В общем случае за расчетный период берутся 2 календарных года, которые предшествуют болезни или травме уволенного. Так, в 2025 году расчетными периодами будут являться 2024 и 2023 годы.
В некоторых случаях годы расчетного периода можно заменить.
В 2023 году предельная величина составляла 1 917 тысяч рублей, в 2024 году — 2 225 тысяч рублей. Максимальная величина среднего дневного заработка в 2025 году не может превышать: 5 673,97 рублей. Если в расчетном периоде заработок работника превысил эти лимиты, то для оплаты больничного берется предельная величина.
Закона N255-ФЗ).
После того, как медорганизация сформирует и разместит ЭЛН в информационной системе СФР, Фонд направит каждому официальному работодателю, если их несколько, уведомление об ЭЛН (п.п. 17, 19 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010 (далее – Правила)). Отметки о том, для какого работодателя выдан ЭЛН, – основного или «неосновного», в больничном, естественно, нет.
Для принятия решения об оплате больничного внешнему совместителю важно знать, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода, т.
е. в течение 2-х календарных лет, предшествующих году наступления болезни (ч. 1 ст. 14 Закона N255-ФЗ). От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих (или более) нынешних работодателей, либо оплатить больничный должен только один из них (ч. 2-4ст.
Мы выясним, как различные обстоятельства — такие как причина увольнения и действия самого сотрудника — могут повлиять на эти выплаты.
Кроме того, расскажем о том, как трудовое законодательство защищает права работников в вопросах оплаты больничного. Вы узнаете конкретные правила и рекомендации, которые помогут вам правильно действовать и знать, чего ожидать от работодателя.
Здравствуйте! С Вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». После расставания с работодателем, бывший сотрудник может заболеть или получить травму.
Можно ли в таких ситуациях оформить больничный? На каких условиях он подлежит оплате? Отвечаем на эти вопросы в нашем видео.
Для того чтобы без ошибок был оплачен больничный лист, работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:
А если в этот период заболел ребенок или другой член семьи уволенного, то бывший работодатель его не оплачивает.
Сейчас оформляются только электронные листки нетрудоспособности, за исключением случаев, если работа сотрудника связана с гостайной. Знали об этом? Если нет, тогда быстрее подписывайтесь на наш канал! Каждый день вас ждут свежие видео с важнейшей информацией для вашего бизнеса и не только. Не пропустите ничего важного – жмите на кнопку подписки прямо сейчас! Без полученного от Социального фонда больничного листа компания не сможет назначить и выплатить пособие.
Бывший работодатель вправе оплачивать только закрытые больничные листы, которые имеют статус «030».
Уволенный работник вправе претендовать на пособие, если он заболел либо травмировался в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
При этом основание увольнения работника не имеет значения. Например, больничный лист должен быть оплачен даже в том случае, если человека уволили за прогул. Например, работник попрощался с компанией 13 марта 2025 года.
Тогда больничный лист может быть оплачен, если он открыт до 12 апреля 2025 года.
Препоном для выплаты больничного листа в 30-дневный период является официальное трудоустройство на другую работу. Скрыть этот факт не получится, ведь работодатели уведомляют Соцфонд о работниках, с которыми заключен трудовой договор. Важно знать, что оплачивается больничный лист только в отношении самого уволенного работника.
Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие.
Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа. В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС. Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.
Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права.
Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).
О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.
По истечению 30 дней
Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.
Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня.
Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ).
Работодатель производит выплаты при увольнении из-за ликвидации организации сотруднику в день увольнения, а оплату за месяцы поиска работы — после написания работником заявления на оплату и предъявления трудовой книжки.
Расчет производят исходя из ранее производимых перечислений. Количество рабочих дней также определяем по графику работы предприятия.
Например, если работник уволен 06.04.2022, то период, за который ему положена компенсация, начнется с 07.04.2022 и закончится 06.05.2022.
Рассказываем, какие компенсации положены при ликвидации.Навигация
Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп. 1 ст. 81 ТК РФ.
Эта позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1;
По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.
Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление.
Работодатель выплачивает заработную плату за тот период, когда сотрудник оказался нетрудоустроен.
ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.
Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).
Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.
При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель.
Закона N 255-ФЗ)).
Вернемся к нашему примеру. ООО «Бета» наверняка знает о том, что у работника есть основная работа. И если работник не решит получать пособие за первые 3 дня болезни через ООО «Бета», то в ответ на запрос от СФР организация должна будет направить информацию, что выплата пособия не нужна. Это будет означать, что ООО «Бета» не планирует начислять пособие работнику.
Вместе с тем, Фонд должен будет назначить свою часть пособия начиная с 4-го дня болезни работника по данным, полученным от ООО «Альфа».
Если же вдруг работник решит получить пособие через ООО «Бета», то компания сначала попросит у него справку о неполучении пособия у основного работодателя – ООО «Альфа». В остальном ситуация будет зеркальной.
Случай 3.
