Например, недоработки бухгалтера, который ведет учет ТМЦ, могут приводить к образованию недостачи. Сумму недостачи могут частично удержать из его зарплаты.
Обычно материальная ответственность сотрудника ограничивается размером его месячной заработной платы. Однако для некоторых категорий допускается полная мат.ответственность. Примером такого сотрудника может служить бухгалтер, выполняющий обязанности кассира. При обнаружении кассовой недостачи он будет обязан погасить ее в полной сумме, независимо от размера своего заработка.
При допущении нарушений, которые предусмотрены КоАП РБ, рядовой бухгалтерский работник может привлекаться к административной ответственности.
При наложении дисциплинарного взыскания или принятии решения о взыскании ущерба с главного бухгалтера учет его оправдательных показаний работодателем обязателен. В случае несогласия главного бухгалтера с решением, которое приняло в его отношении руководство, он имеет право обжаловать действия работодателя в суде (ст.
248
В суде потребуется предъявление истцом объяснительной записки и других доказательств его невиновности. Это могут быть приказы руководителя, явившиеся причиной нарушений; нерассмотренные и неудовлетворенные служебные записки от бухгалтерского отдела о необходимости улучшать оборудование, техподдержку, условия труда и т.
п.
Рассмотрим случай, когда главбух считает, что оснований для вынесения штрафа налоговой нет. Возможно, инспекторы ФНС допустили ошибку, неверно истолковав законодательство о налогах.
В иске предъявляется требование возместить вред, который был нанесен бюджету в виде неуплаченных налогов.
Ответственность главного бухгалтера в 2021 году наступает в соответствии со статьей 372 ГК РБ для лиц, не исполнивших, либо выполнивших свои обязательства ненадлежащим образом. В этом случае, должностному лицу необходимо доказать, что полностью выполнить обязательства было невозможно из-за чрезвычайных или непредотвратимых обстоятельств.
В отдельных ситуациях главный бухгалтер может привлекаться к субсидиарной ответственности по долгам организации перед внешними кредиторами в рамках процедуры банкротства.
Если имущества компании недостаточно для погашения задолженности, то ее оставшуюся часть можно взыскать с гендиректора и других должностных лиц, осуществляющих управление.
Уголовного кодекса РФ), в таком случае произойдет трансформация гражданского процесса в уголовный.
Дисциплинарные взыскания, установленные ст. 192 Трудового кодекса РФ по результатам аудиторской проверки, ревизии финансово-хозяйственной деятельности (сначала делается замечание, потом выговор, а после возможно увольнение), могут применяться в течение 2 лет со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
При этом работодатель может привлечь провинившегося сотрудника к дисциплинарной ответственности, если он продолжает трудовую деятельность на предприятии. Если же главный бухгалтер увольняется, наказать дисциплинарно его не могут.
Потребовать возместить ущерб в таком случае можно в течение 1 года с момента, когда вред был обнаружен (ст.
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Однако, при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба — отсутствие в трудовом договоре с главным бухгалтером компании условия о полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на такого работника материальной ответственности и взыскания с него ущерба(п. 3 ч.1 ст. 243 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2022 года № 4-КГ22-21-К1, п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2 за 2023 год). Причем размер ущерба может быть подтверждён работодателем не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами, в т.ч.
Однако суды не всегда солидарны с такой точкой зрения.
Они отмечают, что штраф — это мера административной ответственности, применяемой к юрлицу за совершенный административный проступок.
Уплата штрафа является обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности. Поэтому сумму уплаченного штрафа нельзя признать ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения физлиц к имущественной ответственности (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2021 по делу № 88-1663/2021).
Обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность сотрудника, возлагается на работодателя (п.
4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
Главный бухгалтер может быть привлечен как к ограниченной, так и к полной имущественной ответственности.
Необходимо пояснить, как следует трактовать понятия «решение» и «ущерб», применяемые в данной норме:
Причинить ущерб можно умышленно или по неосторожности.
При нарушении работником этих требований компания может принять решение о наказании главбуха наложением дисциплинарного взыскания. В качестве такого взыскания используется замечание, выговор или увольнение.
Помимо общих оснований, главбух может быть наказан за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, которое стало причиной ущерба для организации.
Например, может предусматриваться ответственность главного бухгалтера за необоснованные решения, которые привели к наложению на организацию крупного штрафа.
Если непрофессиональные или противоправные действия должностного лица привели к ущербу для фирмы, то организация может требовать его возмещения. Если ответственность рядового бухгалтера ограничена суммой его заработка за месяц, то главбух относится к должностным лицам с полной материальной ответственностью.
Этот вопрос решает суд, а также сотрудники Комитета госконтроля, Национального банка, Министерства финансов и МНС, которые наделены правом разбирать подобные дела.
Эта форма ответственности главного бухгалтера применяется в соответствии с положениями статьи 243 УК РБ за преступления, связанные с уклонением от уплаты налогов, а также от исполнения возложенной на компанию функции налогового агента.
Уголовная ответственность наступает при крупном (от 250 БВ) и особо крупном (от 1000 БВ) размере недоимки. Для привлечения главного бухгалтера нужно доказать факт его сознательных действий в собственных корыстных интересах.
Процедура расторжения трудового договора с главбухами имеет особенности: в п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ указана дополнительная причина для увольнения.
Если меняется собственник организации, то в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ новый владелец вправе не позднее 3 месяцев с даты вступления в права собственности прекратить трудовые отношения с руководящим аппаратом, в том числе и с главным бухгалтером.
Также возможно расторжение контракта с главным бухгалтером по инициативе руководства, если выявляются факты принятия необоснованных решений, повлекших за собой убытки или утрату имущества (по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При этом процедура проводится без соблюдения каких-либо особенных требований.
