сведения о застрахованном лице
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”
Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, сотрудник может взять отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком, продолжаться такой отпуск может до дня трехлетия ребенка. Оформить его можно сразу по окончании отпуска по беременности и родам, таким образом общая допустимая продолжительность отпуска для заботы о новорожденном составляет чуть менее трех лет.
Обратите внимание! Отпуск до полутора лет и отпуск с полутора до трех лет — это единый отпуск.
Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком.
В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.
Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.
При этом, работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выходить на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Оформляется отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3 документом Отпуск по уходу за ребенком, который расположен в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска.
Например, если пользователь посетит указанный сайт, то в дальнейшем может встретить рекламу Общества на некоторых сторонних веб-сайтах.
11. Иногда Общество использует сторонние файлы cookie для отслеживания эффективности своих рекламных объявлений. Такие файлы cookie, например, запоминают, с помощью каких браузеров пользователи посещают сайты Общества.
С помощью данной процедуры Общество также регулирует и оценивает эффективность рекламной деятельности.
12. Сроки хранения обрабатываемых на сайтах Общества файлов cookie:
Технические/Функциональные, хранятся не более года;
Необходимые для функционирования веб-аналитических платформ «Google Analytics», «Яндекс.Метрика» (статистические), установлены на сервере Общества и не передаются третьим лицам, часть из которых хранятся во время пользования сайтом;
Остальные – не более года.
13.
Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:
больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;
справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);
удостоверение личности;
документ, подтверждающий доход;
реквизиты счета, на который будет переведено пособие.
Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем.
В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.
В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью.
В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.
Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2020 году:
одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;
многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;
роды с осложнениями — от 86 дней после родов.
Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.
Когда уходят в декретный отпуск? Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов.
В Госдуме предложили продлить декретные выплаты при рождении второго ребенка. Соответствующий законопроект направила на заключение в кабмин фракция партии «Новые люди», сообщает РИА Новости.
Документ предполагает продление периода декретных выплат при рождении второго ребенка до достижения им возраста трех лет. «Таким образом, максимальный общий срок период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит четыре с половиной года», — отметили авторы инициативы в пояснительной записке.
Парламентарии подчеркнули, что в России ежегодно снижается коэффициент рождаемости — в 2020 году он составлял 1,51, а к 2023 году снизился до 1,41.
(Доход за 1-й календарный год + Доход за 2-й календарный год) / (Количество календарных дней в двух расчетных годах — исключаемые дни).
Исключаются дни – это дни нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.
Расчет месячной суммы пособия происходит по формуле:
Пособие за неполный месяц рассчитывается как:
В поле Средний дневной заработок отображается сумма среднего заработка, используемая для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Политика разъясняет субъектам персональных данных, которые осуществляют использование веб-сайта Общества с доменным именем «myfin.by», для каких целей и каким образом Общество обрабатывает файлы cookie, а также каким образом пользователи могут контролировать процесс такой обработки.
4. Файлы cookie являются текстовыми файлами, сохраненными в браузере компьютера (мобильного устройства) пользователя сайта Общества, указанных в пункте 3 Политики, при их посещении для отражения действий, совершенных пользователем. Эти файлы позволяют не вводить заново или выбирать те же параметры при повторном посещении того или иного сайта, например, выбор языковой версии.
5.
Целями обработки файлов cookie являются:
5.1. Обеспечение удобства пользователей сайтов;
5.2. Повышение качества функционирования сайтов, в том числе корректность их работы;
5.3.
Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.
«Пособие в размере 50 рублей выплачивается с 1,5 до 3 лет» – Не совсем так.
