Сотрудник вправе получать это пособие только до того, как ребенку, за которым он ухаживает не исполнится 18 месяцев.
Ежемесячное пособие, выплачиваемое сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в период, когда ребенок еще не достиг полутора лет, составляет 40% от среднего заработка этого сотрудника за два года, которые предшествовали году оформления отпуска.
Например, Гражданка А уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.
Ее суммарный заработок в 2018 году составил 500 000 рублей, а в 2017 — 400 000.
Теперь давайте разберемся, как предприятию принять на должность работницы, ушедшей в отпуск для ухода до 3 лет, другого работника. Считается ли такое рабочее место вакансией и нужно ли сообщать о ее наличии в центр занятости?
Начнем с того, что на период пребывания женщины в отпуске для ухода до 3 лет работодатель имеет право принять на работу по срочному трудовому договору другого работника.
«Отпуская» работницу, в приказе о предоставлении отпуска для ухода до 3 лет лучше указать не точную дату его окончания, а написать так: «с (дата начала отпуска)до дня фактического выхода на работу».
Учебные отпуска женщине, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, не предоставляются. Чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, женщина должна прервать отпуск для ухода за ребенком до трех лет (как это сделать, см.
ниже).
При этом работодатель не должен требовать от женщины отработать определенное время перед уходом в учебный отпуск (см. письмо Минтруда от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10).
После окончания учебного отпуска работница может снова вернуться в отпуск «до 3 лет».
Усыновитель имеет право на получение отпуска по усыновлению общей продолжительностью до 70 календарных дней целиком или по частям в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по усыновлению на срок менее семи календарных дней.
Если усыновитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 70 календарных дней в соответствии с Законом о семейных пособиях, он или она не имеет права на отпуск по усыновлению.
Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:
больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;
справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);
удостоверение личности;
документ, подтверждающий доход;
реквизиты счета, на который будет переведено пособие.
Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем.
В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.
В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью.
Если отпуск был прерван или перенесен, работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска работнику немедленно по прекращении обстоятельства, прервавшего или отложившего использование отпуска, либо в иное время, согласованное сторонами.
Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам, вытекающим из личности работника, особенно в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или участием в забастовке. Работник имеет право востребовать неиспользованную часть отпуска сразу после прекращения обстоятельства, препятствующего использованию отпуска, либо в иное время по соглашению сторон.
Писать стоит общую, трехлетнюю продолжительность.
Обратите внимание! Работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с приказом. И по его требованию — предоставить копию.
Сотрудник, который не работает, потому что ухаживает за новорожденным ребенком, может рассчитывать на два вида выплат:
В любой момент, не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года, работница может прервать отпуск для ухода за ним и выйти на работу. И здесь у работницы есть выбор. Она может приступить к своим обязанностям «на полную», т.
е. выйти на обычный установленный на предприятии (или для нее) режим рабочего времени. А может воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 56 КЗоТ, и выйти на неполное рабочее время.
Приступить к работе женщина может и не прерывая отпуск до 3 лет — в режиме неполного рабочего времени. Действующее законодательство это позволяет (ч.
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2022 N 455-ФЗ)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)
(см.
Родительское пособие рассчитывается отдельно для каждого получателя исходя из дохода за предыдущий год, но действуют ставки родительского пособия, которые в 2019 году достигают следующих пределов:
Мать или отец (только один родитель за один раз) имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком, разово или частями в любое время, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Если родитель лишен родительских прав или ребенок проживает в учреждении социального обеспечения, родитель не имеет права на использование отпуска по уходу за ребенком.
Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.
При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы.
