По факту выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, и в нем проставляется соответствующая дата.
Если страховой случай у уволенного работника наступил на протяжении одного месяца с момента расторжения ТД, то для оплаты периода нетрудоспособности необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента выздоровления и предъявить следующие документы:
После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы.
Наиболее распространенными способами документальной фиксации уничтожения персональных данных субъекта являются оформление соответствующего акта о прекращении обработки персональных данных либо регистрация факта уничтожения персональных данных в специальном журнале. Типовая форма акта и журнала утверждаются самим оператором (смотрите ответ от 09.02.2012).
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Сулейманов Марат
Ответ прошел контроль качества
22 мая 2022 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.
ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности.
В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности.
К тому времени у него будет собственный паспорт с актуальной фамилией, на которую и будет оформлено страховое свидетельство.
14-летний подросток вправе производить действия по смене СНИЛС самостоятельно, ведь у него уже есть собственное удостоверение личности. Процедура для этого будет точно такой же, как и для взрослых.
Случается, что в заявление вкралась ошибка либо она была допущена при печати новой карточки ССОПС.
Если получив страховое свидетельство, вы обнаружили в нем ошибку или несовпадение с данными паспорта хотя бы в одной букве, лучше не пускать дело на самотек.
ФАЙЛЫСкачать бланк листка исправлений по форме АДВ-9 в .doc
Законодательство рекомендует поменять СНИЛС при перемене фамилии в течение двухнедельного срока после получения нового удостоверения личности.
На основании документов, подтверждающих изменение адреса, гражданин должен обратиться в территориальный отдел Пенсионного Фонда Российской Федерации. Там ему предоставят анкету на смену данных и объяснят дальнейшие шаги.
Далее гражданин должен заполнить анкету, указав в ней новый адрес проживания.
После этого анкету нужно сдать в территориальный отдел Пенсионного Фонда Российской Федерации вместе с необходимыми документами, такими как паспорт гражданина РФ, свидетельство о рождении и документы, подтверждающие новый адрес прописки.
В территориальном отделе Пенсионного Фонда Российской Федерации заявление будет рассмотрено и внесены необходимые изменения. После этого гражданин получит уведомление о смене СНИЛС, которое можно будет использовать в своих дальнейших действиях.
Итак, смена СНИЛС места прописки возможна, но требует соблюдения определенной процедуры.
К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент.
Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев.
СНИЛС – это всего лишь одиннадцать цифр кода, обозначающих лицевой счет в Пенсионном фонде, присвоенных гражданину при первом обращении для регистрации. Поэтому любая замена – это выпуск новой пластиковой карточки, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, называемого еще ССОПС. На ней могут меняться анкетные данные, но не номер, который является в системе ПФР идентификационным.
ВАЖНО! В связи с тем, что номер является единым и присвоенным пожизненно, лучше иметь его записанным или скопированным на дополнительном носителе, чтобы использовать в тех случаях, когда нужно будет восстанавливать или заменять карточку ССОПС, на что требуется время.
В связи с заменой фамилии нужно уточнить информацию в базе данных СФР.
Документы направляют работодателю — именно он должен рассчитать размер пособия.
Напрямую в социальный фонд нужно обращаться, если гражданин находился на больничном больше полугода или организация ликвидирована.
Отсчитывать срок выплаты пособия необходимо с даты подачи всех документов. Работодатель оплачивает больничный после увольнения только за 3 дня.
За остальное время выплаты производит СФР.
В каком порядке рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, зависит от даты увольнения. Если вы сначала вышли на больничный, после чего уволились, то выплаты рассчитают в зависимости от стажа.
Он включает в себя:
Если вы перешли на электронную трудовую книжку, то вам нужно оформить выписку из нее. Обратите внимание на то, что в электронной версии содержатся сведения о работе гражданина, начиная с января 2020 г.
Способы оформления выписки из трудовой книжки
Краткое описание
Сайт СФР
Закажите выписку на официальном сайте Соцфонда, авторизовавшись в личном кабинете при помощи аккаунта от портала «Госуслуг»
Портал «Госуслуги»
Электронная выписка придет вам в личный кабинет.
Как действовать работодателю:
Кроме того, чтобы избежать возможных проблем, лучше направить в адрес сотрудника письмо, в котором содержится следующая информация:
Необходимо разъяснить уволенному, каким образом ему можно получить причитающиеся денежные средства и необходимые бумаги.
Работодатель не имеет права, без согласия работника, направлять трудовую книжку почтой.
Женщина взяла отпуск с последующим увольнением с 21.07. по 23.09. В августе гр-ка Г. получила травму, но в оплате больничного ей отказали.
После чего она обратилась в суд.
Первая инстанция посчитала требования гр-ки не подлежащими удовлетворению, так как с момента увольнения прошло больше 30-ти дней. Данный период отсчитывался с последнего дня, в который женщина исполняла трудовые обязанности до отпуска – 18.07.
Апелляция поддержала мнение предыдущей инстанции, а вот ВС РФ встал на сторону работницы.
ВС РФ указал, что по условиям ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем отсчитывать 30 дней нужно с 23.09, а не с 18.07 г.
