Если такая норма не прописана в трудовом договоре, требовать ее невозможно.«Если в договоре не прописана 13-я зарплата, то сотрудник не имеет право ее требовать, это исключительно добровольное решение работодателя», – пояснил собеседник.
Условия предоставления премии, если они не ухудшают положение сотрудников, определяются внутренними актами компании. Работодатель может также учитывать дополнительные условия, такие как количество отработанных дней, чтобы стимулировать сотрудников не брать отгулы. В рамках фиксированной суммы размер выплаты устанавливается заранее и закрепляется в коллективном соглашении или трудовом договоре.
Процент от зарплаты рассчитывается как фиксированный процент от среднегодового заработка сотрудника. Так, при годовом доходе 960 тысяч рублей и премии в 7 % сумма составит 67 200 рублей.
Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию.
Кто имеет право на получение годовой премии?
Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников:
13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения.
Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка?
Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли.
Законодательство в каждой стране может устанавливать различные правила и нормы относительно выплаты 13-й зарплаты при увольнении.
В некоторых странах она считается обязательной, в то время как в других она может быть опциональной или отсутствовать вовсе.
Штрафы и компенсации
В случае несоблюдения требования о выплате 13 зарплаты при увольнении, работодателю может быть начислен штраф согласно законодательству. Величина штрафа зависит от множества факторов, включая размер заработной платы, длительность задолженности и многих других. Кроме того, он может быть обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.
3.
Ущерб репутации
Нарушение требования о выплате 13 зарплаты при увольнении может значительно нанести ущерб репутации работодателя. Это может привести к ухудшению отношений с другими работниками, уходу квалифицированных специалистов и потере доверия в глазах общественности. Кроме того, информация о нарушении законодательства может распространиться в средствах массовой информации, что нанесет еще больший ущерб репутации компании.
4.
С другой стороны, чтобы не показаться грубым, можно поинтересоваться об этом после собеседования у сотрудников организации.
Поскольку термин тринадцатая зарплата является разговорным и употребляется только сотрудниками, то в Трудовом Кодексе он не закреплен. В связи с этим бухгалтер не может исчислять и выплачивать ее как действительную дополнительную зарплату по итогам года.
Тринадцатая зарплата является видом поощрения, а значит, порядок ее назначения и выплаты полностью регламентируется локальными нормативными актами компании. Это может быть коллективный договор, положение о премировании сотрудников либо сам устав организации.
Только от усмотрения руководителя компании зависит способ исчисления, а также условия получения тринадцатой зарплаты.
В других странах, возможно, существуют другие правила и условия, которые определяют право работника на получение 13 зарплаты при увольнении.
Если работник не получил свою 13 зарплату при увольнении, он может обратиться в соответствующие органы или к адвокату, чтобы защитить свои права. Реакция нарушителя может зависеть от законодательства страны и, возможно, предусматривать штрафы или иные санкции в отношении работодателя, который не выплатил 13 зарплату при увольнении без законных оснований.
Документы, необходимые для подтверждения требования о выплате 13 зарплаты при увольнении, могут варьироваться в зависимости от юрисдикции и законодательства.
Узнайте подробности здесь.
Поскольку 13 зарплата выдается по итогам отработанного года, то выплачивают ее в конце декабря. Вопрос о переносе даты выплаты довольно спорный, в каждой компании решается по-разному.
Стоит иметь в виду, что если поощрение начисляется исходя из количества отработанных за год дней, то правильный ее расчет можно произвести только в декабре.
Заметьте! На выдачу 13 зарплаты влияют следующие факторы:
Размер премии по итогу года напрямую зависит от того, успешно ли прошел год для компании.
Такие выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), а ответственность за налоговые отчисления лежит на работодателе.
Несмотря на условное название, сумма 13-й зарплаты может значительно отличаться от ежемесячного оклада. Ее размер и порядок начисления зависят от условий трудового договора или коллективного соглашения. Именно в данных документах закрепляются правила предоставления премии.
Исследование специалистов портала HeadHunter за 2023 год показало, что в России 13-ю зарплату получили только 13 % респондентов.
Чаще всего премии выплачивались в сферах закупок, инвестиций и консалтинга (61 %). При этом сотрудники туризма, ресторанного бизнеса, медицины, рекламы и PR реже получали подобные поощрения.
Выплата новогодней премии не является обязательной и зависит исключительно от политики компании.
В данном разделе будут представлены основные правовые моменты, связанные с прекращением трудовых отношений между работодателем и работником.
Гарантии работнику по окончании трудового отношения
Права работника при увольнении необходимо соблюдать и обеспечивать в полной мере. Работодатель обязан предоставить работнику необходимую информацию о прекращении трудового договора, а также выплатить все законные социальные гарантии и компенсации. Важно учесть, что законодательство в данной сфере содержит специальные нормы, регулирующие порядок и условия увольнения.
Финансовые выплаты работнику при увольнении
Одной из важных аспектов увольнения являются выплаты работнику по окончании трудового отношения.
Получение 13-й зарплаты может стать дополнительным помощником в решении финансовых проблем и установлении более стабильного экономического положения.
В итоге, выплата 13-й зарплаты может положительно сказаться на финансовой стабильности работника, обеспечивая ему дополнительные ресурсы для создания резервов, обеспечения гибкости в распределении доходов, повышения мотивации и улучшения финансового благополучия.
Обязанности работодателя по окончании трудового отношения
Окончание трудового договора предполагает особое внимание со стороны работодателя к выполнению своих обязанностей по закону и коллективному договору.
Среди таких ЛНА:
Если речь идет о государственных учреждениях, издают специальные приказы или распоряжения, из которых ясно, когда приходит 13 зарплата, кто и за какие заслуги вправе на нее претендовать.
