Письмо для увольнения в порядке перевода образец

Но возможен ли вариант, когда книжка на руки не выдаётся, а прямо направляется новому работодателю?

Нужно отметить, что трудовое право предусматривает только один вариант при увольнении: передачу книжки и прочих документов прямо на руки увольняющемуся работнику. Однако это не значит, что направлять трудовую книжку (по почте, курьерской службой доставки либо с помощью третьих лиц) прямо новому работодателю запрещено.

Однако любой другой вариант, кроме получения документа непосредственно работником, должен быть согласован с увольняющимся лицом и осуществлён только с его письменного согласия.

Костюкова

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

Работник

Ягужинская

(личная подпись)

Выдача работнику трудовой книжки и окончательный расчет

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее этого дня. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК). При задержке расчета работник вправе взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст.

78 ТК).

Работнику в день увольнения (в последний день работы) выдается трудовая книжка (часть шестая ст. 50 ТК).

Письмо для увольнения в порядке перевода образец

За основу он может взять ранее действовавшую форму № Т-2, утвержденную постановлением Госкомитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».

Пример оформления записи об увольнении работника в личной карточке

Основание прекращения трудового договора (увольнения)

В связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Лувр», пункт 4 части второй статьи 35Трудового кодекса Республики Беларусь

Дата и основание увольнения

05.09.2018, приказ от 05.09.2018 № 24-к

Работник кадровой службы

Начальник отдела кадров

Костюкова

И.И.

Текст со ссылкой на дату приказа и его номер, а также статьи ТК РФ указывается без сокращений, заверяется подписью директора (уполномоченного руководителя) и печатью организации. Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст. 77.

В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска. Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений.

Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст.
122 ТК РФ).

Порядок оформления и текст приказа схож с условиями стандартного увольнения за исключением причины ухода, которая должна формулироваться как «перевод по просьбе работника к другому работодателю» и иметь ссылку на Трудовой Кодекс РФ (ст. 77).

Изданный документ регистрируется в журнале приказов (с присвоением номера) и предоставляется для ознакомления увольняющемуся.

В личную карточку специалиста заносится соответствующая отметка с обязательной ссылкой на ст. 77 ТК РФ. Ознакомившись со всеми произведенными записями, работник ставит свою подпись.

Выполняется запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (10.10.2003, Постановление министерства труда и соцзащиты РФ № 69).

Все записи этого документа имеют сквозную последовательную нумерацию, нарушать которую прямо запрещено Правилами.

В графе 2 – дата (день, месяц и год), когда состоялось увольнение. Дата указывается на основании приказа, изданного работодателем.

В графе 3 – основание увольнения. Им будет п. 5 ст. 77 ТК РФ. Дополнительно необходимо отметить, куда именно осуществляется перевод (официальное наименование нового работодателя), а также факт, что перевод осуществлён с согласия работника.

В графе 4 – основание для того, чтобы в документ была внесена соответствующая запись.
Таким основанием будет являться приказ об увольнении.

Расчет с работником при увольнении

При расторжении трудового договора сотруднику полагаются выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• премии за отработанное время (если они предусмотрены локальным актом или договором);
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Запись в трудовой книжке при увольнении переводом

В зависимости от инициатора перевода, запись в трудовой выглядит так:

1. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его инициативе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 5.27 КОАП РФ.

Инструкции о личных делах).

Согласование нанимателем увольнения работника в порядке перевода

После получения согласия работника на перевод к другому нанимателю наниматель оформляет письмо-подтверждение о согласии на перевод приглашаемого работника.

Заметим, что, получив заявление работника и приглашение от другого нанимателя, наниматель вправе, но не обязан согласиться уволить работника переводом.

Образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

Оформление увольнения

Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

В личное дело работника включается копия (выписка) приказа об увольнении в порядке перевода (п.

Эта ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

• издается приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку;
• в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю проходит в стандартном порядке, за исключением нескольких особенностей:

• приглашенному специалисту нельзя отказать в трудоустройстве;
• ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать переход к другому работодателю и перемещение.

Перевод работника на постоянную работу к другому нанимателю подразумевает под собой прекращение трудовых отношений. Как правильно оформить увольнение работника при его переводе к другому нанимателю, читайте в статье.

Трудовой договор может быть прекращен в случае перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК).

При каких условиях возможен перевод работника к другому нанимателю?

Условия перевода работника к другому нанимателю:

1) наличие желания самого работника;

2) получение согласия как текущего нанимателя работника, так и будущего;

3) должное оформление документов.

Желание работника для перехода к другому нанимателю выражается путем личного обращения с заявлением о переводе к другому нанимателю.