Для работодателя предпочтительно написание документа работником полностью собственноручно, чтобы в случае спора иметь надлежащее доказательство согласия работника на дополнительные обязанности. Только после правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.
При подаче документа в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Генеральному директору
ООО «_______»
_______________
от ____________________ (должность, Ф.И.О.)
__________________ (наименование документа)
__________ г. мне было предложено с _____________ г. по ______________ г.
Расскажем, как оформить письменное согласие, приказ и другие документы, необходимые для такого кадрового мероприятия.Навигация
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать бланк приказа о переводе работника на полную ставку в word
Скачать образец приказа о переводе сотрудника на полную ставку
Как правило, рабочее время (полное или неполное) устанавливается при приеме на работу сотрудника, но затем стороны трудового договора вправе поменять это условие по обоюдному соглашению.
Например, женщины вправе перейти в режим неполного рабочего время на время декрета.
Работодатель издает приказ о снятии полномочий с исполняющего обязанности сотрудника. В приказ следует включить:
Рассмотрим пример: в штатном расписании ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» была незанятая ставка бухгалтера-кассира, временно ее в порядке совмещения должностей занимала бухгалтер Александрова А.А.
К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания.
Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда.
На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ. Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством.
Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд.
Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной.
Это могут быть:
Алгоритм действий:
� ��������������� �������� �� ������ ���� � ��� ���� ����: � ���������� ��������� ��� � ����������������.
���� � ���������� �������������� ������ ����������� ��������� � ���� ���� ��������� �������������� ���������� � ��������� ��������, � �� ������ ��������� ������ ����������� � ���� ������� ����� ������ � ��������� �������������, �� ���� ���� � ����������, � ����� �� ������ �������, ������ ������������ ���������� ��� ������ ��������� � ������ ������������, ���� �� ������ ����� �� � ��� � ������������� �������, ����������� �� ���� �� ��� ������� ���.
���� �� ��������� ��� ���� �������� ������� �� 0,25 ������ ����������� ���������, � ������ �������� �������� ��������� ������ �� ������ ��������� � ��������� �� �������� ������ �����, �� ���� �������������� ������ �������� �����������������.
Работник должен написать заявление о приёме на неполный рабочий день.
Данные о том, что сотрудник хочет устроиться именно на 0,5 ставки обязательно должны фигурировать в заявлении.
Запись в трудовую книжку делается уполномоченными сотрудниками компании.
Чтобы не переплачивать ему за полный рабочий день, его трудоустраивают на полставки.
При приёме нужно учитывать следующие факторы:
Главная особенность такого режима работы заключается в размере заработной платы, которая рассчитывается исходя из отработанного времени или количества дней.
Приказ о снятии обязанностей оформляется в случах, установленных в Трудовом кодексе РФ. Инициативу вправе проявить как работодатель, так и работник. Рассказываем, как составить такой приказ.Навигация
Организация вправе на основании ст.
60.2 ТК РФ возложить на работника дополнительную работу путем совмещения должностей. Сделайте это на основании письменного согласия сотрудника.
Иногда у работодателя возникает потребность снять дополнительные функции с сотрудника.
Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.
При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.
Заявление необходимо писать в двух экземплярах:
Заявление можно доставить до работодателя разными путями.
� ������������ �� ��. 353 �� �� ����������� ��������������� ������ �� ����������� ��������� ���������������� � ���� ����������� �������� �����, ���������� ����� ��������� �����, �������������� ����������� ������� �� ����� � ��������� (�������) � �� ���������������� �������� (���������������� ����������� �����). �� ������� ����� �������� ���� �������� ����� ���������� � ��������������� ��������� ����� �� ����� ���������� ������������, � ��� ����� ����� ������ ������.
�������� ����� ����� ���������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� � ������� ���� ������� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����, � �� ������ �� ���������� – � ������� ������ ������ �� ��� �������� ��� ����� ������� �� ���������� ���� �� ��� ������ �������� ������ (�. 1 ��. 392 �� ��).
Приказ о принятии на 0,5 ставки должен содержать следующие данные:
Разница лишь в том, что в раздел «условия приёма» вписывается уведомление об условиях приёма на неполный рабочий день.