В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.
Скачать образец заявления о переводе на полставки
Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке. Поэтому работодатель может и отказать.
Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст. 256 ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить такое требование.
разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.
Неполное рабочее время по просьбе работника
По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.
Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.
В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле.
Неполное рабочее время по просьбе работника
В общем случае перевод на неполное рабочее время производится с согласия работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время. Такое преимущественное право перехода на неполный день имеют:
Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия соответствующих оснований, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у конкретного работодателя (ч.
2 ст.
При переводе на неполный день ориентируйтесь на следующий бланк:
Директору ООО «_______________________»
________________________
от _______________________
_______________________
Заявление
Прошу установить для меня неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 ТК РФ и предоставить неполную рабочую неделю — четыре дня, и неполный рабочий день — шесть часов с______________________ с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Подпись
«___»__________20__ г.
Вот примерный образец, как правильно написать заявление на 0.5 ставки на основании ст.
Распорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Стандартный образец приказа на неполный рабочий день содержит следующие данные:
Приказ подписывается руководителем организации. С документом нужно ознакомить работника под роспись.
Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то образец приказа о неполном рабочем дне должен согласовываться с данной профсоюзной организацией.
телефон: +7 (499) 112-34-56, факс: +7 (499) 778-90-98,
ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123
Приказ № 11
Об установлении режима полного рабочего времени
г. Санкт-Петербург
26 ноября 2024 г.
В связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем
ПРИКАЗЫВАЮ:
ТК РФ).
А если работник решит вернуться с неполного на полный рабочий день? В каких случаях возможен перевод работника на полный рабочий день и как работнику составить соответствующее заявление, расскажем в этом материале.
Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч. неполный рабочий день) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст.
Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc
Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:
Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п.
Приказ о переводе на полную ставку — удобный распорядительный документ, который готовят на основании согласия работника и подписанного допсоглашения к трудовому договору. Но, даже если вам это известно, проверьте, что ничего не упустите при подготовке такого распоряжения.
Скачать бланк приказа о переводе на полную ставку
Скачать образец заполнения приказа о переводе на полную ставку
Перевод сотрудника на полную ставку может инициировать как работник, так и работодатель. В зависимости от того, кто выступает с предложением ввести полноценный рабочий день и при каких обстоятельствах, процедура несколько отличается.
Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.
Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.
Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.
Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону.
Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».
В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.
Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).
К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет.
