Пособие на ребенка выплачивается в размере 60 € в месяц на первого и второго ребенка и 100 € в месяц на каждого ребенка, начиная с третьего ребенка. Пособие по рождению тройни или более единовременно рожденных детей
Право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из их родителей, а также родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Размер пособия составляет 1000 € в месяц на семью и выплачивается его до достижения детьми 18-месячного возраста.
Пособие родителю-одиночке
Пособие родителю-одиночке выплачивается на ребенка, в свидетельстве о рождении которого или в актах гражданского состояния, внесенных в регистр народонаселения, отсутствуют данные об отце ребенка или если другой родитель ребенка официально признан находящимся в розыске.
Пособие выплачивается до достижения ребенком 16-летнего возраста или, если ребенок учится, до достижения ребенком 19-летнего возраста. Пособие родителю-одиночке составляет 19,18 € в месяц на ребенка. Пособие на ребенка, находящегося под опекой или на попечительстве в семье
Это ежемесячное пособие на ребенка, оставшегося без попечения родителей. Право на получение пособия возникает с того дня, когда начинает действовать судебное постановление об опеке, или когда заключается договор о попечительстве в семье.
Право на получение пособияРебенок, родители которого не выполняют вытекающую из Закона о семье обязанность по воспитанию и уходу. Пособие выплачивается до достижения ребенком 18-летнего возраста или, если ребенок продолжает учиться, то до конца того учебного года, когда ребенку исполнится 19 лет.
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2025 году в виде схемы:
равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2024 году – 2 225 000 рублей, в 2023 году – 1 917 000 рублей)делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см.
сведения о застрахованном лице
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”
Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.
Для застрахованных лиц, не имеющих шести месяцев стажа работы, больничные выплаты вырастут с 50% БПМ до 100% минимальной зарплаты.
Получать пособия на детей старше трех лет смогут отдельные категорий семей.
“Предоставлено право на назначение таких выплат семьям с несовершеннолетними детьми, в которых ребенок-инвалид с первой группой инвалидности достиг 18 лет и один из родителей ухаживает за ним с получением пособия по уходу”, – добавили в Мингорисполкоме.
Получать пособия на ребенка старше трех лет смогут также женщины, если отец, обязанный уплачивать алименты, проходит срочную воинскую или альтернативную службу.
Ранее Tochka.by писала, какие суммы планируют потратить власти на различные социальные выплаты в 2025 году.
Это предусмотрено новыми законодательными изменениями.
Как рассказали агентству “Минск-Новости” в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, поправки в закон коснутся будущих мам.
Для некоторых категорий женщин увеличится минимальный размер пособия по беременности и родам.
Так, студентки и учащиеся, женщины, проходящие службу, а также зарегистрированные в качестве безработных до истечения шести месяцев после увольнения, окончания службы или завершения обучения получат пособие по беременности и родам в два раза больше.
“Его размер вырастет с 50 до 100 % БПМ и составит не Br218,9, как было ранее, а Br437,8”, – уточнили власти.
Коррективы в закон также затронут будущих мам, которые работают по трудовым договорам либо контрактам менее шести месяцев.
Однако выплату пособия могли признать неправомерной, и приходилось в суде доказывать, что сокращение сотруднику рабочего времени на 1 час в день не является злоупотреблением правом на получение пособия по уходу за ребенком. Со своей стороны, представители ФСС РФ настаивали, что при таком сокращении рабочего времени выплата пособия не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком и призванная компенсировать утраченный заработок, а приобретает характер дополнительного стимулирования.
Суд в данном случае встал на сторону страхователя, указав, что законодателем не установлены ни минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком, ни возможность перерасчета размера указанного пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Время такой работы в стаж для отпуска включалось[6], но, по мнению Роструда, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему рекомендовали прервать отпуск по уходу за ребенком.
Прерванный отпуск впоследствии мог быть возобновлен[7].
Поправки, внесённые в законодательство РФ, предоставляют лицам, фактически осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет, возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранить право на получение пособия.
Однако, на наш взгляд, не все выглядит так однозначно. Формально работник, ухаживающий за ребёнком в возрасте до 1,5 лет, теперь сможет работать без ограничений и получать пособие.
Семейные пособияПособие при рождении ребенка
Пособие при рождении ребенка выплачивается родителю, усыновителю, опекуну или попечителю. Это единовременное пособие в размере 320 € на каждого родившегося ребенка. В случае рождения тройни и более пособие составляет 1000 € на каждого родившегося ребенка.
Пособие при усыновлении
Пособие выплачивается усыновителю, если усыновляемый ребенок не является его потомком и если усыновитель не является супругом родителя ребенка.
Пособие при усыновлении представляет собой разовую выплату в размере 320 € на каждого усыновленного ребенка. Пособие не выплачивается, если этой семье ранее выплачивалось пособие при рождение того же ребенка.
Детское пособие
Детское пособие выплачивается ежемесячно всем детям от рождения до 16 лет.
Пенсия по потере кормильца ребенку выплачивается до 18 лет. После наступления совершеннолетия выплаты продолжат получать до 1 сентября текущего года те, кто завершил обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования.
Если ребенок учится очно в вузе или техникуме, пенсия будет выплачиваться до окончания обучения, но не дольше, чем до достижения им 23 лет. Иждивение детей, достигших возраста 18 лет и обучающихся очно, не нужно доказывать, как это было раньше.
То есть если умирает родитель, когда ребенку уже исполнилось 18 лет, но он очно учится в вузе или техникуме, он может оформить пенсию по потере кормильца.
Конституционный Суд РФ указывал, что законодательство при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком позволяет сохранять пособие за работником, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств конкретного случая[4].
Как следствие, в ряде известных нам случаев суды сочли, что незначительное сокращение рабочего времени (работа на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 7 часов в день) не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком и повлекшая утрату заработка, поэтому взыскали с работодателей излишне перечисленные, по мнению ФСС, пособия по уходу за детьми до 1,5 лет[5].
Кроме того, у работающего, но в то же время находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающего пособие лица возникала проблема с ежегодным отпуском.
