Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть отменен работодателем. При производственной необходимости отпуск может быть перенесен. Ежегодный отпуск гарантируется трудовым законодательством.
Каждый год работодатель составляет график отпусков. Как правило, у сотрудников заранее собирают желаемые даты для отдыха. Если сотрудник уходит в отпуск по согласованному графику, подавать заявление не нужно. Но на практике в компаниях все равно просят написать заявление за две недели до отпуска. Заявление тоже согласовывает руководитель. Если есть производственная необходимость или форс-мажор, то отпуск попросят передвинуть на другое время.
Основной отпуск можно разбить на части. Одна часть обязательно должна быть не меньше 14 дней.
По Закону, работодатель обязан предупредить работника об основном отпуске за две недели до его начала. Если сотрудник хочет перенести отпуск, он должен написать заявление и согласовать перенос с работодателем.
Право на ежегодный отпуск появляется через 6 месяцев работы в компании. Если требуется уйти в отпуск раньше — нужно получить согласие руководителя.
Кто может взять отпуск раньше и не ждать 6 месяцев:
беременные женщины
несовершеннолетние сотрудники
работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Справочно:
По закону, заключать трудовой договор можно с детьми в возрасте от 16 лет. Согласие родителей не требуется.
Подростки в возрасте 14 лет могут работать с согласия родителей или опекунов. Работа должна быть легкой, не вредить здоровью и образовательному процессу.
Дети младше 14 лет могут работать с согласия родителей в кино или театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях. Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию.
