ТК РФ.
Положение об оплате труда.Положение об оплате труда принято и утверждено генеральным директором 24.06.2011 г.Положение содержит основные разделы касательно оплаты труда:
В Положении расписан порядок начисления и утверждения заработной платы сотрудников, определен круг лиц, ответственных за начисление заработной платы.
ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами.
Цель проведения — минимизировать риски работодателя по получению штрафных санкций по КоАП РФ в результате проверок трудовой инспекцией и узнать о качестве работы службы в организации, наличии слабых мест и необходимости проведения дополнительного обучения для кадровиков.
Проведение ревизии hr-службы необходимо в случаях:
В зависимости от целей, объема и сложности предстоящей проверки, проводят:
�������������
��������
���������
���������
������� �.�.
���������
-12,33
������� �.�.
���������
-11,67
������� �.�.
���������
-8
������� �.�.
���������
-6,67
������� �.�.
���������
-6,67
������ ����
� �������� �-2 ����������� ������� ���������� � ���������� (�������, ��������.
������ ���� ����������� �� �������������� ������ �������. � ������ ������� ���� ������: ���������� ���������� ���������� (�������, �����, ���, ��������� �� �����������, ������� �����, ��-�� � �������� �����, ������� ����������� ��� ���������������, ����������� ������ � ��������� ��������), ��� ��������� �������, ��������� � ����� ��������, ���������� �������� ������������ ����������, �������� �������.
Вы вносите запись в тк? на основании приказа и ТД, что не так сформулировала? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Семицветик [e-mail скрыт] Российская Федерация #10[258984] 26 сентября 2011, 9:05 Любаша писал(а): Конечно, кадровик должен знать, но раз есть ТАКИЕ замечания, значит, данных НА просто нет «в работе» кадровика, может там и ТК нет? Какими нормативными актами руководствуются? Должна же быть у них там какая-то папка с подобными документами? ИМХО.
Важно
Перечень всех документов, которые относятся к данной группе, приведен в таблице 1. Таблица 1 Кадровые документы, обязательные для всех работодателей Документ Ссылка на нормативный акт Правила внутреннего трудового распорядка ст.
189, 190 ТК РФ Положение о защите персональных данных п. 8 ст. 86 ТК РФ Инструкция по охране труда ст.
Например, отчет может быть о проверке:
Обычно проверки проводят, чтобы улучшить контроль, повысить производительность, реже — выявить нарушения либо махинации. Поэтому не всегда отчет аудитора это отчет об ошибках.
Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.
Нашли ошибку на сайте?
Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.
Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.
Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с очет логином и паролем уже вошел на сайт.
Целью проведения кадрового аудита при внесении изменений в федеральные законы, кодексы и другие правовое акты, регулирующие деятельность Кащровый управлению персоналом, является приведение существующей кадровой документации в соответствие с актуальным законодательством. При наличии изменений и противоречий с актуальным законодательством кадровых документов необходимо своевременно вносить требуемые изменения и дополнения.
Сторонние компании, специализирующиеся на проведении кадрового аудита, проводят кадровый аудит, по результатам проверки оформляется отчет, содержащий указания на недочеты и ошибки, рекомендации по устранению выявленных ошибок. Проверку состояния дел в системе управления кадровым аудитом отчет пример можно осуществить собственными силами предприятия.
Для этого на предприятии издается аудмт о начале осуществления данной проверки с указанием ее сроков и перечня лиц, осуществляющих данную проверку.
После того, как выйдет приказ с указанием сроков проведения кадрового аудита, определяются этапы его проведения. На втором этапе осуществления процедуры кадрового аудита своими силами проводится экспертиза документов на их соответствие требованиям трудового законодательства. На последнем третьем этапе составляется отчет о результатах проведенного кадрового аудита.
Сведения, отражаемые в отчете по результатам проведения кадрового аудита, должны содержать результаты проверки обязательных кадровых документов в целом по предприятию и по отдельным сотрудникам.
Кадровые документы, которые обязательно должны быть в наличии на предприятии, подразделяются на две группы.
Отчет о проведении кадрового аудита — документ, в котором фиксируют результаты проверки и выявленные нарушения. Хотя его форма не регламентирована, некоторые правила составления имеются.Навигация
Законодательство не обязывает работодателей проводить аудит кадровой документации или персонала. Но для государственных и муниципальных структур такие требования иногда прописывают, а в коммерческих компаниях понимают, насколько подобная независимая проверка важна и как она помогает избежать высоких штрафов при визите ГИТ.
Четких правил проведения внутреннего контроля для большинства работодателей нет.
При разработке коллективного договора необходимо руководствоваться примерным перечнем вопросов, включаемых в него и указанных в ст.
