Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам администратора торговой системы оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям”
Правила технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям (Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 N 861). В них есть типовой договор (приложение 8). Пункт 3 договора: 3.
Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Лицам, совмещающим работу и учебу, отпуск за свой счет ТК РФ обязывает предоставить (ст. 173 ТК РФ):
для итоговой аттестации на подготовительных курсах ВУЗов (15 дней);
для участия во вступительных экзаменах (15 дней);
учащимся-очникам в заведениях с госаккредитацией для промежуточной аттестации (15 дней в учебном году), для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов (4 месяца), для итоговых госэкзаменов (1 месяц).
Получающим среднее профобразование в учреждениях с госаккредитацией неоплачиваемый отпуск полагается (ст.
� ������ ����� ������� ����������.
����� ���� ��� ����� ��������, � ������� ���������� ��������� ��������� ������� �������.
� ����� �������� ���� � ������� ���������. ������� ������ ���� ���������� ��������������� ����������.
�������, ��� ������ �������� ����� ���� ������ ����� ���������� ���������� � ��������� ����. � ��������� ������� ��������� ���������, ������� �������� ������� �������� ���������� ������������. ���, ��������, � ����������� �� �������, ��������� ����� ��������� ������� � ������ ������������, ����������� ���� ����������� �����, �������� �������.
����� ��������� ���� ������������, �������� ������ ������������ ����������� � ��������� ������������ ��������� ����������� �� ���������� ������������ �� ������������� ���� �� ��������������� ����� � �-6.
��λ � ������ ��� ����������, ��������������� �� ������������ � �������������;
��Ļ ��� ��ǻ – ������ �� ���� ���� ��� ��������, ��������������� ����������������� ���������� ���������;
��Ļ – �������������� ������ ��� ���������� ��� ����������� ��������;
��� – ��� �������������� ����������� ��������������� ������.
�������, ��� ������ �� ���� ���� ����������� �� ���������� ������� ��� ������� ������� ���������� �����.
������ ��� ���������� � �������� 14 ����������� ���� �� ������� ��� ���������� � ���� ������, ������ ����� �� ��������� �������� ������������ ������ �������� ������ 121 �� ��.
В нем потребуется прописать:
Подробнее: как написать заявление на отпуск за свой счет
При необходимости или по запросу начальства к заявлению прилагаются подтверждающие документы (например, справка их загса о предстоящей регистрации брака, с места службы супруга-военнослужащего и т.п.).
На основании поступившего заявления издается приказ о предоставлении отпуска без выплаты зарплаты, с которым отпускника знакомят под подпись.
Срок, на который работодатель может отпустить сотрудника без сохранения заработной платы, законодательно не определен. Возможность предоставления отдыха оговаривается между сторонами.
Руководство может рассмотреть вопрос положительно и отпустить на необходимое количество дней или отказать. Обязанности соглашаться на требования работника у него нет, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.
Есть граждане, отпуск без содержания которым полагается независимо от согласия работодателя (ст.
������ �� ���� ���� (������ ��� ���������� ���������� �����) � ��� �������������� ������, ������� ��������������� ��������� ����������� �� �������� ��������������� � ������ ������������ ��������.
�������� ���������������� ��������������� ��� ��������, ����� ������������ ������ ���� ���������� ��� ��� ���������� ���������� �����. ���������� ���� ������� �� ���� ���� ������� �� ��������.
���, ��������, ����� ����� �� ������������ ������ �� ���� ����������� ����, ����: ������� �������; ��������� ����������� �����; ���� ������� �����������.
�������� ������ ������������ �� �������������� 60 ���� ������� �� ���� ���� � ���.
14 ����
������� ���� � ����� ����� �� 14
14 ����
����� �������� ���������� �� ������� ��� ������ � �������� �� �������������� � ������������ ����� ����� ������ �� ���� ���� � ����� � ��������� ���������������� ��� �� ������ ������������ ��������.
��������� �� ��� ���� ������� �����������, ������������ ��������� �� ������ ����������.
� ���� ������������ ����������� ������ ������� �������������� � �� �������� ��������� � �������������� ������, � ��� ��� ����� �� ������ �� ������, ��� ����� ���� ������� ��� ���������� �� ������.
�������, ��� ����������� ��� ������������ ����������������� ����� ���� ������� ����� �� �����������.
����� ������� � ������ ��������� ����������� ����� ����� � ����� ������ �������.
Такая ситуация. Человек живет в частном доме.
Год назад он купил за свой счет 2-трифный счетчик, установил его (организация, котрая устанавливала – имеет соотв. Лицензию, счетчик – соответствует нормам).
Счета на оплату ему выставляет ЗАО, (и является для него поставщиком эл.
энергии). Согласия ЗАО на установку счетчика он не получал.
Акта о отм, что абонент портебляет энергию безучетно-не составлялось. Более того, при высталении счетов, ЗАО списывает показания по новому счтчику, но тариф берет один.
Человек эти счета не доплачивал, рассчитывал свою сумму по 2 тарифам.
Соттвественно, по данным Постащика – у него задолженность.
На некоторых крупных предприятиях сначала заявление может подписываться непосредственным начальником, а затем — передаваться руководителю.
В случае отказа работодателя заявление подшивается к кадровым документам без дальнейшего оформления отпуска без сохранения зарплаты. При согласии отдел кадров оформляет приказ, подписывает его у руководителя компании и знакомит с ним сотрудника.
В приказе указывается, на какой период предоставлен отпуск. Только после этого работник может отправляться в указанные дни по своим делам.
Статья по теме:Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы — это же и отпуск за свой счет, отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск без содержания и др.
Названий много, а правила его использования общие, но со своими исключениями.