайне редко. Дело в том, что сотрудник, не согласный со снижением оплаты труда, может подать в суд исковое заявление.
Это только примерный перечень конкретных условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству.
Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы.
Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения.
Вне зависимости от того, какую именно составляющую зарплаты предстоит уменьшить (фиксированную в виде ставки, оклада или переменную в виде надбавок), в документе оговаривается итоговая сумма по результатам достигнутой договоренности.
Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии.
Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований.
Шаг 1.
Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца.
Вариант шага 1.
Если сотрудник отказывается от изменения условий труда и перевода, наниматель должен выполнить ряд действий:
Она включает в себя следующие шаги:
Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии.
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? Заработная плата это одно из основных условий трудового договора, поэтому ее уменьшение в одностороннем порядке законно только при наступлении условий, указанных в законодательстве и с соблюдением необходимой процедуры.
Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника? Он может это сделать, но только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе РФ.
Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ.
