Много споров вызывает вопрос о том, положен ли ветерану боевых действий дополнительный оплачиваемый отпуск. По этому вопросу мне неоднократно приходилось консультировать как работодателей, так и работников, а также спорить с коллегами. Разбираемся вместе.Навигация
Перечень лиц, которым присваивается статус ветерана боевых действий (ВБД), устанавливается п. 1 ст. 13 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995.
Как правило, в заявление вносится следующая информация:
Гражданин вправе дополнительно предоставить документацию, которая является подтверждением наличия у него уважительных причин для такого отпуска.
На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели отказываются отпустить своего сотрудника в отпуск, так как такие дополнительные дни не регламентированы в ТК.
:
Если ветеран болевых действий продолжает служить по контракту или призван на службу, то общая продолжительность отпуска за год работы составит 43 дня (28 + 15 дней).
Если же военнослужащий ушел в отставку или на пенсию, то он теряет статус военного, поэтому не сможет получить 15 дополнительных и оплачиваемых дней отдыха.
К ним относятся лица, обладающие статусом ветеранов боевых действий. Они участвовали в разных боях, поэтому нуждаются в государственной поддержке, причем не учитывается их воинское звание или иные параметры.
Основные правила предоставления дополнительного отпуска ветеранов боевых действий приводятся в положениях Федерального закона №5.
Статья 16 включает список всех компенсаций, назначаемых данным гражданам.
К важнейшим видам помощи относится:
Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.
Трудовые льготы считаются значимыми для любого работающего человека.
На период отдыха за ними сохраняется рабочее место. Даже если ветеран выбирает время, которое противоречит графику отпусков, работодатель не имеет права отказать. Дни не накапливаются, а также не переносятся на следующий год.
За них невозможно получить компенсацию при увольнении.
Оно составляется по свободной форме, но обязательно содержит ФИО заявителя и руководителя, а также период, на который человек желает получить освобождение от рабочей деятельности. Выбирается продолжительность отпуска, а также приводится основание для его оформления.
В конце ставится дата и подпись.
К заявлению прикладывается свидетельство ветерана.
Образец заявления на дополнительные дни отпуска:
На основании заявления от работника издается распоряжение директора об освобождении специалиста от рабочих обязанностей.
Внимание! Если в компании трудится ветеран боевых действий, то при составлении графика отпусков целесообразно поинтересоваться у специалиста, планирует ли он воспользоваться дополнительными днями отдыха.
Если ветеран боевых действий предпочитает после окончания службы устроиться на работу, то он может пользоваться некоторыми трудовыми льготами. Как и всем другим работникам, ему ежегодно предоставляется отпуск, причем по ст.
122 ТК его стандартная длительность составляет 28 дней.
Полезно также почитать:Формирование пенсии ветеранам боевых действий
Если ветеран желает воспользоваться своим правом на льготу, то выполняются следующие действия:
Воспользоваться таким правом могут только лица, которые проработали или отслужили не меньше полугода на последнем месте службы или трудоустройства.
На заметку! Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.
Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности.
Но по требованию военнослужащего, а также по приказу ст.11 ч.6 ФЗ РФ, начальник будет обязан продлить первичный срок отдыха сотрудника еще на период до 35 дней.
При этом оплачивать предприятие будет только первые 15 суток дополнительного отпуска ветерана. Оставшиеся 20 дней гражданин может отгулять за свой счет, если у него на то есть желание.
Ведь ФЗ РФ (а именно ст.11 ч.5) позволяет ему брать отдых в любое удобное время. Руководству лишь останется составить график увольнительных таким образом, чтобы учесть его пожелания.
Все особенности оформления ветеранского отпуска прописаны в Федеральном законе РФ.
Внимание! Невыполнение требований Федерального закона РФ может обернуться для работодателя серьезным административным наказанием – в виде штрафа или временного отстранения от занимаемой должности.
Согласно Трудовому кодексу РФ очередной льготный отпуск полагается следующим участникам боевых действий:
Поэтому если он продолжает официально трудиться в другой сфере деятельности, то ему предлагается 28 дней отпуска, а также он может воспользоваться дополнительными днями отдыха, но они не оплачиваются работодателем.
На местном уровне власти регионов принимают решение увеличить количество льгот для ветеранов боевых действий и других льготников, поэтому нередко увеличивается их оплачиваемый отпуск, что закрепляется в местных нормативных актах.
Работая в коммерческой организации, ветеран может рассчитывать на дополнительные 35 дней отдыха, но они не оплачиваются работодателем. Супруга и другие члены семьи гражданина не сможет воспользоваться этой льготой.
Не требуется самостоятельно производить расчеты, поскольку отпуск представлен четко фокусированным количеством дней, в течение которых работник может отдыхать.
