Никакие денежные санкции в этот список не входят.
При этом существуют обязательные и правомерные удержания. К обязательным относятся выплаты в государственный бюджет – налоги, «пенсионка», «социалка» и другие. К правомерным списаниям можно отнести возврат неотработанного аванса, ошибочно начисленных сумм и т.д. Также у руководства есть право изъять часть зарплаты работника при причинении им имущественного ущерба компании. Установлено это право в ст. 115 ТК РК. Согласно ее положениям удержания допускаются если:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Следовательно, свои права вы можете защитить, обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Рассмотрение дела и судебное решение
Суд рассматривает все аргументы сторон и выносит свое решение. При этом, начатый процесс может быть завершен только судебным решением, в т.ч. и в случаях договоренностей (мирового соглашения) между работником и работодателем. В таком случае мировое соглашение отражается в судебном решении и является его частью.
В случае решения в пользу работника, может быть инициировано исполнительное производство по взысканию положенных средств, которые работодатель не выплатил.
Право на апелляцию имеют обе стороны – подается она в течение трех недель с момента принятия решения.
Стоимость процесса для работника
При сумме иска до 50 000 злотых работник ничего не платит – полностью освобождается от государственных пошлин.
Если это не помогло, тогда вам следует обратиться уже в вышестоящие инстанции – трудовая инспекция, прокуратура, суд.
Ликвидация организации относится к категории расторжения договора по инициативе работодателя.
Пункт 1 абзаца 1 статьи 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Если по какой-то причине это невозможно, или применяется удаленный метод выполнения своих обязанностей сотрудником, можно предоставить документы в инспекцию по месту регистрации работодателя или по месту его жительства.Онлайн жалоба в Трудовую инспекцию Польши
Заявление о невыплате зарплаты, предоставляемое через интернет, рассмотрим более подробно. Чтобы подать жалобу, выполните следующие шаги:
Суть в том, что работодателю-должнику подается письменное требование погасить задолженность — wezwanie do zapłaty.
Не стоит игнорировать данный вариант, считая, что «бумажкой вопроса не решить». Нередко вернуть положенные средства удается как раз на этом этапе, продемонстрировав работодателю знание своих прав, а также намерения дальнейших действий. Видя, что иностранец готов обращаться в дальнейшие инстанции, должник может погасить задолженность, чтобы не оказаться в ситуации еще больших затрат.
Даже если результата на этом этапе не будет, подобная попытка будет воспринята как однозначный плюс при дальнейшем разбирательстве (как в PIP, так и в суде).
Содержание wezwanie do zapłaty
Не существует какого-то специального бланка такого документа.
Важное условие: у всех участников ДТП должны быть действующие полисы ОСАГО. А вот количество участников значения не имеет: даже если их больше двух и ДТП оформлено не по европротоколу, все равно обращаться нужно в свою страховую.
Обратиться в страховую с извещением о ДТП нужно как можно раньше, а в течение 5 дней после аварии — предоставить комплект документов:
паспорт и водительское удостоверение;
ПСТ и СТС автомобиля;
страховой полис;
заполненную копию европротокола и фотографии с места аварии, если ДТП оформили по европротоколу;
справку о ДТП из ГИБДД, копию определения о возбуждении дела об административно-правовом нарушении, копию квитанции-постановления, если ДТП оформляли сотрудники ГИБДД.
В течение этих же пяти дней эксперт страховой компании должен осмотреть поврежденный автомобиль.
Организация обязана выполнить требования нотариальной надписи точно так же, как если бы это было решение суда.
В случае отказа от добровольной выплаты долга, работник может предъявить документ для принудительного исполнения к частному судебному исполнителю. В таком случае будет наложен арест на банковский счет компании-должника, и списана необходимая сумма.
Исполнительная надпись позволяет быстро и без волокиты истребовать бесспорные долги. Но при этом она имеет значительный недостаток. В течение 10 дней после получения у должника сохраняется право на отмену надписи.
В суд нужно обращаться в двух случаях:
официальных» сотрудников выход имеется.
Согласно статье 142 ТК РФ, в случае невыплаты заработной платы более 15 дней, сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя о приостановлении своей деятельности и не выходить на работу вплоть до момента осуществления выплат.
Статья 142 ТК РФ:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред.
При этом в сумму, требуемую с виновного водителя, могут быть включены все расходы, понесенные в процессе разбирательства. Например, траты на экспертов, адвоката, а также моральный ущерб.
Обычно подобные процессы не занимают более 3 месяцев, однако дело может усложниться, если ответчик будет игнорировать судебные заседания. В этом случае стоит запросить у судьи наложить арест на авто виновника, это мотивирует последнего к явке в зал заседаний.
Сумма ущерба взыскивается с виновника ДТП по постановлению судебного органа, который передается в службу приставов.
В случаях, когда гражданин уклоняется и игнорирует предписание высшей инстанции, на его имущество накладывается арест.
Однако суды праци бывают двух видов – районные и окружные.
В районные обращаются, если речь идет:
Окружной суд, кроме того, что может являться апелляционной инстанцией по отношению к районному, считаться первой инстанцией по делам, «стоимость» которых превышает 75 000 злотых.
Обратите внимание, что в некоторых местностях перераспределение обязанностей между районным и окружным судами может несколько отличаться. Выяснить это нужно заранее на сайтах конкретных ведомств.
Шаг 3.
