Будет интересно

Прошу вас снять с меня 0 5 ставки

Для работодателя предпочтительно написание документа работником полностью собственноручно, чтобы в случае спора иметь надлежащее доказательство согласия работника на дополнительные обязанности. Только после правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.

При подаче документа в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Образец

Генеральному директору

ООО «_______»

_______________

от ____________________ (должность, Ф.И.О.)

__________________ (наименование документа)

__________ г. мне было предложено с _____________ г. по ______________ г.


Расскажем, как оформить письменное согласие, приказ и другие документы, необходимые для такого кадрового мероприятия.Навигация

  1. Порядок перевода работника на ставку
  2. Как составить приказ о переводе на ставку
  3. Как выглядит приказ о переводе работника на ставку

Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс

Скачать бланк приказа о переводе работника на полную ставку в word

Скачать образец приказа о переводе сотрудника на полную ставку

Порядок перевода работника на ставку

Как правило, рабочее время (полное или неполное) устанавливается при приеме на работу сотрудника, но затем стороны трудового договора вправе поменять это условие по обоюдному соглашению.

Например, женщины вправе перейти в режим неполного рабочего время на время декрета.

Прошу вас снять с меня 0 5 ставки

Работодатель издает приказ о снятии полномочий с исполняющего обязанности сотрудника. В приказ следует включить:

  • реквизиты компании (наименование, ИНН, ОГРН, КПП, юридический адрес, телефон);
  • наименование распорядительного документа, его номер и дату (например, приказ № 101 от 01.11.2024);
  • подробное описание причин, по которым снимают дополнительную работу;
  • должность и ФИО работника, который совмещал должности;
  • дату, с которой работник перестает исполнять допработу;
  • информацию о снятии оплаты за совмещение;
  • подпись, дату и ФИО руководителя компании;
  • подпись, дату ознакомления сотрудника с приказом.

Пример приказа

Рассмотрим пример: в штатном расписании ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» была незанятая ставка бухгалтера-кассира, временно ее в порядке совмещения должностей занимала бухгалтер Александрова А.А.

К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания.

Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда.

На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ. Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством.

Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд.

Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной.

Это могут быть:

  • специалисты кадрового администрирования и бухгалтера;
  • менеджеры операционного отдела.

Алгоритм действий:

  1. Вносим название организации. Для этого открываем документ, находим поле «Сведения» и вписываем название организации. Запись вносится полностью, сокращения не допускаются.
  2. В следующей графе после названия компании фиксируется номер по порядку.
    Запись вносится от руки.
  3. Во втором столбике заполняется дата приёма работника. Верная формулировка выглядит так: «Принят» или «Принята». Не допускаются другие слова.
  4. Следом заносится запись наименования структурного подразделения, в которое принимается сотрудник, а также указывается название должности.
  5. Четвёртая графа содержит данные приказа о приёме на работу.

� ��������������� �������� �� ������ ���� � ��� ���� ����: � ���������� ��������� ��� � ����������������.

���� � ���������� �������������� ������ ����������� ��������� � ���� ���� ��������� �������������� ���������� � ��������� ��������, � �� ������ ��������� ������ ����������� � ���� ������� ����� ������ � ��������� �������������, �� ���� ���� � ����������, � ����� �� ������ �������, ������ ������������ ���������� ��� ������ ��������� � ������ ������������, ���� �� ������ ����� �� � ��� � ������������� �������, ����������� �� ���� �� ��� ������� ���.

���� �� ��������� ��� ���� �������� ������� �� 0,25 ������ ����������� ���������, � ������ �������� �������� ��������� ������ �� ������ ��������� � ��������� �� �������� ������ �����, �� ���� �������������� ������ �������� �����������������.

Заявление

Работник должен написать заявление о приёме на неполный рабочий день.

  1. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности.
  2. Посередине фиксируется название документа.
  3. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность (название) в подразделение (название) на полставки с такого то числа (дата)».
  4. Ниже ставится подпись и дата.

Данные о том, что сотрудник хочет устроиться именно на 0,5 ставки обязательно должны фигурировать в заявлении.

  • Скачать бланк заявления на прием на работу на полставки
  • Скачать образец заявления на прием на работу на полставки

Внесение данных в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку делается уполномоченными сотрудниками компании.

Чтобы не переплачивать ему за полный рабочий день, его трудоустраивают на полставки.

Принятие сотрудника на неполный день

При приёме нужно учитывать следующие факторы:

  1. Трудоустроенный гражданин на полставки имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. У работника идёт трудовой стаж без ограничений наравне с теми, кто работает полный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
  3. На работника распространено право укороченного рабочего дня согласно календарю.
  4. Все часы, отработанные выше нормы, указанной в договоре, являются сверхурочными и оплачиваются отдельно, исходя из норм ТК РФ, статья 99.

Особенности такого рабочего режима

Главная особенность такого режима работы заключается в размере заработной платы, которая рассчитывается исходя из отработанного времени или количества дней.

Приказ о снятии обязанностей оформляется в случах, установленных в Трудовом кодексе РФ. Инициативу вправе проявить как работодатель, так и работник. Рассказываем, как составить такой приказ.Навигация

  1. Коротко о главном: 5 пунктов
  2. В каких случаях снимают обязанности
  3. Основания для снятия полномочий
  4. Процедура снятия дополнительных функций при совмещении
  5. Как составить распоряжение о прекращении совмещения
  6. Пример приказа

В каких случаях снимают обязанности

Организация вправе на основании ст.
60.2 ТК РФ возложить на работника дополнительную работу путем совмещения должностей. Сделайте это на основании письменного согласия сотрудника.

Иногда у работодателя возникает потребность снять дополнительные функции с сотрудника.

Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  • один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
  • второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Как передать документ

Заявление можно доставить до работодателя разными путями.

� ������������ �� ��. 353 �� �� ����������� ��������������� ������ �� ����������� ��������� ���������������� � ���� ����������� �������� �����, ���������� ����� ��������� �����, �������������� ����������� ������� �� ����� � ��������� (�������) � �� ���������������� �������� (���������������� ����������� �����). �� ������� ����� �������� ���� �������� ����� ���������� � ��������������� ��������� ����� �� ����� ���������� ������������, � ��� ����� ����� ������ ������.

�������� ����� ����� ���������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� � ������� ���� ������� �� ���, ����� �� ����� ��� ������ ��� ������ � ��������� ������ �����, � �� ������ �� ���������� – � ������� ������ ������ �� ��� �������� ��� ����� ������� �� ���������� ���� �� ��� ������ �������� ������ (�. 1 ��. 392 �� ��).

Приказ о принятии на 0,5 ставки должен содержать следующие данные:

  • название предприятия с указанием правовой формы – ООО, ИП, ОАО (об особенностях приема на работу к ИП читайте тут);
  • номер документа, название и дату;
  • основания для перевода;
  • вид перевода (временный или постоянный);
  • ФИО сотрудника и должность;
  • размер заработной платы (оклад);
  • табельный номер сотрудника (при наличии);
  • документ, выступающий в качестве основания (например, заявление работника);
  • после ознакомления с приказом сотрудник должен проставить свою подпись;
  • подпись руководителя компании и иных уполномоченных лиц.

Разница лишь в том, что в раздел «условия приёма» вписывается уведомление об условиях приёма на неполный рабочий день.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *