Написал заявление на увольнение угрожают уволить по статье

Увольнением по статье называют прекращение трудовых отношений за различные виновные действия. Такое решение руководство организации может принять в одностороннем порядке, но с обязательным расследованием, установлением вины сотрудника в каких-либо нарушениях. Причины для увольнения за проступки перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Сотрудник, которого увольняют по статье, имеет право на защиту. До увольнения работодатель обязан дать время на объяснительную, соблюсти порядок оформления документов. После расторжения договора уволенный сотрудник вправе оспорить решение руководства через суд. В материале расскажем, чем грозит увольнение по статье, как защитить себя от незаконных действий работодателя.

Что такое увольнение по статье

Все законные причины для увольнения описаны в ТК РФ. Чаще всего работник подает заявление и увольняется по своей инициативе. Если предупредить начальство за 2 недели, проблем с увольнением не возникнет. На последующем трудоустройстве факт ухода с работы по собственному желанию никак не скажется.

Также рабочий или служащий вправе уволиться по соглашению с руководством, по независящим от сторон причинам. Но в ТК РФ есть несколько оснований, когда руководитель предприятия может расторгнуть договор без согласия работника. Вот эти случаи:

• ликвидация организации или закрытие ИП;
• сокращение численности (штата) персонала;
• отсутствие надлежащей квалификации для занимаемой должности;
• смена учредителей организации (это основание действует только для директора);
• специальные основания, которые указаны в контракте с должностным лицом;
• виновные действия (проступки), допущенные сотрудником.

Именно факт виновных действий и последующее расторжение договора по решению руководства условно называется «увольнением по статье». Так как под каждое основание увольнения в ТК РФ есть соответствующий пункт, его обязательно увидит будущий работодатель. Поэтому уход с работы за виновные действия является худшим вариантом для сотрудника.

Все виновные действия, за которые могут «уволить по статье», указаны в ст. 81 ТК РФ. Но в ней есть 14 разных оснований и несколько дополнительных подпунктов, которые могут быть указаны в приказе, трудовой книжке.

Например, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняют при ликвидации предприятия. Такое основание не дискредитирует работника, так как он не совершал никаких виновных действий. Но если в приказе и трудовой книжке будет указан п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или иное виновное основание, это негативно скажется при поиске новой работы.

За какие правонарушения работника могут уволить «по статье»?

Альтернативные меры воздействия к работнику

Увольнение — это крайняя мера, которую работодатель может использовать к работнику-нарушителю. Чтобы исключить злоупотребления и дать возможность выбора санкций, ТК РФ содержит следующие нормы:

• даже при самом грубом нарушении работодатель вправе не увольнять сотрудника, а применить другие меры воздействия (например, выговор, предупреждение);
• по некоторым видам проступков сначала применяются более мягкие санкции (например, за однократный и не грубый проступок сотрудника не могут сразу уволить);
• отдельные категории рабочих и служащих вообще защищены от увольнения за проступки (например, беременную женщину невозможно уволить даже за прогул).

Также работодатель может пойти навстречу виновному сотруднику, дать возможность уволиться ему по соглашению, по собственному желанию. Такие вопросы решаются в индивидуальном порядке. Но если специалист грубо нарушил дисциплину, он не может требовать от начальника увольнения по невиновным основаниям.

Общие основания для увольнения за виновные действия

Руководитель организации не может сам придумывать причины для расторжения договора. Все виды нарушений, за которые можно уволить сотрудника, отражены в ТК РФ. К виновным действиям закон относит:

• неоднократное нарушение дисциплины, совершенное до снятия предыдущего наказания (например, отсутствие на работе 4 часа подряд);
• однократный грубый проступок, независимо от наличия предыдущих нарушений (например, появление на работе в пьяном виде, прогул более 4-х часов подряд);
• использование подложной документации при оформлении на работу.

Перечисленные основания могут применяться в отношении всех граждан, работающих по срочному или постоянному договору. При этом в ТК РФ отдельно расшифрован пункт с видами однократных грубых проступков. Это может быть не только прогул или появление на работе в пьяном виде, но и хищения, нарушение режима вверенной тайны или правил охраны труда.

Приказ об увольнении по 81 статье ТК

Иногда могут выявить сразу несколько проступков для увольнения. Каждое из них нужно подтвердить в ходе служебного расследования. Некоторые виновные действия подтверждаются только судебными актами (например, приговор суда за хищение на предприятии).

Кто и по какой причине имеет право назначать служебное расследование в отношении работника?

Специальные основания

Сотрудников на отдельных профессиях (должностях) можно уволить по статье 81 ТК РФ по специальным основаниям. В перечень таких действий входит:

• проступок сотрудника, которому были вверены материальные или денежные ценности, что влечет утрату доверия (например, кассир, кладовщик);
• возникновение конфликта интересов, несоблюдение правил декларирования расходов, доходов (например, эти нормы действуют для всех государственных чиновников);
• аморальный проступок со стороны сотрудника, который занимается воспитанием детей (например, педагоги, воспитатели детского сада);
• однократный грубый проступок или необоснованные решения руководства подразделений организации, если это повлекло утрату имущества, иной ущерб (например, начальник или его зам, главбух).

Очевидно, что перечисленные основания изначально не распространяются на рядовых работников. Поэтому при расследовании и привлечении к ответственности нужно обязательно доказать, что нарушитель занимал определенную должность. Если не сделать этого, уволенный гражданин легко оспорит и отменит приказ, восстановится на работе.

Чем грозит увольнение по статье

В жизни гражданина, уволенного по статье, обязательно возникнут проблемы. Запись в трудовой книжке об увольнении за проступки может грозить следующими последствиями:

• будет сложно найти новое место работы — каждый работодатель обязательно проверяет трудовую историю кандидата, особенно если речь идет о квалифицированных профессиях, должностях;
• выплаты при увольнении могут оказаться меньше — например, выплата премии за отработанное время может напрямую зависеть от наличия или отсутствия нарушений, соблюдения трудовых обязанностей;
• на некоторые должности вообще нельзя будет устроиться на работу — например, запреты могут возникать при увольнении за экономические преступления;
• при постановке на учет в ЦЗН не будет назначено пособие по безработице — государство гарантирует меры поддержки и выплату пособия для безработных, чье увольнение не вызвано виновными действиями.

Отметим, что плохая запись в трудовой книжке останется навсегда. Удалить ее через какое-либо время нельзя. Если гражданин «потеряет» трудовую и будет настаивать на отсутствии виновных действий на прежнем месте, он не сможет подтвердить опыт предыдущей работы.

Также работодатель может попросить дополнительные документы и сведения о прежних местах работы кандидата на должность.

Особенности увольнения за виновные действия

Недостаточно зафиксировать и доказать основание для виновного увольнения. Руководство предприятия обязано соблюсти процедуру расследования и расторжения договора. При любой причине ухода с работы гражданин имеет право получить зарплату за отработанное время, неиспользованный отпуск.

Поэтому уволенного могут восстановить на прежнем месте по формальным основаниям, даже если сам факт проступка очевиден.

Как составить заявление с суд при увольнении «по статье»? Закажите консультацию юриста

Выявление и подтверждение причин для расторжения договора

Издание приказа и внесение записи об увольнении является заключительным этапом процедуры. Чтобы соблюсти требования ТК РФ и избежать восстановления нарушителя на прежнем месте работы, нужно действовать следующим образом:

• фиксируется нарушение (проступок) — например, система электронного контроля покажет период отсутствия на работе, либо работодатель получит докладную записку от непосредственного начальника нарушителя;
• издается приказ о проведении служебного расследования — комиссия будет проверять все обстоятельства нарушения, объяснительную работника;
• нарушителю дается не менее 2-х дней на объяснения — если за это время объяснительной нет, комиссия составляет акт;
• по итогам расследования комиссия передает материалы руководителю для принятия решения — именно руководитель, а не комиссия, определяет вид наказания (увольнение, выговор или предупреждение);
• издается приказ, вносится запись в трудовую книжку — после этого у работника возникает право на обжалование приказа, либо на подачу иска об изменении формулировок увольнения.

Уволить по статье могут не позже 1 месяца с даты нарушения. Но в этот срок не входит период отпуска или болезни сотрудника. Если месячный срок пропущен, работодатель не сможет уволить нарушителя по виновным основаниям. С учетом периодов отпусков и болезни решение об увольнении нельзя вынести после 6 месяцев с момента совершения проступка.

Можно уволить работника в течение 1 года после аморального проступка (воспитатели) или при конфликте интересов. Но указанные проступки должны быть совершены не при исполнении трудовых обязанностей, вне работы. В течение 2 лет можно уволить за нарушение, выявленное в ходе ревизии, аудита.

Исковое заявление в суд после увольнения по 81 статье ТК

Для расторжения договора за неоднократный проступок нужно проверить, не истек ли срок предыдущего дисциплинарного наказания (выговор или предупреждение). Оно действует в течение 1 года, если руководитель не снял его досрочно.

В приказе и трудовой книжке проставляется запись со ссылкой на пункт статьи 81 ТК РФ. Не позже последнего дня работы сотруднику выдается зарплата, компенсация за отпуск, другие выплаты по договору, локальным актам. Допускаются удержания из зарплаты, если увольняемый сотрудник привлечен к материальной ответственности.

Кто защищен от увольнения

Руководитель предприятия не может уволить по статье только беременную женщину. Но к ней можно применить другие санкции (выговор, предупреждение). За такой проступок, как необоснованное решение с причинением ущерба или утратой имущества, нельзя уволить:

• мать-одиночку, у которой на воспитании есть ребенок-инвалид (до 18 лет) или малолетний ребенок (до 14 лет);
• женщину с ребенком младше 3-х лет;
• работника, который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида (до 18 лет);
• работника, который является единственным кормильцем для малолетнего ребенка (до 3-х лет), если в семье не менее трех детей.

Статус и семейное положение сотрудника обязан проверить сам работодатель. Даже если работник не представит документы о наличии ребенка-инвалида или малолетних детей, эти данные члены комиссии и руководство должны проверить по личному делу.

Начальство угрожает уволить «по статье», и вам нужна помощь юриста? Закажите звонок

Что делать, если уволили по статье

Чтобы избежать увольнения, сотрудник вправе доказывать отсутствие проступка, последствий в виде ущерба и вреда. В восстановлении на прежнем месте работы может помочь нарушение в процедуре расследования, уведомления и увольнения. О возможных вариантах защиты читайте ниже.

До расторжения договора

Пока руководитель не издал приказ об увольнении, гражданин вправе предпринять следующие действия:

• попытаться договориться об увольнении по соглашению, либо по собственной инициативе;
• представить объяснительную, обосновать отсутствие факта проступка, либо последствий в виде ущерба (вреда);
• подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, если руководитель нарушает права заявителя.

Пока работник не уволен, трудовая комиссия может вмешаться в процедуру, заставить работодателя устранить нарушения. Если подана объяснительная, члены комиссии и руководитель обязаны проверить доводы заявителя, учесть их при принятии решений.

Оспаривание в суде

Если увольнение уже состоялось, можно обратиться за защитой в суд. По таким спорам иск можно подать в течение 3 месяцев. Этот срок отсчитывается с даты вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Если суд удовлетворит иск, он восстановит сотрудника на прежнем месте работы. Также истец может просить не восстановления, а изменения формулировки увольнения. По судебному акту работодатель аннулирует ранее внесенную запись, укажет новый пункт и статью ТК РФ.

Хотите узнать подробнее о законных причинах и последствиях увольнения по статье? Обращайтесь к нашим экспертам!