Сотрудники, принимаемые на предприятие с такой формой контроля, должны быть сразу ознакомлены с этим фактом. По суммированному учету могут работать как все водители организации, так и отдельные лица.
Примеры графиков работы водителей при разных формах учета рабочего времени
Вид учета рабочего времени
Длительность еженедельного непрерывного отдыха
рабочей смены перед выходным днем
Ежедневный учет, 5-дневная рабочая неделя
Ежедневный учет, 6-дневная рабочая смена
14 (13 – перед выходным днем)
15 (14 – перед выходным днем)
35 (считается за отчетный период)
В рабочее время входит не только вождение, но и другие функции, выполняемые шофером и обозначенные в Трудовом договоре.
Основной из них — это Правила внутреннего трудового распорядка организации. С учетом правил с каждым принятым на работу водителем составляется трудовой договор, где прописывается режим работы, возможность ненормированного рабочего дня и условия оплаты и пр.
Кроме того, работодатель ежемесячно составляет график работы водителей, где указывает рабочие дни сотрудников, время начала и окончания смен, время перерывов для отдыха и питания для каждой смены и дни еженедельного отдыха.
Ведите график рабочего времени водителей в Контур.Персонале
Все документы должны соответствовать нормам Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, который утвердил Положение, и Трудового кодекса РФ.
Обязанность контролировать соблюдение режима труда и отдыха водителей возложена на работодателей (п.
1 ст.
Однако стоит отметить, что разрывной график работы имеет и недостатки, и может быть не подходящим для всех сотрудников или компаний. Перед введением такого графика необходимо провести оценку рисков и учесть индивидуальные потребности и возможности работников и организации.
Недостатки разрывного графика работы Хотя разрывный график работы может быть выгодным для некоторых работников и организаций, он также имеет некоторые недостатки, которые следует учитывать при его применении: Потеря рабочего времени: Перерывы между сменами работы могут приводить к потере рабочего времени. Работники могут тратить время на дорогу до и от работы, вместо того чтобы использовать это время на производственную деятельность.
Изменение режима сна и бодрствования: Разрывный график работы может вызывать нарушение режима сна и бодрствования у работников.
Недостатки разрывного графика работы:
Важно учитывать, что внедрение разрывного графика работы требует тщательного планирования и адаптации для обеспечения наибольшей эффективности и удовлетворенности сотрудников.
Разрывной график работы – это график, в котором рабочее время разделено на несколько частей с промежутками, в течение которых работник может принять перерыв.
При стандартной пятидневной рабочей неделе и продолжительности смены в восемь часов время отдыха в выходной не может быть меньше, чем 42 + 16 = 58 часов.
Кроме того, для водителей междугородних рейсов после первых четырех часов непрерывного управления ТС предусмотрен специальный перерыв для отдыха не менее 15 минут. И далее аналогичные перерывы должны повторяться не реже чем каждые два часа.
Если раньше обязанность предоставлять кратковременные периоды отдыха ложилась на работодателей, то в последнем Приказе № 170 законотворцы изменили формулировку. Согласно новой редакции п. 19 Положения, выполнять требования о специальных периодах отдыха должны сами водители.
Все тонкости режима труда и отдыха водителей работодатель в обязательном порядке должен зафиксировать в документах.
Это связано с тем, что они имеют больше контроля над своим рабочим временем и более гибко его организуют.
5. Привлечение и удержание талантов: Разрывный график работы может быть привлекательным фактором при привлечении и удержании талантливых работников.
6. Уменьшение затрат на аренду офисного пространства: Если компания предоставляет возможность работать сотрудникам по разрывному графику, это может сократить затраты на аренду офисного пространства.
Работники могут работать из дома или просто не занимать свое рабочее место в офисе в течение всего рабочего дня.
7.
Планирование и координация разрывного графика работы может быть сложным и требовать дополнительного времени и усилий со стороны работодателя. Потеря эффективности. В некоторых случаях постоянные перерывы в работе могут привести к потере эффективности и увеличению времени, затраченного на выполнение задач.
Сложности в организации коллективной работы. При использовании разрывного графика работы может возникнуть сложность в организации коллективной работы и взаимодействия между сотрудниками. В целом, разрывный график работы может иметь как преимущества, так и недостатки, которые зависят от конкретных обстоятельств и потребностей организации и работников.
Важно тщательно оценить все аспекты перед принятием решения о его использовании. Причины использования разрывного графика работы Разрывной график работы, или сменный график, используется в различных сферах деятельности и имеет свои причины.
Увеличение уровня удовлетворенности работников: Работники, работающие по разрывному графику, часто выражают высокую степень удовлетворенности своей работой. Это связано с тем, что они имеют больше контроля над своим рабочим временем и более гибко его организуют.
5. Привлечение и удержание талантов: Разрывный график работы может быть привлекательным фактором при привлечении и удержании талантливых работников. В современном мире все больше людей ищут гибкость и свободу в своей работе, поэтому предлагать разрывный график работы может помочь компании привлечь и удержать лучших кандидатов. 6. Уменьшение затрат на аренду офисного пространства: Если компания предоставляет возможность работать сотрудникам по разрывному графику, это может сократить затраты на аренду офисного пространства.
Что такое разрывной график работы: причины, преимущества и недостатки
Разрывной график работы – это особый режим рабочего времени, при котором рабочий день разбивается на несколько периодов с промежутком для отдыха или перерыва между ними.
Они должны будут тратить больше денег на бензин, проездные билеты или другие транспортные расходы. Снижение продуктивности: Постоянные перерывы в работе могут приводить к снижению продуктивности и эффективности работы. Работники могут тратить больше времени на восстановление после перерывов и уход из состояния работы. Несмотря на эти недостатки, разрывный график работы может иметь свои преимущества и быть полезным в некоторых отраслях и ситуациях.
Однако, прежде чем внедрять его, необходимо тщательно взвесить все факторы и учитывать потребности как работников, так и организации. Вопрос-ответ Что такое разрывной график работы? Разрывной график работы — это схема распределения рабочего времени сотрудника, при которой рабочий день делится на несколько сегментов с длительными перерывами между ними.
В нем указывается эта информация:
Вся документация должна составляться на основании Приказа Минтранса №15 от 20 августа 2004 года. Этот Приказ внес ряд изменений в Положение, а также в ТК РФ.
Работодатель обязан оснастить ТС тахографами. Это специальные аппараты, позволяющие непрерывно регистрировать данные о скорости, маршруте, режиме труда и отдыха. Если тахографа нет, ответственность накладывается на основании статьи 11.23 КоАП РФ:
