Невозможно договориться об испытательном сроке более четырех месяцев.
В ходе испытательного срока оценивается соответствие здоровья, знаний, навыков и умений работника уровню, необходимому для выполнения работы, оговоренной в трудовом договоре. В связи с характером работы во время испытательного срока также могут быть оценены личностные характеристики работника, такие как коммуникабельность, пунктуальность и т.д. Сотрудник оценивает, подходит ли ему эта работа. В течение испытательного срока работник имеет право на получение всех видов информации и обучения, необходимых ему для работы.
Прекращение трудовых отношений упрощается в течение испытательного срока.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Вручение уведомления
Расторжение трудового договора в период испытания допустимо только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов.
К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе. Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, то его необходимо известить о том, что он не прошел испытание.
Такое извещение оформляют письменно. В документе указывают причины, по которым было принято решение. Вручить документ адресату необходимо под подпись не позднее чем за три дня до планируемой даты расставания.
Таким образом, в трудовом договоре при формулировке испытания необходимо указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока.
По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение допустимо и до его истечения. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания.
Читайте также:
Вот инструкция, как уволить сотрудника на испытательном сроке:
Шаг 1.
Работодатель тоже вправе проявить инициативу и осуществить расторжение договора, ему потребуется наличие веских причин, установленных законом. В противном случае расторжение допустимо признать незаконным.
Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя:
д.);
Причину можно не указывать
Причину увольнения в заявлении работник имеет право не указывать. Однако в ст. 40 ТК приведены обстоятельства, при наличии которых работник вправе требовать, а наниматель обязан его уволить по собственному желанию в любой указанный работником в заявлении срок без обязательной отработки месячного срока предупреждения.
К этим обстоятельствам относятся:
<…
Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения
Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.
Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок, а это означает, что испытательный срок вытекает из закона и не требует отдельного согласования сторонами. Испытательный срок составляет первые четыре месяца со дня выхода работника на работу.
Если срочный трудовой договор заключен на срок до восьми месяцев, испытательный срок составляет половину срока действия договора, то есть четыре месяца. Например, при шестимесячном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев.
Если испытательный срок не применяется или используется более короткий испытательный срок, это должно быть оговорено в трудовом договоре.
В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не применяется или сокращается.
ТК).
К этой категории работников относятся:
<…
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Основания для признания увольнения незаконным
<…
Отпуск или болезнь – не помеха
Нанимателю также следует помнить, что нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. Но в некоторых случаях необходимо получить согласие компетентных органов.
Так, п. 3 ст.
При увольнении работодатель должен обосновать, почему работник не пригоден для выполнения согласованной работы по своим знаниям, умениям, личным качествам и т.п., т.е. каковы обстоятельства, свидетельствующие о том, что работник не смог выполнить работу во время испытательного срока. Вышеизложенное не означает, что в случае необходимости работодатель не имеет права и обязанности расторгнуть трудовой договор на общих основаниях (§ 88, § 89) с соблюдением ограничений, установленных законом.
Например, работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за невыполнения цели испытательного срока, если фактической причиной расторжения является увольнение.
В отличие от работодателя, работнику не приходится обосновывать расторжение трудового договора в течение испытательного срока.
Заявление об отмене можно подать в течение испытательного периода, т.е.
Если оно произойдет во время испытания, то процедура проще.
Такого понятия, как «увольнение не прошедшего испытательный срок», закон не содержит, термин «испытательный срок» в Трудовом кодексе давно заменен на «испытание». Понятие «испытательный срок» используется только на практике.
Нужно знать: как составить трудовой договор с условием об испытании
Ответ на вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
Порядок прохождения испытательного периода устанавливается в Трудовом кодексе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, 6 — для руководящего состава, при заключении срочного контракта (длительностью от 2 до 6 месяцев) — 2 недель.
Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе происходит расторжение трудового договора: работника или работодателя.
Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:
Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя не допускается.
