Начальство будет привлечено к ответственности по той причине, что данный труженик должен был находиться в ежегодном отпуске, а не на работе;
Чтобы не возникло таких ситуаций, есть 2 выхода:
Однако, необходимо отметить, что руководство может и не согласиться дать дополнительно выходной, ведь это его право, а не обязательство.
Ранее уже упоминалось, по ТК РФ нет термина «отгул». По кодексу говорится всегда об отпусках, которые, как известно, могут отличаться по своим видам.
Так, согласно трудовому законодательству различают следующие их типы:
Возможность брать дни в счет отпуска регламентирована нормативно. Кроме того, несмотря на отсутствие понятия прогула официально, такой момент всё же регулируется законом.
Это видно из следующих статей кодекса:
6 ст. 5.27 КоАП РФ):
На практике, во избежание привлечения к ответственности в таких случаях, бухгалтеры часто «табелирует» работника в день отпуска как присутствующего на работе, а фактический день отдыха переносят на будущее.
Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.
Ещё один важный момент – а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии? Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством. Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.
Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.
В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу.
Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.
Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий. ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день.
Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.
ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня – день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала.
Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.
В п. 4 ст.
Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.
Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей.
Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.
Сдача крови и плазмы – это право каждого гражданина, но не его обязанность.
Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем.
Важно отметить, что его необходимо согласовать с руководителем структурного подразделения, который должен поставить свою визу.
После проставления визы заявление попадает на стол к руководителю, а далее — в отдел кадров. Когда работник оформляет документ, желательно к нему приложить бумаги, подтверждающие уважительность мотивов, по которым требуется отдых.
После всего на основании поданного документа подготавливают приказ.
Чтобы реализовать отгул в счет отпуска, заявление заполняется по примеру, который, как правило, есть на каждом предприятии. Единого унифицированного формата такой бумаги нет. В каждой организации он свой.
Взять образец подобного документа можно у специалиста, занимающегося кадровыми вопросами.
Бумага на дополнительный выходной день заполняется на имя директора компании.
То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.
Но так как отпуск разбивается на части, то средний заработок работника в одном месяце может отличаться от такого же показателя в другом месяце. Поэтому при каждом предоставлении части отпуска необходимо делать перерасчёт.
Таким образом, труженик должен брать один день в счёт будущего отпуска 14 раз в год.
То есть одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальную он может дробить как ему угодно. Если он решит брать по 1 дню, то может это сделать 14 раз в течение года.
Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей.
Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.
Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.
На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику–донору.
Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется.
Для этого на имя руководства пишется служебная записка, которая в дальнейшем поможет беспрепятственно получить дополнительный отдых.
Еще один важный момент: работник не обязан сразу же использовать выходной. Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения.
Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной.
Подробнее и с примерами: как оформить отгул за ранее отработанное время
В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право. Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям.
