Будет интересно

Мотивированное заключение по результатам рассмотрения уведомления о конфликте интересов образец

мотивированное заключение по результатам рассмотрения уведомления о конфликте интересов образец

Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в организации (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям организации к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью организации?

Равные права работников

14. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в организации, в том числе под Вашим прямым руководством?

15. Работает ли в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?

16.


Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, в котором отражается информация, указанная в пункте 31 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 “О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов”.

14.
Копии документов и протокола заседания комиссии в течение 10 рабочих дней со дня принятия комиссией решения направляются в ОУ ФСО России.

15.

Мотивированное заключение по результатам рассмотрения уведомления о конфликте интересов образец

Комиссия по конфликту интересов на госслужбе — это специально созданный коллегиальный орган, который рассматривает вопросы соблюдения установленных законом требований к служебному поведению чиновников и занимается предотвращением и урегулированием конфликта интересов.

Для чего нужна и чем предусмотрена

Чтобы предотвратить возможные злоупотребления со стороны чиновников в своих личных интересах или интересах своего близкого окружения, ст. 19 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает создание специального коллегиального органа, название которого — комиссия по урегулированию конфликта интересов на государственной службе.

В течение 10 дней с момента, как поступили материалы для проведения, председатель организует заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Директор Федеральной службы охраны Российской Федерации или его заместители имеют право направлять запросы в федеральные органы исполнительной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, заинтересованные организации, банки (иные кредитные организации), использовать государственную информационную систему в области противодействия коррупции “Посейдон” <*, в том числе для направления запросов.

——————————–

<* Пункт 2 Положения о государственной информационной системе в области противодействия коррупции “Посейдон”, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2022 г.

N 232 “О государственной информационной системе в области противодействия коррупции “Посейдон” и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации”.

8. Уполномоченное лицо обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных при рассмотрении уведомления, а также несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение персональных данных военнослужащего (гражданского служащего) <**.

——————————–

<** Часть 1 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ “О персональных данных”.

9.

Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в организацию; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?

Подарки и деловое гостеприимство

17. Нарушали ли Вы требования Положения “Подарки и знаки делового гостеприимства”?

Другие вопросы

18.
Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?

Если Вы ответили “ДА” на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.

Заключение должно содержать:

информацию, изложенную в уведомлении;

информацию, полученную от федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, заинтересованных организаций и банков (иных кредитных организаций) на основании запросов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, а также в ходе собеседования с военнослужащим (гражданским служащим);

мотивированный вывод по результатам рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

10.

В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией?

4. Участвуете ли вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретением или отчуждением каких-либо активов (имущества) или возможностями развития бизнеса или бизнес-проектами?

Личные интересы и честное ведение бизнеса

5.
Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица организации (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?

6.

Раздел 1

Внешние интересы или активы

1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или любыми другими финансовыми интересами:

1.1. В активах организации?

1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?

1.3.

В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры?

1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации?

1.5.

В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией?

2.

Президентом Российской Федерации <*) в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку).

——————————–

<* Пункт 6 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 “О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов”.

К уведомлению прилагаются материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении (при наличии).

2.

3. ��� ���������� ������������ ��������� � ��������� ������������, �� ��� ���������� ����������� (���������) ������������ � ��� �������� ����� ����������� ������ �� ������ ��������� ������������� ���������� � ������������� ��������� ��������� ��� � ����������� ��� ������������� � ���� �������� � ����� ����������� ����������� ������.

4. ����������� � ��������� ��������� ��������� ��� � ����������� ��� ������������� (����� – �����������) ������������ ��������� � ������������ ����� ��� �� �������������� ������� �������� ���������� N 1 � ���������� ������� ����� �������� ����������� ������������ ��������� ������������ ������������� �� ������������ ������������� � ���� �������������� �������������.

5.

��������� ����������� � ������������ �� �����������.

7. ��� ������� ����������, �������������� �������������� ������������� ��������� ��������� ��� ����������� ��� �������������, � ����� ���� ����������, ������� ��������� � ������ ���������������, ����������� �������� ������������ �� ������ � ������������.

8. ����������� ������������� �� ������������ ������������� � ���� �������������� ������������� ������������ �����, ����������� � ���� ����������� �����������.

9. ����������� � ���� ��� ����������� �������� ������������ ����������� � ������� ����������� ����������� � ��������� ��������� ��������� ��� � ����������� ��� ������������� (����� – ������ �����������), ������������� ������� �������� ������������ ����������� N 2 � ���������� �������. ������ ����������� ������ ���� ������ � ������������, � ����� ������� �������� ������ �������������.

10.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *