Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение. В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» – начинается. Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.
Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя. Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику. В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос.
Не забываем проставить дату и номер приказа и заверить запись ответственным за ведение трудовых книжек лицом и печатью предприятия (при наличии).
Но возможен ли вариант, когда книжка на руки не выдаётся, а прямо направляется новому работодателю?
Нужно отметить, что трудовое право предусматривает только один вариант при увольнении: передачу книжки и прочих документов прямо на руки увольняющемуся работнику. Однако это не значит, что направлять трудовую книжку (по почте, курьерской службой доставки либо с помощью третьих лиц) прямо новому работодателю запрещено.
Однако любой другой вариант, кроме получения документа непосредственно работником, должен быть согласован с увольняющимся лицом и осуществлён только с его письменного согласия.
В противном случае может сложиться ситуация, в которой окажется, что работодатель не исполнил свои обязанности перед бывшим работником.
В этом случае прежняя организация, где ранее трудился увольняющийся, может нести административную и гражданскую ответственность за нарушение законодательства. Как раз для того, чтобы избежать этого, и требуется письменное согласие от бывшего работника.
В том случае, если трудовой договор с прежним работодателем расторгается в результате перевода к новому, работнику должны быть переданы кадровые документы, касающиеся его трудовой деятельности – и, прежде всего, книжка.
Срок её выдачи определён законодательством: не позднее последнего дня работы на прежнем месте (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).
Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232, после издания (поступления) приказа о присвоении работнику квалификационной категории сведения заносятся в трудовую книжку в графу «Сведения о работе» и личную карточку (форма Т-2).
В настоящее время отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения.
Костюкова
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
Работник
Ягужинская
(личная подпись)
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее этого дня. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.
77 ТК). При задержке расчета работник вправе взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК).
Работнику в день увольнения (в последний день работы) выдается трудовая книжка (часть шестая ст. 50 ТК).
Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.
Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника. Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.
Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен».
Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя. Также нужно поставить и дату ознакомления. Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.
Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.
Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию.
Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником.
Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.
Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя.
Расторжение трудового договора — обыденность в современных реалиях жизни. Законодательство дает нам много возможностей выбора причины окончания трудового сотрудничества для обеих сторон договора.
Поговорим о такой форме, как увольнение сотрудника в порядке перевода: порядок и запись в трудовой. На что требуется обратить внимание, а где необходимо установить жесткий контроль.
Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода
Скачать образец приглашения на работу в порядке перевода
Ст.
72.1 ТК РФ предлагает на выбор два варианта:
Важно понимать что суть данного мероприятия — это трехстороннее соглашение между работником, старым и новым работодателями.
ТК).
Соответственно, если приглашаемый работник не явился в срок, указанный в приглашении, то новый наниматель имеет право отказать ему в приеме на работу.
Важно! Согласие на увольнение работника с переводом в другую организацию является правом, но не обязанностью нанимателя. Если он не желает увольнять работника в порядке перевода, то это не будет считаться нарушением.
В случае получения согласия от действующего нанимателя работник подлежит увольнению в согласованные с ним сроки.
Следующим шагом является документальное оформление перевода работника в другую организацию.
Как документально следует оформить перевод работника от текущего нанимателя к другому нанимателю?
1.
