Закон обозначает ряд критериев, по которым определяется порядок действий при выборе такого специалиста.
Если численность штатных сотрудников составляет менее пятидесяти человек, решение о назначении лица, ответственного за охрану труда или о создании соответствующей службы принимает директор. Создание специального органа не является обязательным требованием, руководитель может возложить такие функции на самого себя или выбрать ответственного среди работников компании. При этом, работник в данной должности может работать на половину ставки, совмещая со своей основной работой. Следует отметить, что обязанности специалиста по охране труда должны быть строго оплачиваемыми. Также данную роль может выполнять аутсорсинговая организация, оказывающая подобные услуги.
Для того, чтобы вам было легче и доступнее понять все нюансы и аспекты оформления, мы рекомендуем вам скачать образец приказа о назначении ответственного лица, ссылка на который находится в самом конце нашей статьи.
Итак, что же требуется указать в приказе о назначении ответственного лица? Сначала, в самом верху, мы указываем наименование компании, наименование документа, порядковый номер и число, в которое вы этот приказ составляете.
Далее следует повествование, то есть основная часть приказа. Вы должны четко прописать, зачем создавался этот приказ и его предназначение. Не забывайте ссылаться на какие-либо юридические документы, например, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Устав компании, Налоговый кодекс Российской Федерации и прочие.
Далее мы пишем часть, которая носит название – распорядительная.
Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.
ФАЙЛЫ
В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения.
Важно быть внимательным при их составлении, поскольку возможные ошибки могут привести к наложению штрафов.
Первый и самый важный из таких документов – приказ о назначении ответственного за охрану труда. Выбранное лицо должно отвечать квалификационным требованиям, а документы о его образовании по соответствующему направлению подготовки или о прохождении курсов всегда должны храниться на предприятии.
Назначенному специалисту предстоит разработать планы мероприятий по охране труда. Все запланированные мероприятия должны проводится в установленный планом срок, а подтверждающие документы находится в свободном для проверяющих доступе.
Этим обязанности ответственного по охране труда не ограничиваются.
Организация безопасности охраны труда – непростой и трудоёмкий процесс, который требует от работников особых знаний и умений.
По истечении этого срока, работника нужно снова отправлять на курсы.
Получить консультацию
В последнее время, государство стало более внимательно следить за качеством подготовки специалистов. Особые опасения вызывают работники, проходящие переподготовку на предприятии, поскольку недобросовестные работодатели часто проводят формальные курсы без реального обучения. С 2022 года, предприятия, планирующие организовать у себя курсы по охране труда обязаны документально доказать наличие у них необходимой материально-технической базы и квалифицированных преподавателей возможности создать.
Вся полученная информация будет заноситься в электронный реестр.
Санкт-Петербург
«О назначении лиц, ответственных за техническое состояние, эксплуатацию и выпуск на линию автотранспортных средств»
В целях соблюдения требований «Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения» (утв. Постановлением Правительства РФ №1090 от 23.10.1993), для организации безопасной эксплуатации автомобильного транспорта ООО «ПИОН»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Генеральный директор А.В.
Следующим пунктом после слова «назначить» указывается сотрудник, который будет этим заниматься.
Во второй части непременно должны быть перечислены следующие обязанности выбранного кандидата:
Приказ подписывается руководителем и доводится до сведения соответствующего сотрудника.
Выполняя свои функциональные обязанности, сотрудники предприятия периодически отчитываются за выполненную работу в соответствующие инстанции. Для упорядочения этой деятельности необходимо издать приказ.
Затраты по ГСМ должны соответствовать летним и зимним нормам выдачи. Каждая замена шин, замена трансмиссионного и моторного масел должны быть зарегистрированы в журнале по ТО транспортного средства.
Ответственный за БДД разрабатывает план расстановки техники в гараже, технологическую карту транспортных потоков по территории организации. На особом контроле у ответственного по БДД находятся вопросы допуска водителей к рейсу.
Это не так.
В таком случае, отношения между компаниями будут носить не трудовой, а гражданско-правовой характер.
Если в компании более пятидесяти штатных работников, необходимо обязательно выбрать и наделить полномочиями ответственного специалиста или создать специальный отдел, выполняющий такие функции.
Получить консультацию
Чем больше в компании работников, тем больше там должно быть специалистов по охране труда. При расчёте количества последних учитывается множество факторов, например:
Например, для предприятия, в штате которого работают шестьсот человек без опасных условий труда, понадобится создание отдела из шести сотрудников.
В зависимости от того, кто был назначен уполномоченным — сотрудник или группа сотрудников, материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной. Это также отражается в приказе или трудовом договоре.
к содержанию ↑
Несмотря на отсутствие утверждённой формы документа, есть несколько обязательных пунктов, которые должны быть отражены в нём. Согласно Федеральному закону от 6.12.2011 № 402, в содержание приказа входят:
