– инициативное и творческое отношение к работе;
– другие факторы.
Таким образом, не может инженер-механик совмещать должность экономиста при отсутствии должного образования, но экономист вполне может совмещать должность бухгалтера, учитывая смежность образования и наличие опыта работы;
5) должны отсутствовать ограничения (препятствия), установленные законодательством (в частности, по медицинским показаниям, охране труда, согласно нормам законодательства).
Учитывая возможные ограничения, например:
– нельзя возложить на слесаря по ремонту автомобилей обязанности электрогазосварщика, если ему работа со сварочными аэрозолями противопоказана по медицинским показаниям;
– не допускается совмещать работы по монтажу оборудования лифта в шахте с работами строительной или других монтажных организаций (подп. 22.14 п.
Нередко работники в трудовых спорах поднимают вопрос о выплате им доплаты за совмещение, так как они фактически выполняли обязанности. Но отсутствие приказа (распоряжения) нанимателя о таком совмещении нередко дает судам основание для отказа в удовлетворении таких требований.
То есть доплата за совмещение, как и за сверхурочную работу, возможна, когда дополнительная работа производилась с ведома и согласия нанимателя.
Иными словами, только желание работника на совмещение и даже ее фактическое выполнение не дают ему права на соответствующую доплату;
7) работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).
Совмещение требует согласия обеих сторон трудового договора, и любая из сторон может отказаться от совмещения.
До оформления приказа о возложении дополнительной работы уборщика помещений наниматель должен ввести в штатное расписание профессию рабочего «уборщик помещений». Причем данная вакансия может быть временной и неполной (0,5; 0,3; 0,1 и т.п.), так как штатное расписание определяет сам наниматель, но вакансия должна быть;
3) совмещение выполняется только в течение рабочего времени, установленного для основной работы.
Необходимо обратить внимание в ст.
67 ТК на слова «наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией)». Смысл данного выражения заключается в том, что если нет возможности выполнять дополнительную работу в одно и то же время, не отрываясь от основной работы, то нет и возможности оформления совмещения.
Пример 2
На водителя автомобиля могут быть возложены в порядке ст.
Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение.
Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об изменении оклада .docСкачать образец заполнения приказа об изменении оклада .doc
Понижение оклада тоже иногда случается. Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника.
МРОТ. А вот если речь идет о так называемом добровольном повышении оклада, то можно просто составить допсоглашение к трудовому договору. При этом для каждого сотрудника, у которого будет увеличен заработок, надо разрабатывать такой документ.
Приказ всегда пишется от лица руководителя предприятия, но его фактическим составлением занимается обычно рядовой сотрудник.
Это может быть юрист, работник отдела кадров или секретарь организации. Но независимо от того, на кого будет возложена данная функция, специалист должен обладать необходимым уровнем подготовки и знанием основ трудового и гражданского законодательства РФ.
Стандартного унифицированного образца по составлению приказа об изменении оклада нет, поэтому документ можно составлять в свободном виде.
В период новогодних каникул фирма проводила полную инвентаризацию, поэтому потребовалось присутствие бухгалтера Курочкиной, которая совмещает также должность экономиста взамен ушедшей в декретный отпуск Мышкиной. В статье 153 ТК РФ сказано, что в таких условиях оплата предусмотрена в двойном размере:
Однако как быть, если человек один, а обязанности он выполняет за двоих? Поскольку в трудовом законодательстве эта ситуация отдельно ничем не регламентирована, работодатель может руководствоваться принципом платить только за ту работу, которую выполняет человек в заданных условиях.
В нашем примере на инвентаризации нужен именно бухгалтер, все экономисты компании на каникулах отдыхали.
Трудовое законодательство не ограничивает количество совмещений, главное – это получение согласия и соблюдение интересов обеих сторон (нанимателя и работника).
Издавая очередной приказ о возложении обязанностей на одного работника, наниматель должен сделать минимальный анализ возможности выполнения данной работы, причем именно в рабочее время, так как совмещение предполагает выполнение возложенных обязанностей без отрыва от основной работы и привлечения к сверхурочной работе;
4) у работника должна быть необходимая квалификация для выполнения дополнительной работы.
Такой вывод можно сделать из определения трудовой функции, приведенного в абз. 16 части первой ст.
Иногда такие дополнительные выплаты начисляют разово, например, за сверхурочную работу или на определенный срок, за выполнение обязанностей коллеги, пока тот не вышел из отпуска.
В ТК РФ предусмотрено, что такая доплата назначается распоряжением руководителя, например, при временном исполнении обязанностей коллеги, выполнении дополнительной работы, совмещении должностей и др. Вопросы назначения и прекращения этих выплат регулируются статьями 60.2 и 151 ТК РФ.
Обязанность выплачивать надбавки за другие условия, которые отклоняются от обычных (за сверхурочную работу, труд ночью, в выходной, праздник и др.) установлены ст. 149 ТК РФ.
Если работник наряду с собственными обязанностями выполняет чужую работу, то ему обязаны платить за это дополнительно.
ТК);
2) совмещение применяется при возложении обязанностей по вакантной должности.
На практике это требование иногда вызывает затруднения, так как для возложения дополнительных обязанностей обязательно должно быть наличие вакантной должности служащего (профессии рабочего).
Справочно: совмещение должностей служащих (профессий рабочих) (далее – совмещение) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть вторая ст. 67 ТК).
Пример 1
В организации работает сторож, на которого наниматель хочет возложить обязанности уборщика помещений в порядке ст. 67 ТК с доплатой и с согласия работника.
В Трудовом Кодексе нет требований к документу, который утвердит изменение оклада. Предлагаем актуальный образец.Навигация
Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией.
Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»
123456, Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1,
телефон +7 (499) 112-34-56, факс +7 (499) 778-90-98,
ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123
Приказ № 11
о совмещении должностей
г.
Санкт-Петербург
25 ноября 2024 г.
В связи с учебным отпуском юриста договорного отдела Ивановой Н.И. с 1 декабря 2024 г. по 29 декабря 2024 г., руководствуясь ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
