Перевод на работу по срочному трудовому договору

Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору со сроком более 6 месяцев. Отправили Подраздел 1.1 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) с кодом вида договора 0.2 (срочный трудовой договор со сроком более 6 месяцев). Затем дополнительным соглашением договор был признан бессрочным.

Разберем, как в ЗУП 3.1 в этом случае поменять тип договора и заполнить Подраздел 1.1 ЕФС-1.

По разъяснениям СФР в такой ситуации нужно:

• Отменить ранее поданное кадровое мероприятие ПРИЕМ с кодом вида договора 0.2
• Отправить новое мероприятие ПРИЕМ с кодом вида договора 0 (бессрочный трудовой договор).

Перевод по срочному трудовому договору

Указывают или точный день завершения трудовых отношений или период его действия (например, «2 месяца» или «1 год»). Во втором случае в исчисление включаются и нерабочие дни;

на срок, пока необходимо выполнять поставленную задачу. В таком трудовом договоре не указывают точный день его прекращения.
Его завершают после выполнения работ. Основанием станет документ об их выполнении;

на сезонную занятость. В такой ситуации трудовой договор расторгают не тогда, когда выполнят все работы, а когда завершится сезон. Из-за того, что в ТК не прописаны периоды климатических сезонов, указывают конкретную дату.
В каждом регионе ее устанавливают самостоятельно, исходя из специфики климата в конкретной местности;

на период, пока основной сотрудник временно отсутствует. Расторгнут срочное соглашение после его возвращения на рабочее место.

Перевод на работу по срочному трудовому договору

ТК РФ, данный трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

При заключении срочного трудового договора условия о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

Перевод на работу по срочному трудовому договору образец

Электронные трудовые книжки) подтянутся 2 строки по сотруднику:

• Отмена прежнего мероприятия ПРИЕМ с кодом вида договора 0.2 и реквизитами приказа о приеме
• Новое мероприятие ПРИЕМ с кодом вида договора 0 и реквизитами дополнительного соглашения к трудовому договору

Разберем на примере.

Сотрудник Крапивкин И.И. был принят на работу 9 января по срочному трудовому договору.

В Подразделе 1.1 ЕФС-1 для мероприятия ПРИЕМ заполнился признак срочного трудового договора — код вида договора 0.2.

30 июля с работником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о признании договора бессрочным.

Перевод на работу по срочному трудовому договору статья

В противном случае, он автоматически пролонгируется в бессрочный. И обратно перевести его в статус срочного будет крайне затруднительно.

Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работника

Логично предположить, что инициатива работника, связанная с переходом от бессрочных трудовых отношений к срочным, связана с его согласием. Наиболее выгодный путь для работника – это его увольнение с последующим подписанием нового договора (срочного).
При расторжении старого, бессрочного договора в отношении работника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск либо предоставить отдых и только потом уволить. В трудовой книжке кадровый работник делает запись о том, что сотрудник уволен. При переводе сотрудника необходимо его уведомить заранее, за два месяца, в письменной форме.

ТК РФ), — ликвидация компании, неоднократное невыполнение должностных обязанностей, прогул, нетрезвое состояние на рабочем месте и др.

Есть еще дополнительные нюансы, которые надо учесть при расторжении срочного трудового договора. Если срок завершился, а трудящийся болеет, то ТД не продлевают, и человека увольняют в стандартном порядке.

Сезонного работника увольняют сразу, как завершится сезон, оформляют увольнение в стандартном порядке (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При ликвидации компании или сокращении штата «сезонника» предупреждают за неделю (ст.
296 ТК РФ).

Больничный при срочном трудовом договоре

Правила по больничным для работника, принятого по срочному соглашению, практически не отличаются. Таким сотрудникам выплачивают пособия по болезни в обычном порядке: за первые 3 дня платит работодатель, а с 4-го дня — Соцфонд из своего бюджета (подп. 1 п. 2 ст.

Расторжение трудового договора

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Статья 351.7 ТК РФ.

Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Статья 66 ТК РФ.

Увольняют по обычным правилам.

Подробнее:

• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как перевести работника со срочного на бессрочный трудовой договор.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 20 ТК РФ.

Стороны трудовых отношений

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 292 ТК РФ.

Приказа № 320н).

Вот как выглядит запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору

Права и обязанности работодателя и работника при заключении срочного трудового договора

Подробный список прав и обязанностей сторон прописывается в отдельном разделе срочного трудового договора. Сторонами соглашения при трудоустройстве являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудящийся обязан выполнять задачи, указанные в соглашении, соблюдать режим труда, правила внутреннего распорядка, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу компании и др.

У сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, есть все соцгарантии, как и у его коллег, принятых по бессрочному соглашению.

На следующий день после издания распоряжения о прекращении срочного ТД отправьте СЗВ-ТД.

Издайте его по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной в компании самостоятельно

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Шаг 6. Заполните трудовую книжку об увольнении по срочному трудовому договору.

Это правильная запись в трудовой книжке об увольнении по срочному трудовому соглашению

Шаг 7. Произведите полный расчет с временным коллегой и отдайте всю обязательную документацию.

Может пригодиться: как оформить выписку из электронной трудовой книжки при увольнении

Если работодатель решил уволить временного сотрудника по собственной инициативе раньше срока, то требуются аналогичные основания, как и для стандартного ТД (ст.