Существует ряд причин, по которым может произойти разрыв контракта вне зависимости от желания сторон. К таким причинам причисляют, например, недееспособность работника или его смерть.
В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.
Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.
Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:
Обычно это непосредственный начальник;
При оформлении договора военнослужащий отмечает срок, на который идет на службу. Такой срок может быть разным. По завершении договора военный вправе пролонгировать его, если стороны будут согласны;
Военная пенсия подлежит начислению, если увольняемому человеку сорок пять лет, и на этот период трудовой стаж больше двадцати пяти лет. Служба в армии длилась не меньше 12,5 лет. Служба может производиться и после наступления сорока пяти лет. Президент недавно увеличил предел службы. Договорные отношения с высшим генералитетом могут быть оформлены до семидесяти лет, с военнослужащими иных званий можно оформить до шестидесяти пяти лет;
Рапорт о выходе на пенсию — это аналог заявления об увольнении на заслуженный отдых по собственному желанию. Его составляют те, то служит в органах внутренних дел, например в МВД. Пишется в двух случаях: в связи с достижением максимально возможного возраста для конкретного звания или для ухода с работы по выслуге лет.
Скачать образец рапорта на пенсию в МВД по достижении предельного возраста
Скачать образец рапорта на пенсию по выслуге лет в полиции
Рапорт на пенсию в МВД могут написать сотрудники по выслуге лет (20 и более лет, см.
статью 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1), которая дает право на получение пенсионного обеспечения (п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы.
Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется.
Вот некоторые из них:
Порядок процедуры увольнения следующий:
Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.
Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:
Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ.
Чтобы ее нести, нужно иметь отличное здоровье, так как перманентные физические нагрузки достаточно серьезные.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пенсии военнослужащим в 2019 году: последние новости.
Помимо этого, присутствует постоянная подчиненность волеизъявлениям командиров и обязанность выполнения приказов.
Следует отметить, что на службе оказывается много случайных лиц, которые до этого не знали о тяготах воинской жизни, поэтому многие «договорники» прекращают договоры.
Договор может быть расторгнут по инициативе руководства, если военнослужащий не выполняет требования. Часто это происходит из-за злоупотребления алкогольными напитками или нарушения дисциплинарных требований.
Для того чтобы покинуть ряды армии, военнослужащему нужно составить заявление на имя командира. При этом оно должно быть подано вовремя и быть корректно составлено.
Все вопросы, появляющиеся при уходе из армии, регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.
Посмотрите видео. Увольнение военнослужащего по собственному желанию:
В вышеназванных нормативных актах декларируются причины, которые разрешают уйти из армии. Тем не менее, окончательный вердикт об этом вынесет аттестационная комиссия, поэтому основания обязаны быть четко аргументированы.
Тем более это относится к основаниям, которые не входят установленный список.
Каждый случай прекращения договорных отношений военнослужащего подлежит рассмотрению в индивидуальном порядке.
Запомните! Причины, которые дают правовые основания для прекращения договора:
Для подстраховки рапорт лучше оформлять в двух экземплярах. Оба рапорта завизировать.
Тип увольнения по отрицательным мотивам связывают с грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины, несоответствием личных качеств сотрудника или неисполнением обязанностей.
При наличии факта нарушения начинается служебная проверка, которая должна выяснить все обстоятельства и условия проступка. Увольнение – это высшая мера наказания, а меры реагирования и характеристики тяжести содеянного описаны в ч.2 ст.49 ФЗ «О службе…».
Отчисление с должности сотрудника МВД может производиться только при наличии законного основания и в соответствии с правилами.
Все основания подробной описаны в ФЗ «О полиции».
