�� ��������� ������� ������ ���������� ����� �� ��������. ��� ��������� �����������, ������� ���������������� (���������������) �������� �� ����� ������� ����� �� ����������. ����������� ���������� ����� ����� �������� ����� ����, ��� �� ��������� ��������� ������ ���������, ��� ����� �������� ��������� ������� �����.
������ ��������� ������������������������������� ������ ������� ������������������������� �� ����� ������������ �������������������������� ��������������������, ������ ���� ���� ������������� �������� ��������� (��.
Санкт-Петербурге 17.05.2012).
Можно ли уволить совместителя, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если на его место наниматель хочет принять работника, для которого эта работа будет основной?
В данном случае уволить совместителя можно.
Пример 2
Работница-совместитель находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этот период она узнала, что была уволена в связи с принятием на ее место основного работника.
Работница посчитала свое увольнение незаконным, сославшись на ст. 268 ТК.
${text}`; //
Совместители — это сотрудники, которые в свободное от основной работы время регулярно занимаются другой оплачиваемой деятельностью. С каждым из своих работодателей совместитель заключает трудовой договор.
Совместитель состоит в штате компании, и работодатель обязан отчитываться за такого сотрудника, как и за любого другого.
НК РФ):
Спецоценку можно провести в счет уплаты взносов на травматизм, если условия труда в компании вредные или опасные. Объем финансирования может составить до 20% от сумм травмовзносов, начисленных работодателем за предшествующий календарный год за вычетом расходов на пособия (п.
2, 3 Правил, утв. Приказом Минтруда от 14.07.2021 N 467н).
Работодателя ждет предупреждение или штраф, если он не проведет СОУТ или нарушит порядок ее проведения.
СОУТ.
Ждите проверку ГИТ, если ваша компания зарегистрировалась более года назад и до сих пор не провела СОУТ — с 01.08.2023 это законный повод для включения в план проверок трудовой инспекции (Приказ Минтруда от 27.03.2023 N 215н).
Ответ дает Трудовой кодекс:
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст. 214 ТК РФ).
Чтобы организовать весь комплекс мероприятий, предусмотренный Законом N 426-ФЗ, работодателю придется потрать время и деньги: выбрать специализированную организацию из реестра Минтруда, заключить с ней договор, оплатить услуги и т. д.
Постановлением Правления ПФР № 730п от 25.12.2019), поэтому внутренние совместители не являются исключением – по ним сведения подают, как и по всем остальным сотрудникам.
Если в бумажные трудовые книжки запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), то в электронной отчетности информация о работе совместителя является обязательной.
Отчетность на совместителей заполняется по той же форме и в те же сроки, что и по основным работникам. Подается информация не позже 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Исключение – прием и увольнение, о которых необходимо отчитаться не позже следующего дня (рабочего) после даты издания приказа.
Отчетность может быть составлена, как на бумажном носителе, так и электронно.
В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.Статья по теме:Оплата труда по совместительствуПодробнее
Если совместитель без основной работы письменно заявлял о желании перезаключить трудовой договор как основной работник, но ему было в этом отказано, в случае принятия на работу другого человека не исключено судебное разбирательство.
Правоприменительная практика по таким спорам складывается не в пользу работников. В частности, Саратовский областной суд (апелляционное определение от 19.03.2015 г.
№ 33-1271/2015) постановил, что потеря основной работы не влияет на статус совместителя. Работодатель в этом случае не утрачивает права уволить его в соответствии со ст.
По причине болезни ей пришлось взять лист нетрудоспособности на 8 дней.
В расчетный период у сотрудницы был и другой работодатель. Она принесла от него справку по форме 182н, где был указан доход 330 000 рублей.
Общий страховой стаж женщины составляет 10 лет. Рассчитаем ее пособие:
30 000 + 16 000 + 330 000 = 376 000 (общий заработок за 2 года)
376 000/ 730 = 515 (рассчитали среднедневной заработок)
515*8 = 4120 (рассчитали общую сумму)
Эта сумма и будет получена женщиной, т.к. по своему стажу она имеет право на 100% выплату.
Рассмотрим пример для внешнего совместителя.
Константин работал водителем в организации «Едем». В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд». Стаж работы в компаниях был 2 месяца.
У каждого участника спецоценки есть свой (закрытый) перечень прав и обязанностей:
При выборе организации для проведения СОУТ рекомендуем проверить:
ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:
Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:
Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения.
Если же сотрудник-совместитель выполняет свои трудовые функции на территории работодателя и (или) выполняет свои обязанности не дистанционно, то СОУТ в данном случае обязательная процедура!
Здесь необходимо отметить, что проведение спецоценки должно проводиться не работников как таковых, а их рабочих мест и условий, в которых они находятся во время трудового процесса. Оформление отчетных документов аттестующей организацией, а конкретнее карт аттестации рабочих мест по условиям труда, производится на каждую должность, указанную в штатном расписании организации работодателя.
Поэтому если человек совмещает две должности и эти должности являются разными то аттестацию необходимо выполнять по обеим должностям, так как должностные обязанности в данном случае будут разными.
Но ему не следует рассчитывать, что после увольнения он автоматически станет основным работником в компании, где он трудится, как совместитель. Это возможно, только если работодатель согласен на такой шаг.
Чтобы не иметь проблем с контролирующими органами, работодателю нужно заручиться заявлением от сотрудника, где будет написано: «Прошу принять меня на работу по совместительству (или «на условиях совместительства»)…».
Если позже выяснится, что у работника не было или не стало основного места трудовой деятельности, организация, где он оформлен как совместитель, не будет нести ответственность.
