ТК РФ:
Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия.
При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).
Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).
За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация.
Так, в 2014 г. согласно постановлению Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 «О переносе рабочих дней в 2014 году» (далее – постановление № 1012) перенесены рабочие дни:
– с четверга 2 января на субботу 4 января;
– с понедельника 6 января на субботу 11 января;
– со среды 30 апреля на субботу 3 мая;
– с пятницы 4 июля на субботу 12 июля;
– с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.
При этом организациям с учетом специфики производства (работы) постановлением № 1012 предоставлено право осуществлять перенос перечисленных рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.
Республиканские переносы применяют только в отношении работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и не применяют в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени или 6-дневной рабочей неделей (п.
Статья содержит ответы на следующие вопросы: как оформить перенос рабочих дней на выходные дни? как оформляется согласие работника на привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни? какие существуют особенности привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни некоторых категорий работников?
Право трудящихся на отдых, в т.ч. на предоставление дней еженедельного отдыха, закреплено ст. 43 Конституции РБ.
Право на отдых
Работники имеют право на ежедневный и еженедельный отдых (выходные дни), в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими согласно части первой ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (п. 6 ст. 11 ТК).
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с частью первой ст.
Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.
Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи«Положение об оплате труда работников – образец 2023 – 2024».
Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.
ТК).
Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только при наличии 2 условий:
– если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
–согласие работника-инвалида, полученное до того, как он фактически привлечен к работе (часть пятая ст. 287 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Временные работники, трудовой договор с которыми заключен на срок не свыше 6 дней, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без их согласия независимо от оснований привлечения, но с соблюдением гарантий установленных ст. 263, 276, 287 ТК.
Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (часть четвертая ст.
Работа в выходной день по ТК РФ
Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.
Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году был введен новый термин «нерабочие дни».
Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни.
Приказ о привлечении к сверхурочной работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.
Представленный образец приказа содержит следующие данные:
Работник имеет право на следующие виды компенсаций:
Приказ о привлечении к сверхурочной работе подписывается руководителем организации.
Они вправе сделать выбор:
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили работу в выходной день, если работник взял отгул. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
153 ТК РФ).
Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена.
Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены.
Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.
Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.
Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.
Основание для составления
В процессе трудовой деятельности работник может привлекаться к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день. В статье 99 ТК РФ перечислены возможные основания для составления приказа:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ч.1 ст.
