Правила внутреннего трудового распорядка 2025 образец для ип

Иногда эту информацию делают в виде вступления перед остальными разделами, без отдельного подзаголовка;

Порядок приема и увольнения работников. Здесь излагают положения ст. 61, 65, 70 ТК РФ в части оформления приема и гл. 13 ТК РФ в части увольнения. Можно не переписывать содержание статей, а только сделать на них ссылки, детально расписав только особенности, которые не поименованы в ТК РФ, не противоречат ему и применяются в учреждении. Например, обязательный порядок передачи дел, оформления материальных ценностей за которые отвечал увольняющийся;

Основные права и обязанности работника берут из ст. 21 ТК РФ. Также сюда можно включить отдельные положения ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ2 «Об образовании», так как часть работников ДОУ относят к педагогическому составу.

Например, информирование работодателя о болезни и других причинах, не позволяющих выйти на работу

5

Права и обязанности работодателя

Раздел устанавливает права работодателя и закрепляет их обязанности. При его составлении следует опираться на ст. 22 ТК РФ, которая устанавливает обязанности работодателя, предусматривающие:

• правильную организацию труда;
• совершенствование методов его оплаты;
• принятие мер по охране труда;
• необходимость профилактических мер производственного травматизма;
• контроль техники безопасности;
• соблюдение санитарных и противопожарных норм

6

Время работы и отдыха

В данном разделе отражаются в точном соответствии закону (ст.

Правила внутреннего трудового распорядка 2025 образец для ип

Например, понятие «Дисциплина труда» может быть знакомо работникам администрации и совершенно непонятно рабочему персоналу. Правила внутреннего распорядка пишутся для всех без исключения — от уборщицы до гендиректора.

Порядок приема и увольнения работников (главы 11-13 ТК РФ)

В правилах внутреннего трудового распорядка организации нет необходимости детально расписывать порядок приема, переводов и увольнения работников. Все это подробно описано в ТК РФ, достаточно дать ссылку на конкретную статью.
Например, можно не перечислять список документов, которые обязан представлять работник при приеме на работу. Можно просто написать: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ». Однако некоторые вопросы, которые, скорее всего, возникнут у работника, желательно предусмотреть.

Например, про трудовые книжки.

Правила внутреннего трудового распорядка 2025 образец для ип в 2022

Законодательные основы правил внутреннего трудового распорядка в ДОУ

Понятие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) приведено в ст. 189 ТК РФ. Согласно этой статье ПВТР –локальный акт предприятия, в котором на основании норм законодательства определяют основные вопросы взаимоотношений и организации труда для работника и нанимателя. К числу обязательно освещаемых в этом документе вопросов относят:

• Порядок найма и расторжение трудовых отношений;
• Права, обязанности и ответственность участников трудового договора;
• Режим труда и отдыха;
• Меры поощрения и взыскания.

Перечень допустимых к отражению в документе положений открыт и может быть дополнен сторонами по своему усмотрению.

Однако регламент в ПВТР не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства.

Правила внутреннего трудового распорядка 2025 образец для ип на 2022 год

Они могут иметь материальный и моральный характер:

• благодарности;
• премиальные выплаты;
• ценные подарки и т. д.

10

Ответственность работников, нарушающих трудовую дисциплину, и работодателя

Здесь приводится перечень мер дисциплинарного характера, а также виды нарушений, за которые они применяются, и порядок, в котором они подлежат фиксации

11

Заключительные положения

В заключительных положениях отражается порядок внесения изменений в Правила ВТР

Кем утверждаются Правила ВТР, как проходит процедура утверждения в соответствии с ТК РФ?

Признаются действительными в соответствии с требованиями трудового законодательства только те Правила ВТР, которые прошли процедуру утверждения. Порядок же их утверждения устанавливает ст.

Чтобы каждый раз, когда меняется МРОТ, не вносить изменения в ПВТР, используйте общую формулировку, сам МРОТ не указывайте.

Оплата наставничества. Трудовой кодекс дополнили статьей 351.8, которая регулирует труд наставников. Наставничество — это работа по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по поручению работодателя. Поручить сотруднику функции наставника можно только с его письменного согласия, ст.
1 Закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ. При этом в трудовом договоре или в допсоглашении к нему нужно прописать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника. Размеры и условия выплат за наставничество можно установить в коллективном договоре, соглашениях или локальном акте, а также в трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества.

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным для работодателя документом, так как закон требует прописывать отдельные вопросы трудовых отношений именно в них, ст. 15, 190, ч. 2 ст. 191 ТК. При этом Трудовой кодекс не устанавливает срок действия ПВТР и не обязывает работодателя пересматривать документ с конкретной периодичностью. То есть ПВТР действуют бессрочно и вносить в них изменения нужно по мере необходимости.
Например, в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации. Или в случае, если поменялась норма закона, ст. 8 ТК. При этом работодатели-микропредприятия вправе не разрабатывать ПВТР, ст.
309.1, 309.2 ТК.

ПВТР в детском саду утверждается приказом руководителя, а также отметкой «Утверждаю» на титульном листе. Если в учреждении есть профсоюз, то дополнительно требуется письменное согласование от его представителей. Сотрудников знакомят с документом под роспись.

Правила внутреннего трудового распорядка в детском саду: содержание и структура

Бланка и типовой инструкции по составлению ПВТР ДОУ нет.

На титульном листе пишут наименование документа, его регистрационный номер в системе документооборота, наименование учреждения в котором он составляется. Примерная структура документа:

• Общие положения, этого раздела может и не быть, так как он носит формальный характер, в нем указывают цели создания документа, нормативную базу, на которой он основывается.

Также в этот раздел можно включить, например, информацию о необходимости заполнения анкеты при приеме на работу, о порядке выдачи пропуска новому сотруднику и пр.

Порядок увольнения работников. Помимо всего прочего, в этом разделе рекомендуем прописать порядок передачи дел при увольнении, правила оформления обходного листа и другие увольнительные нюансы.

Основные права и обязанности работодателя. Перечислите основные права и обязанности работодателя, содержащиеся в статье 22 ТК РФ, а также укажите дополнительные права/обязанности, если они у вас предусмотрены.

Основные права и обязанности работников. Укажите основные права и обязанности работников в соответствии со статьей 21 ТК РФ.

Также можно предусмотреть недопущение использования рабочего времени в личных целях, корректное поведение работников при общении с детьми и т.д.

Права и обязанности работодателя можно продублировать из ст. 22 ТК РФ, можно добавлять дополнительные положения, но в рамках действующего законодательства;

Режим работы – описывается время начала и окончания рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, его длительность. Нужно иметь ввиду, что время работы педагогических работников регулируется отдельными нормативными актами – Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Время отдыха – в этом разделе дублируют положения ТК РФ о времени отдыха: выходных, праздничных днях, видах отпусков в учреждении и порядке их предоставления.

Еще одной обязанностью работодателя является предоставление сведений о трудовой деятельности работников, отказавшихся от бумажной трудовой книжки. Если раньше они запрашивали копию трудовой, то теперь подтверждением их работы является справка СТД-Р. Вы обязаны выдать ее за период работы в вашей организации согласно ч.
5 ст. 66.1 ТК РФ:

• при увольнении работника — в день прекращения трудового договора;
• во время работы — в течение трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

Со своей стороны работодатель также обязан обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора, но может отступать от них в ряде случаев. Например, согласно ст.