Взаимодействовать на ¦ ¦¦ ¦доверительной основе с учетом своих ¦ ¦¦ ¦интересов и интересов партнера ¦ ¦+———————+——————————————–+——+¦7. Целеустремленность¦Способность сотрудника четко формулировать ¦ ¦¦ ¦цели и задачи профессиональной ¦ ¦¦ ¦деятельности, ставить их себе и подчиненным,¦ ¦¦ ¦а также добиваться ожидаемого результата, не¦ ¦¦ ¦останавливаясь перед трудностями. ¦ ¦¦ ¦Способность оценивать работу по конечному ¦ ¦¦ ¦результату, а не по количеству затраченных ¦ ¦¦ ¦усилий ¦ ¦+———————+——————————————–+——+¦8.
Коммерческий ¦Ориентация на клиента, способность ¦ ¦¦подход (для ¦распознавать его потребности; стремление к ¦ ¦¦сотрудников отдела ¦максимальному удовлетворению этих ¦ ¦¦продаж) ¦потребностей при соблюдении интересов ¦ ¦¦ ¦компании ¦ ¦+———————+——————————————–+——+¦9. Мотивирование (для¦Умение побуждать подчиненных и коллег на ¦ ¦¦должностей от уровня ¦достижение поставленных целей, повышение ¦ ¦¦руководителя группы и¦эффективности работы.
���� �������� � ��������� �������� ������ ��������� ��������� ������ ����������. ���� �����������:
HR-����������:
� ���������������� �������������:
���� �������� � ��������� �������� ������ ���������� � �������� ������, ��� �� ���� ��������� � ��������� ��� ������, ������������ ������ ���������� – ���������� ������� ����� �������������� �����, �������� �� ���� �����, ������� ��� � ������.
���������� �1
���������
������������ �������������
____________________ �.�.�.
«___» ______________200_�
�.�.�.
Ф. И.О. сотрудника, проходящего испытательный срок _____________________________________________
Отдел __________________________________________________________________________________________
Должность сотрудника __________________________________________________________________________
Период испытательного срока С ________________до__________________
Ф. И.О. куратора _____________________________________________________ Должность куратора _________________________________________________ Задачи на период испытательного срока сотрудника
(заполняется куратором совместно с новым сотрудником В начале испытательного срока)
Задачи Планируемый срок выполнения Фактический
Срок
Выполнения Примечания 1.
· Положение о спортивной зоне ООО "ХХХ".
· Порядок предоставления доступа в компьютерную сеть и установку программного обеспечения.
· Инструкция о применении парольной защиты.
· Инструкция об организации антивирусной защиты компьютерной сети ООО "ХХХ".
· Инструкция по использованию Internet-ресурсов в ООО "ХХХ".
· Стандарт предоставляемого сервиса ОСТО сотрудникам ГП ООО "ХХХ".
· Инструкция о мерах пожарной безопасности в служебных помещениях ООО "ХХХ".
1.2. Документы, регламентирующие работу сотрудника
· Положение об отделе.
· Должностная инструкция сотрудника.
· ____________________________________________________
1.3.
Изучение пакета документов, регламентирующих работу сотрудников ООО "ХХХ":
1.1. Обязательные документы:
· Порядок адаптации новых сотрудников ООО "ХХХ".
· Правила внутреннего трудового распорядка ООО "ХХХ".
· Инструкция по учету рабочего времени сотрудников ООО "ХХХ".
· Порядок обучения сотрудников ООО "ХХХ".
· Отраслевой стандарт ОСТ 91500.05.005-2002 «Правила оптовой торговли лекарственными средствами. Основные положения».
· Стандарт предприятия.
Деловой этикет.
Оценка сотрудника, заканчивающего испытательный срок
(заполняется куратором в конце испытательного срока).
Для оценки сотрудника проставьте баллы напротив каждой компетенции в приведенной ниже таблице по шкале от 0 до 3:
0 – отсутствие компетенции;
1 – компетенция проявляется слабо;
2 – компетенция проявляется в полной мере;
3 – кандидат в полной мере обладает компетенцией, способен транслировать компетенцию другим.
———————-T——————————————–T——¬¦ Компетенции ¦ Описание компетенций ¦Оценкদ ¦ ¦ (0 – ¦¦ ¦ ¦ 3) ¦+———————+——————————————–+——+¦1. Корпоративность ¦Сознательное принятие корпоративных правил, ¦ ¦¦ ¦норм и ценностей; сознательный отказ от ¦ ¦¦ ¦действий, наносящих какой-либо ущерб ¦ ¦¦ ¦компании и ведущих к утрате доверия с ее ¦ ¦¦ ¦стороны.
Стратегическое ¦Способность прогнозировать развитие бизнеса ¦ ¦¦мышление (для ¦в перспективе с учетом системного анализа ¦ ¦¦должностей от уровня ¦имеющихся ресурсов, четкого понимания ¦ ¦¦руководителя группы и¦стоящих задач и возможностей. Видение ¦ ¦¦выше) ¦результатов и последствий своей ¦ ¦¦ ¦деятельности, направленность на достижение ¦ ¦¦ ¦стратегических целей ¦ ¦+———————+——————————————–+——+¦11.
Лидерство (для ¦Высокая активность и работоспособность. ¦ ¦¦должностей от уровня ¦Умение заряжать людей своей энергией и ¦ ¦¦руководителя группы и¦оптимизмом. Развитые коммуникативные навыки,¦ ¦¦выше) ¦доминантность; способность к осуществлению ¦ ¦¦ ¦власти, харизматичность ¦ ¦L———————+——————————————–+——-
3.
__________________________________________________________________
Подразделение: ___________________________________________________
Должность сотрудника: ____________________________________________
Период испытательного срока: с _______________ до ________________
–¬ –¬ Рабочее место подготовлено: ¦ ¦ Да ¦ ¦ Нет L– L–
Ф.И.О. наставника:
Должность наставника:
1. Задачи на период испытательного срока сотрудника
(заполняется наставником совместно с новым сотрудником в начале испытательного срока)
———————————-T———–T———–T—————¬¦ Задачи ¦Планируемый¦Фактический¦Итоги 1 месяца.¦¦ ¦ срок ¦ срок ¦ Отметка о ¦¦ ¦ выполнения¦ выполнения¦выполнении (в%)¦+———————————+———–+———–+—————+¦1.
Обязательные документы для сотрудников на должности начальника отдела и выше:
Инструкция по противопожарному осмотру помещения по окончании рабочего дня. Порядок действия сотрудников ООО "ХХХ" при пожаре, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях.
Порядок действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ООО "ХХХ".
№________ Порядок «Адаптация новых сотрудников ГП ООО "ХХХ" Версия №1
Автор Бахвалова О. В. 32-31 18.04.2006 Стр. 17 из 22
Приложение Г (продолжение) к Порядку «Адаптация новых сотрудников ООО "ХХХ"
Форма ПВД
2.
Изучение работы корпоративных компьютерных программ и программных продуктов, используемых в подразделении.
2.1.
Изучение пакета документов, ¦ ¦ ¦ ¦¦регламентирующих работу ¦ ¦ ¦ ¦¦сотрудников компании: ¦ ¦ ¦ ¦¦1.1. Обязательные документы: ¦ ¦ ¦ ¦¦- памятка первого рабочего дня, ¦ ¦ ¦ ¦¦от системного администратора; ¦ ¦ ¦ ¦¦- правила внутреннего трудового ¦ ¦ ¦ ¦¦распорядка.
¦ ¦ ¦ ¦¦1.2. Документы, регламентирующие ¦ ¦ ¦ ¦¦работу сотрудника: ¦ ¦ ¦ ¦¦- должностная инструкция ¦ ¦ ¦ ¦¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦+———————————+———–+———–+—————+¦2. Изучение работы корпоративных ¦ ¦ ¦ ¦¦компьютерных программ и ¦ ¦ ¦ ¦¦программных продуктов, ¦ ¦ ¦ ¦¦используемых в подразделении: ¦ ¦ ¦ ¦¦2.1.
Обязательные: ¦ ¦ ¦ ¦¦- Юнион; ¦ ¦ ¦ ¦¦- Интернет, ICQ; ¦ ¦ ¦ ¦¦- Outlook. ¦ ¦ ¦ ¦¦2.2. Другие ¦ ¦ ¦ ¦+———————————+———–+———–+—————+¦3.
