При каких условиях нельзя уволить или сократить женщину многодетную маму

От 12 490 рублей в месяцУзнать больше

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение: если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Часто суды признают незаконными соглашения об увольнении, которые заключались в одно время с подписанием трудового договора. Поэтому схитрить и заранее дать работнице на подпись соглашение сторон не получится.

И еще: ни в коем случае нельзя как-то подталкивать сотрудницу к увольнению по собственному желанию или подписанию соглашения сторон.

Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
2. Полное наименование организации.
3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
5. Статью закона.
6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
8. Дата.
9. Подпись сотрудницы.

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день.

При каких условиях нельзя уволить или сократить женщину многодетную маму

По иным основаниям увольнение недопустимо.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся. Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье.

Итак, ТК РФ в ст.

261 закрепляет гарантии, препятствующие увольнению беременных женщин и лиц, имеющих детей, при наличии определенных обстоятельств (все они рассмотрены выше).

предоставление фальшивых документов при трудоустройстве. Отметим, что в законе нет формулировки «заведомо подложных» — то есть отмазка «я не знала, что справку об отсутствии записи о нахождении на учете психиатра нельзя покупать в интернете» не прокатит;

еще парочка более экзотических оснований типа разглашения гостайны (или коммерческих секретиков), нарушения требований охраны труда, если это повлекло или даже просто могло повлечь аварию или даже техногенную катастрофу;

и еще совершение «аморального проступка» — это эксклюзив только для учителей и воспитателей (все помнят нашумевшие в интернете увольнения учительниц за фото в соцсетях в купальниках или с кальянами — вот это как раз оно).

Отметим, что увольнения по таким основаниям — это почти всегда скандал и последующее обжалование в суде.

Как происходит увольнение такой женщины:

1. Она написала заявление об увольнении за 2 недели;
2. Подписала его у работодателя;
3. Дождалась приказа об увольнении;
4. Получила трудовую книжку и денежки (зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск и т.д.)
5. На свободу с чистой совестью.

Может ли многодетная мать требовать, чтобы ее уволили без отработки двух недель?

При согласии работодателя двухнедельный срок отработки перед увольнением может быть снижен хоть до одного дня — опять же, многодетность никак не влияет на это решение руководителя

Конечно, здесь необходимо сделать оговорку, о которой все давно знают: ни один работодатель не любит в случае конфликта с работником идти сложным путем и увольнять работника по любой льготной статье — гораздо проще надавить на него и заставить написать заявление по собственному желанию.

При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах. Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят?

Когда женщину с детьми до 14 лет сократить нельзя?

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях.

Сюда же короткой строкой добавим про второе основание: когда договор с работодателем заключается на определенный срок, то даже многодетной матери надо быть готовой к тому, что по истечении этого времени ей придется уйти и остаться в компании ей поможет только освобождение других должностей или какое-то чудо.

Сокращение

А вот тут-то как раз сказать есть что. Одно из самых непростых для понимания и правоприменения оснований для увольнения, которое содержит кучу нюансов и обязанностей работодателя, которые подробно раскрывает свежайший приказ Роструда от 13 мая 2022 года № 123:

• сначала работодатель должен заблаговременно уведомить работников о грядущем сокращении;
• установить круг сотрудников, кого нельзя уволить на этом основании.

К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:

• ликвидации работодателя;
• несоответствия занимаемой должности;
• отрицательного результата работы в период испытательного срока;
• нахождения на работе в состоянии опьянения;
• прогула;
• повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
• других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.

Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия.

• по ее собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• при ликвидации организации или ИП;
• при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий);

Читайте также:

Когда сотрудник может уволиться без отработки

• если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда.

При этом нельзя:

• принуждать подписать соглашение об увольнении или написать заявление об уходе по собственному желанию;
• писать в соглашении об увольнении про беременность;
• увольнять за нарушение дисциплины;
• отказывать в выборе других подходящих должностей, если такие есть;
• увольнять за нарушение трудовой дисциплины;
• давать работу с опасными и вредными условиями.

Если же она явно уступает коллеге по этому показателю, то она будет сокращена вместо него — многодетность не спасет.

потом руководство обязано предложить сокращаемой маме вакантные должности в конторе, а в случае ее отказа зафиксировать это письменно.

И только при выполнении этих действий и соблюдении всех условий сокращение многодетной мамочки может быть признано законным — теперь Вы понимаете, почему работодатели готовы нарушать закон и давить на сотрудниц, добиваясь заявления по собственному желанию!

Можно ли обжаловать принудительное увольнение многодетной матери и как это сделать?

За нарушения

Итак, мы подошли к самой главной части: можно ли уволить многодетную мать с работы за прогул? Как ни странно, ответ будет положительный.

Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

Положенные выплаты

К выплатам при сокращении относятся:

• Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
• На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
• Выходное пособие в размере одной заработной платы.
• Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
• Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие.

Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица.
При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Уведомление биржи труда

Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует.