����� ������� � ������� ����, ����������� �� ��������, ����� ����� �����:
������ �� ����� �� �������� �� 1,5 ��� – ���� ������ ���������� ����� ����� ��������� ���������� ������� �� ������������ � ����� (���) � �� ���������� �������� �������� � 1,5 ����. �� ���� �������� ������� � ������ ��� ����� ����������.
Например, мать близнецов имеет право получать пособие в двойном размере — за каждого ребенка.
Пособие в отпуске по уходу за ребенком ежемесячно выплачивает СФР. Его размер составляет 40 процентов от среднего заработка человека, который идет в отпуск, за последние два года. При этом сумма выплат не может выходить за установленные рамки — то есть быть ниже минимума (9227,24 рубля в месяц) или больше максимума.
максимальный размер пособия по уходу за ребенком в месяц в 2024 году
Если в семье больше одного ребенка до полутора лет, то пособие положено за каждого.
Если за всеми детьми присматривает один человек, общий размер выплат не может быть больше 100 процентов от его среднего заработка.
Минимальный порог выплаты, в свою очередь, суммируется.
Единственное ограничение — при назначении пенсии досрочно это время не будет учитываться, а временной лимит при расчете страховой пенсии — не более 6 лет.Также читайте: отпуск по беременности и родам
Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:
Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом.
Но, как мы уже разобрали выше, возможны различные вариации периодов, если оформляется несколько человек по очереди. Важное условие, чтобы периоды не пересекались.
Что необходимо учитывать в этом вопросе: пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается Социальным фондом тому, кто оформил ОПУХ, платится только за первые полтора года жизни малыша.
Еще хочется отметить что работник, оформивший ОПУХ, вправе в любой период времени досрочно его прервать и выйти на работу. Этот вопрос регулируется только самим сотрудником.
Если оформляется досрочный выход на работу до достижения ребенком полутора лет, то выплата пособия из средств СФ РФ прекращается.
На самом деле по закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оформить его может не только родитель ребенка, но и любой совершеннолетний родственник, если он за ним ухаживает и проживает в той же квартире.
Например, если у родителей по каким-то причинам не получается уйти с работы после появления ребенка, они вправе попросить взять отпуск бабушку, дедушку, дядю или тетю.
Ухаживать за ребенком могут даже брат или сестра — при условии, что им уже исполнилось 18 лет
А вот если женщина с ребенком младше полутора года ждет пополнение и вскоре должна уйти в отпуск по беременности и родам, она должна выбрать, какое именно пособие хочет получать.
Идеальный вариант: мама оформляет отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам. Но самих вариантов и сценариев бывает различное множество. При рождении двойни оформляется ОПУХ на каждого ребенка.
Допустим, по уходу за одним малышом оформляет мама, а за другим — папа. При рождении тройни принцип тот же: за каждым малышом закрепляется один родственник. Надеюсь, суть понятна. Единственный нюанс — нельзя уйти в отпуск по уходу за одним ребенком нескольким людям одновременно.
Но это еще не все.
Мы помним, что оформление отпуска разрешается полностью или частью. Мама вправе выйти на работу сразу после родов.
Исключение — ситуации, при которых пособие продолжает выплачиваться:
Главный критерий, необходимый для соблюдения, — возможность ухода за ребенком должна сохраниться.
Подробнее: как выйти из декрета досрочно
Разобраться в этом вопросе нам поможет ФЗ № 81 от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В основном отсутствие оформляет один из родителей малыша, чаще всего — мама. Чтобы не расписывать о каждом родственнике отдельно, возьмем за основу просто слово «родитель».
Оплата отпуска по уходу за ребенком — это получение пособия до 1,5 лет из средств СФ РФ.
Однако есть три случая, в которых увольнение все же возможно:
Безработному человеку, который решил уйти в отпуск по уходу за ребенком, тоже положены выплаты, но только если ему не начисляется пособие по безработице.
размер выплаты для безработных в 2024 году
Прежде чем назначить пособие родственникам детей, рожденных с 1 января 2023 года, в СФР сначала оценивают благосостояние всей семьи, в которой он растет, и уже потом принимают решение о назначении выплаты.
От________________________
___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижения ребенком возраста 1,5 (3) лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»___________ 20___ г.
«___»___________________ 20___ г.______________/_________________/
Важно четко указать желаемый режим занятости:
Этот пример — образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 ), в котором не предполагается применение особого режима труда.
При возвращении на неполный день оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, люди часто называют отпуск по уходу за ребенком «декретом» или «декретным отпуском». Это тоже неверно: в законе такого термина нет. Более того, его используют как собирательное название сразу для двух разных отпусков, которые следуют друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Такой отпуск положен только женщинам — его можно оформить на основании больничного, который дает акушер-гинеколог. Если ребенок один, а сама беременность проходит без осложнений, будущая мама получит его на 30-й неделе.
Если же она вынашивает двух и более детей, получить больничный можно на две недели раньше.
Если роды происходят преждевременно, отпуск назначают со дня родов.
Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца.
Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО!Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст.
Если ею пособие по БиР получено в полном объеме (70 дней — до родов и 70 — после по общему правилу при одноплодной беременности), но мама после родов вернулась на работу, то излишне полученную сумму необходимо вернуть в Социальный фонд. В этом случае в ОПУХ пойдет, например, папа на 3 месяца, а потом его сменит на 2 месяца бабушка или дедушка, за ними еще на полгодика оформит дядя — и так любыми периодами любых родственников до трехлетия ребенка. Карусель эта совершенно не удобна для работодателя, отдела кадров и Социального фонда, но законом не запрещена.
Как видите, периоды и сроки возможны совершенно любые.
Все по принципу: что не запрещено законом — разрешено.
Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее.
