Перечень надбавок и премий работодатель так же устанавливает самостоятельно. Исключением являются лишь те случаи, когда выплаты предусмотрены действующим законодательством или нормативными актами компании. К обязательным доплатам и надбавкам относятся:
Конкретные суммы надбавок и других выплат устанавливаются, опираясь на минимальные суммы, установленные Трудовым кодексом.
Как и в предыдущем случае, порядок выплат регулируют внутренние нормативные акты компании, а конкретно, раздел «о стимулирующих выплатах». Касательно каких-либо специальных указаний или оформлении разрешений, данная разновидность премий не требует.
Если соблюдено каждое из условий, предусмотренное внутренними нормативными актами, данные выплаты начисляются сотруднику в обязательном порядке.
Говоря о надбавках, они предоставляются в качестве дополнительных выплат к окладу на индивидуальной основе и по решению работодателя.
Некоторые из них не оговариваются в трудовом кодексе РФ. Поэтому информация о таких выплатах должна присутствовать в нормативных актах компании или указываться отдельной графой в коллективном договоре.
25 правил, утвержденных приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021):
При этом записи о премиях, предусмотренных действующей системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.
Разберем основные вопросы в правилах премирования работников в 2024 году:
Содержание вопроса
Ответ и комментарии эксперта
За сколько месяцев квартальная премия назначается в организации?
За квартал, то есть за три месяца. Строгих требований, когда выплачивают квартальные премии по итогам периода, нет, правила устанавливает работодатель.
Включается ли премиальная выплата в расчет отпускных?
Квартальную, ежемесячную и полугодовую выплаты, начисленные в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования.
В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты.
Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер. Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта.
Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа.
Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании.
Рассмотрим порядок расчета премиальных на конкретных примерах.
После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:
После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты.
В них содержится:
Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада.
Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке к заработной плате .docСкачать образец приказа о надбавке к заработной плате .doc
При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок.
Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:
Вторые чаще называют доплатами.
Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работников представляют к государственным наградам.
Обязательно ли платить работнику премию за год или квартал, если приказ о выплате оформлен уже после его увольнения?
Ответ — в консультации экспертов КонсультантПлюс.
Специальный порядок для бюджетных организаций законодательством не предусмотрен. Вопросы в сфере оплаты труда бюджетников решаются руководством самостоятельно, но с учетом рекомендаций и норм, доведенных учредителями, вышестоящими министерствами и ведомствами.
Возможны следующие основания, кому положены квартальные выплаты в бюджетной сфере:
В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего. Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности. Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия.
Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника.
