Факт данного оповещения и его своевременность подтверждаются подписью трудящегося гражданина на соответствующем приказе руководства. Имеется в виду официально изданный приказ работодателя о намеченном сокращении.
Частью 3 статьи 180 ТК допускается досрочное выбытие сокращенного сотрудника (то есть до завершения двухмесячного периода), если такой сотрудник дал на это свое письменное разрешение.
Досрочное увольнение сокращенного работника разрешается, если этот работник подал работодателю соответствующее письменное заявление после ознакомления с приказом о своем сокращении.
Важно учесть, однако, что данное заявление не является предупреждением об уходе физлица по личной инициативе. Данная бумага представляет собой письменное согласие трудящегося на досрочное увольнение при объявленном сокращении штата (численности).
Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора.
Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы).
В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.
А судебная практика противоречива:ПозицияСудебный актУволиться по случаю выхода на пенсию допускается только в момент получения статуса пенсионера, позднее этого сделать нельзя. Сторонники позиции буквально толкуют слово «выход». Считают, что работающий пенсионер при прекращении договора не выходит на пенсию (так как уже имеет этот статус), а просто увольняетсяОпределение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7386/13 от 18.06.2013Пенсионера допускается уволить без «отработки» только один раз.
Если в трудовой книжке уже присутствует запись о расторжении контракта в связи с выходом на пенсию, то больше гражданин такой возможностью воспользоваться не может.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.
В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.
На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.
После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.
В тексте стороны оговаривают следующие моменты:
Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров.
Работодатель обязан уволить работника именно той датой, которая указана в заявлении.
Бывает перед увольнением требуется оформить обходной лист, в котором руководители отделов пишут об отсутствии претензий к увольняющемуся сотруднику. Но это не является поводом в отказе или переносе даты увольнения.
В последний день, если работник не отозвал своё заявление на увольнение, работодатель начинает процедуру увольнения.
Отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Днем прекращения трудового договора является последний день работы.
Работодатель обязан ознакомить с приказом о прекращении трудового договора под роспись сотрудника в день увольнения.
Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.
В бланк вносят следующие сведения:
Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.
Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей.
При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются для организации — до 70 000 руб., для ИП —до 20 000 руб.
Должностное лицо компании за первое нарушение штраф до 5 000 руб., за повторное —дисквалификация на срок до 3 лет. Не привлекают организацию к ответственности за административное правонарушение, если должностное лицо или иной работник уже понесли наказание за это же нарушение (см.
«Принят закон о смягчении административных штрафов для бизнеса»). Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При несвоевременной выдачи трудовой книжки, СТД-Р наступает материальная ответственность на основании статьи 234 ТК РФ.
ТК РФ.
Если заявление об увольнении не принимают — отправьте документ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Полезно знать, что работник должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении. При отказе расписываться, составляется акт об отказе от уведомления или на самом приказе пишется, что работник отказался ставить подпись ч.
2 ст. 84.1 ТК РФ
При несоблюдении порядка увольнения работник в праве оспорить увольнение и восстановиться на работе.
Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Задерживают или не выдают документы – обращаемся в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Отозвать свое заявление можно до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
ТК РФ);
Документы по требованию:
Расчёт с сотрудником производится в последний день работы. Расчет состоит из:
4 ст. 84.1, ст.
В трудовых правоотношениях сокращением принято называть организационное мероприятие, которое подразумевает ликвидацию имеющегося штата сотрудников. Иначе говоря, работодатель вправе законно уволить работников, мотивируя это сокращением численности персонала или сокращением штата трудящихся.
Такое основание оговорено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, оно относится к основаниям увольнения работников по инициативе самого работодателя – как юрлица, так и ИП.
При этом такое сокращение может быть как полным (увольняются все сотрудники), так и частичным (выбывают только определенные штатные единицы).
Следует выяснить, обязательно ли сокращаемому наемному работнику оформлять заявление о собственном увольнении. Важно разобраться, в каких ситуациях практикуется подача такой бумаги работодателю.
