По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению работница оформляется отпуск по уходу за ребенком, который фиксируется в табеле символом «ОЖ».
Если же женщина решает прервать отпуск по БиР и выйти на работу, дни ее явки оформляются в табеле символом «Я», а выходные дни — «В». В случае болезни сотрудницы во время декретного отпуска, ее отпуск на время больничного не продлевается и, так как она уже получает пособие по БиР, права на выплату пособия по временной нетрудоспособности у нее нет. Соответственно, в табеле никаких отметок иных отметок делать не нужно.
Сведения об отпуске по БиР фиксируются в разделе «Отпуск» личной карточки сотрудника. В ней следует отразить вид отпуска, даты его начала и окончания, длительность и информацию о приказе.
Заявление пишется на листке, как правило, формата А4, без посторонних надписей и содержит стандартную структуру:
Обычно дата начала отпуска совпадает с датой листка нетрудоспособности, однако декретница может выйти в отпуск по БиР, по собственному желанию, позже.
разработать проект нового штатного расписания;
Скачать
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
Отпуск оформляется и оплачивается при предъявлении полного пакета документов в течении 10 дней с момента обращения. Расскажем, как оформить отпуск по БиР, как отмечать его в табеле учета рабочего времени, рассмотрим другие важные нюансы.
Законодательство РФ гарантирует предоставление беременной женщине декретного отпуска при наличии у нее больничного листка (ст.
255 ТК РФ).
А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.
Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.
Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.
Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы.
В приведенной норме не указано напрямую, что установление неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).
Однако для того, чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.
Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом (распоряжением) нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда (например, уведомление, предупреждение).
Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.
Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.
Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений.
Могут возникать определенные сложности по установлению работникам неполного рабочего времени в виде уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы, например, 4 часа в день, в непрерывно действующих организациях, где в силу непрерывного производственно-технологического цикла установлен сменный 8-часовой режим работы.
Справочно: неполное рабочее время не ущемляет трудовые права работников, если оно установлено в соответствии с законодательством.
Не стоит путать неполное и сокращенное рабочее время – это разные режимы рабочего времени.
Дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе считается выходным днем.
Сроки установления неполного рабочего времени
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.
48 ТК).
Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
Не секрет, что на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника либо в силу предписаний, установленных законодательством.
Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст.289 ТК, а именно:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч.
ТК).
Образец приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
Трудовые отпуска работникам с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).
Особенности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем
Ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
