Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа по охране труда .docСкачать образец приказа по охране труда .doc
В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.
ТК регламентирует отраслевые и межотраслевые соглашения в сфере охраны труда. Но ни одна статья ТК не устанавливает правил для оформления этих же соглашений, но в рамках предприятия.
Таким образом, если говорить о букве закона, то в настоящее время внутренние соглашения об охране труда приравнены по форме и содержанию к коллективным трудовым договорам.
Мы уже определились, что по своей структуре и содержанию рассматриваемое соглашение должно соответствовать структуре коллективного трудового договора, то есть внутреннего нормативного акта, заключаемого между профсоюзами и работодателем.
Ст.41 ТК РФ, содержащая в себе описание структуры коллективного договора, предусматривает и пункт об охране труда, как составляющую часть коллективного договора.
Основа любого договора – это переговорный процесс.
Обязанность составления положения по охране труда возлагается на всех без исключения работодателей (ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Учреждениям дошкольного образования также необходимо иметь подобный документ.
При его создании следует пользоваться рекомендованной формой для учебных заведений, приведенной в Письме Минпросвещения России от 27.11.2019 № 12–688.
Учреждения дошкольного образования обязаны иметь нормативный акт, определяющий структуру и порядок функционирования системы охраны труда, то есть Положение о СУОТ (ч.
8 ст. 209, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В нем описывают (ст.
Проверка знаний по охране труда может быть осуществлена внутренней комиссией (должна быть утверждена отдельным приказом директора школы), которые сами прошли обучение в специализированных учебных центрах (письмо Минтруда от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167).
В состав кадрового документооборота школы должны входить журналы:
Результаты проверки знаний сотрудников школы в области охраны труда фиксируются в протоколе заседания комиссии по проверке знаний, по правовой природе идентичном журналам регистрации инструктажей.
ДОУ, зависит от профиля образовательного учреждения, а также специфики используемой в учебном процессе инфраструктуры.
Так, в большинстве школ и ДОУ есть хотя бы самое элементарное электрооборудование (например, лампы и розетки), поэтому в состав кадровых документов должны входить те, которые предусмотрены приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6.
В соответствии с рассмотренным перечнем НПА в образовательном учреждении предполагается составление таких документов, как:
Порядок оформления инструкций вводного инструктажа по охране труда – 2022, протокола проверки знаний по охране труда, а также журналов и иных документов по охране труда, можно найти в Путеводителе по кадровым вопросам от «КонсультантПлюс».
Сколько хранить инструкции по охране труда? Ответ эксперта на данный вопрос вы найдете в «КонсультантПлюс».
ТК РФ):
Положение утверждается приказом произвольной формы, подписанным руководителем ДОУ.
Приведенный перечень разделов не закрыт и организации могут самостоятельно дополнять его при возникновении необходимости.
Разрабатывается положение ответственным за организацию охраны труда сотрудником ДОУ. Документ утверждается
Бланк по теме:Журнал регистрации демонтажа, ремонта и замены оборудования в убежищеПосмотретьСкачать
Всех сотрудников знакомят с положением под роспись, при поступлении на работу.
Ознакомление проводят одновременно с подписанием трудового договора.
С целью разработки проекта соглашения создается специальная комиссия. Переговорно-подготовительный процесс может длиться до 3 месяцев.
Если в течение этого срока стороны не достигнут согласия, то договор все равно будет заключен, но на условиях, по которым достигнуто согласие. В части спорных вопросов должен быть составлен протокол разногласий.
В дальнейшем может существовать несколько вариантов действий, перечисленных в главе 61 ТК РФ, а именно:
Согласованный и подписанный сторонами договор об охране труда имеет ограниченный тремя годами срок действия.
В частности, могут быть предусмотрены: проверки рабочих мест, льготы работникам, занятым на определенным участках работ, инструктирование работников по мерам обеспечения безопасности рабочих мест и т.д.;
То есть вопрос о правомочности договора, оформленного тем или иным способом, даже не может подниматься.
Это значит, что в выборе способов руководствоваться следует только принципами удобства заключения и возможности достижения согласия одновременно по обоим договорам.
Договор об охране труда – это прежде всего комплекс мероприятий, направленных на достижение наиболее безопасных условий труда работников.
Поэтому в текст соглашения должны включаться те меры по охране труда, которые стороны в договоре определили как наиболее эффективные. Так, в соглашение входят следующие группы мероприятий по охране труда:
