Однако если медосмотр обязателен, отказ от его прохождения может повлечь серьезные последствия.
Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой серьезные последствия:
Отказ от медосмотра может быть правомерным, если работник не входит в категорию лиц, для которых такой осмотр обязателен по закону. В таком случае работодатель не имеет права применять к работнику какие-либо санкции.
Если вы считаете, что работодатель неправомерно требует от вас прохождения медосмотра или применяет санкции за отказ от него, обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам.
Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным. Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст.
213 ТК РФ, лежит целиком и полностью на работодателе. При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.
Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.
Конкретный перечень обследований может варьироваться в зависимости от специфики работы и потенциальных рисков для здоровья в каждой конкретной профессии.
Частота прохождения периодических медицинских осмотров зависит от категории работников и вредных факторов на рабочем месте. Общие правила таковы:
Работодатель обязан составлять и утверждать график прохождения периодических медосмотров, учитывая установленную периодичность для каждой категории работников.
Сомневаетесь в законности требований работодателя о медосмотре?
Получите бесплатную консультацию юриста и узнайте о своих правах.
Они помогут разобраться в вашем случае и дадут квалифицированный совет.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов обязательных медицинских осмотров:
Для некоторых категорий работников, например, для водителей транспортных средств, также предусмотрены предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров регламентируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Основные этапы проведения медосмотра:
Важно отметить, что все расходы на проведение обязательных медицинских осмотров несет работодатель.
Кроме того, если работник получил профессиональное заболевание или травму из-за непрохождения обязательного медосмотра, работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности и обязан возместить работнику причиненный вред.
Работы на высоте относятся к категории работ с повышенной опасностью, поэтому для них предусмотрен особый порядок проведения медицинских осмотров.
Работник не должен нести расходы на прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров.
Если новая должность предполагает выполнение работ, для которых обязателен медосмотр, то да, работник должен пройти предварительный медосмотр перед переводом. Если же новая должность не требует обязательного медосмотра, то его прохождение не требуется.
Работодатель не может сразу уволить работника при выявлении медицинских противопоказаний.
Сначала должна быть предпринята попытка перевода работника на другую подходящую работу.
Медосмотр: права и обязанности работника
Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей.
Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой.
Оглавление: 1. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников2.
Можно ли отказаться от медосмотра3.
Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными. Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст.
69 ТК РФ.
Помимо лиц, должностей и факторов рабочей среды, рассмотренных в положениях приказа №302н, также медицинский осмотр при поступлении на работу, а также раз в год обязателен для несовершеннолетних работников.
Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей. Так, в частности:
Работник имеет право отказаться от прохождения медосмотра, если он не входит в категорию лиц, для которых такой осмотр является обязательным.
ТК РФ устанавливает в качестве обязательных медосмотры для работников, исполняющих подземные работы.
Отдельные муниципалитеты, а также власти субъектов РФ и региональные структуры, могут устанавливать дополнительные требования к различным специальностям, а также дополнять закреплённый на федеральном уровне порядок прохождения медосмотров сотрудниками.
В целом, ст.
Если по результатам медицинского осмотра у работника выявлены противопоказания к выполнению работ, работодатель обязан предпринять следующие действия:
Работник, в свою очередь, имеет право:
Медосмотр выявил противопоказания к работе?
Получите бесплатную консультацию юриста и узнайте, как защитить свои права в этой ситуации!
Различные категории работников имеют свои особенности прохождения медицинских осмотров.
Работники пищевой промышленности и общественного питания
Эта категория работников проходит медосмотры с целью предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Особенности их медосмотров:
Для водителей предусмотрены дополнительные виды медосмотров:
Медработники проходят медосмотры не только для защиты собственного здоровья, но и для обеспечения безопасности пациентов.
