Будет интересно

Отпуск из отпуска обязательно ли возвращать суммы за неотгуляный

Отпуск из отпуска обязательно ли возвращать суммы за неотгуляный

Сказанное подтверждает и судебная практика (смотрите, например, постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.10.2014 N Ф04-10570/14 по делу N А27-784/2014).

Поэтому, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.

При предоставлении неиспользованной работником части отпуска сумма среднего заработка исчисляется заново, так как меняется расчетный период.

К сведению:

К такой процедуре, как отзыв из отпуска, прибегают, когда отпуск уже начался. Если предполагаемая дата начала отпуска еще не наступила, но стороны договорились о другом сроке его использования, оформляется перенос отпуска (ст.

  • ������� ������,
  • ������������ ���� ����� ��� ������� �� ���� ���������,
  • ������������� �������� ���������.

�������� ����������������� ��������� ��� ��������� (���������) �� ���������� ����� ���������������� �� ������ ��������� ����� �������� ����������� �� ���������������� ������, ����������� ��� ��� ����������, �� �������������.

����� ����� ������ �������� ������� � ������ �� 21.03.2024 � ��/04056-6-1. ����������� ������ ����������� � ���� (��. ����������� ������� ���� �� 26.10.2020 �� ���� � 88-22376/2020).

����������� ����������� �� ���������������� ������ ������ ���������� ��� ������ �������, ������� ����� ������������ ���������� ����� ��������������. ��� ������������ �������� �������� (��.

Чижовой и необходимостью подготовки налоговой отчетности за II квартал 2018 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать бухгалтера Лаврову Татьяну Геннадьевну из основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июня 2018 г.

2.

Предоставить Т.Г. Лавровой неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней в период с 20 августа по 24 августа 2018 г. согласно ее заявлению.

3. Внести соответствующие изменения в график отпусков на 2018 г.

4.

Сумму отпускных, выплаченную за дни отпуска, не использованные Т.Г. Лавровой, зачесть в счет предстоящих выплат заработной платы.

Основание: согласие Т.Г.

За весь период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС, что компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона № 11052).

2 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

ВАЖНО! Действующим законодательством прямо не предусмотрено возможности досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено только для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (ст.
179 КЗоТ).

Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулялст. 136 ТК РФ.

В этой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты.
Ведь перечень оснований для удержания является закрытым и такая ситуация в нем не предусмотренаст. 137 ТК РФ. Поэтому целесообразнее всего рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.

Некоторые работники на время отпуска вообще отключают телефон, чтобы ничто не мешало наслаждаться отдыхом.
И работодатель не вправе наказать за это

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни.

КоАП РФ.

Если же работник впервые в этом году пошел в 2-недель­ный отпуск, а графиком у него предусмотрены еще два отпуска по 7 календарных дней, то отозвать его из неделимой части отпуска можно, только если вы договоритесь с ним, что потом он возьмет не два раза по 7 дней, а один раз 14 дней.

Оформляем отзыв из отпуска документально

В тот же день, когда вы получили письменное согласие работника, надо издать приказ об отзыве. Он составляется в произвольной форме. В приказе укажите причину отзыва, дату досрочного выхода сотрудника на работу, а также время предоставления ему неиспользованной части отпуска.
Вот примерный образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Клеопатра»ПРИКАЗ № 173-к

г. Москва

18.06.2018

Об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного бухгалтера Г.Н.

�� ����������� ����� ����������� ��� ���������� ����������� �� ���������������� ������ � ���� ������ ������������ �������. �� ���������� ����������� ����������� �� ���������� �����. �� ����������� ����� ����������� ����������� � ���� ������� ��������� � ������ �������������� �������.

����������� ���������.

� �. 62 ������������� ������� �� �� �� 17.03.2004 � 2 �������, ��� ������� � ���� ������ ������������ ������� ����� ������ �������� �������. �� ��������� �� ��, �� ����������� �� �� �� �������� ��������� ��� ���������� ����� �������� ���������, ����������� � ������ ���������������� �� ������ ��������� ���������� ���������, �� ������ ����������� �� ���������������� ������, ���������� �� ��� ����������.

�� �� �������� �������� �������� �������, ��� ������� ������������ ������ �������� � ��������� ������� ����������� �������� (�. 4 ��. 137 �� ��).

Отпускные (статья 70 часть 2 ЗТД) и компенсация за неиспользованные отпускные дни (статья 71 ЗТД)

Для расчёта отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату за календарный день. При исчислении среднего вознаграждения за календарный день складывается вознаграждение за шесть месяцев и делится на число календарных дней за тот же период.

Число календарных дней уменьшается на число тех календарных дней, в которые работнику не выплачивалось вознаграждение за труд в случае отказа от работы, согласно статье 19 ЗТД (работник был на больничном листе, в отпуске, на срочной военной службе, участвовал в забастовке, представлял на основании закона других работников и т.п.).

Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска в связи с беременностью и родами до его окончания.

Возвращать ли пособие?

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока его окончания, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременной выплаты пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому если женщина прерывает отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть.

А именно: пособие нужно будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см.

И если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет:

меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце.

НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;

больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

Работодатель оплатил работнику проезд из отпуска на работу: что с НДФЛ и взносами

Логично предположить, что если руководство по своей инициативе срочно вызывает отдыхающего сотрудника на работу, то оно и оплатит ему дорогу (либо компенсирует эти затраты).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *