Главная › Трудовое право › Увольнение
Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?
Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа
Или звоните по телефонам:
+7 (499) 938-66-24 – Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 – Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 – Другие регионы РФ
Это быстро и бесплатно!
1 Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?
2 Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?
3 Как получить декретные?
4 Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?
РЕКЛАМА
•
MEDIASNIPER
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.
Женщине следует пойти несколькими законными путями:
Фото 2
оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
обратиться в социальную службу занятости;
устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.
Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.
Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.
Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?
При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия согласно статьи 178 ТК РФ
Чтобы вы знали: увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан в этом случае выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.
К сожалению, вам не будут начисляться декретные если вы уволитесь за 1 месяц до ухода. В этой связи вам лучше повременить с увольнением.
Спросить
